模拟银行的建设要求与完善措施

一、模拟银行的概念与发展 从模拟银行的内涵上看,它是应金融教育和实践需要,模拟真实银行特别是商业银行业务,现已成为国内外不少金融类大学或学院的重要组成部分.标准的模拟银行功能综合化、业务多元化、操作仿真化、内容现实化、系统虚拟化,同时设施齐全,制度健全,管理规范,集实操、培训、教学于一体,融银行、保险、证券业务于一身.     

模拟银行的建设要求与完善措施

一．模拟银行的概念与发展从模拟银行的内涵上看，它是应金融教育和实践需要，模拟真实银行特别是商业银行业务，现已成为国内外不少金融类大学或学院的重要组成部分。标准的模拟银行功能综合化、业务多元化、操作仿真化、内容现实化、系统虚拟化，同时设施齐全，制度健全，管理规范，集实操、培训、教学于一体，融银行、保险、证券业务于一身。     

基于胜任力与PBL融合的商业银行人员培训体系研究

一、引言对于我国商业银行来说,由于银行培训体系的不完善以及缺少相关的理论和方法作为指导,这导致银行人员培训效果不理想,参训人员、培训组织者、银行等利益相关者满意度不高,教育培训工作甚至成为了银行的一项负资产。导致这种情况产生的原因有很多,就开发、组织培训流程来看,主要是现有的商业银行培训体系两个方面出现了较大的问题:1.银行培训需求分析缺乏战略性     

关于优化商业银行员工内部培训的思考与建议

随着中国金融业全面对外开放，给国内商业银行特别是中小商业银行带来了更加严峻的挑战和更加激烈的竞争．而国内外银行的竞争归根结底是人才的竞争。加强对员工的素质培训、提高员工学习能力无疑是应对当前竞争的必由之路。我国商业银行员工内部培训普遍缺乏正确的培训理念和系统的、分层次的培训机制．同时内部培训的内容和形式枯燥．效率不高。因此．有必要在银行内部培训的优化上进行有益探索。本文通过对国内商业银行培训理论和实践的比较，以及存在的问题和成因的分析．引发了对优化商业银行员工内部培训的思考．重点探寻了国内商业银行员工内部培训的新视角和新方法。     

金融危机背景下的商业银行培训体系建设

一、经济金融危机对商业银行培训管理体系提出了新的挑战在金融危机的背景下,我国的银行系统也不可避免受到影响和冲击,这不仅冲击着商业银行的业务拓展,也波及着商业银行现行的教育培训管理体系。     

商业银行远程网络培训研究

随着网络信息科技的迅速发展和学习型银行创建活动的全面开展,商业银行在员工培训工作中,不断采用网络信息科技新技术,提高知识课程的传播效率和质量,创新培训方式,扩大培训范围与培训覆盖率,远程网络培训在商业银行员工培训工作中的占比不断上升。本文从商业银行远程网络培训基本功能入手,论述了商业银行远程网络培训的现状、应用特点、存在的主要问题,并在此基础上探索解决这些问题的对策与方法。     

银行安全监管政策主导银行安全管理方向

在银行安全市场上,银行安全监管机构是代表国家政府对商业银行安全保卫活动合法性的判定者,他们的声音指引、控制着银行安全工作的方向和步伐.监管部门在做什么、想什么,是商业银行保卫部门关注的问题.2011年10月18~2013,银监会系统安全保卫监管干部培训班在顺德培训中心开课,各银监局近100名安全监管干部参加了本次培训....     

基层银行如何做好培训工作的思考

当今的世界是一个以知识经济和学习型社会为特征的新时代。现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。近几年来，国内各商业银行都已经充分认识到培训的重要作用，加大了对培训的投入力度。但是在商业银行基层，培训工作仍然是制约银行发展的“瓶颈”，部分基层银行培训工作甚至还处于起步阶段，基层银行的培训工作难以承载起提高员工自身素质，从而提升基层银行核心竞争力的重任。[编者按]     

国外培训经验借鉴及启示

国外知名商业银行无一例外地都把员工培训作为一项事关银行生命力强盛与否的重要工作，通过各种形式的培训，增强银行员工各方面的专业素养，提高银行的核心竞争力。[编者按]     

浅谈我国商业银行教育培训机制建设

教育培训是百年基业,是银行昌盛之本。为适应银行业战略转型需要。我国商业银行股份制改革对人才培训工作提出了新要求,建立全新的教育培训机制框架,引入国际质量管理体系认证,实施银行业从业资格认证制度,培养金融创新型人才。要依赖于教育和培训。尤其在商业银行股份制改革的背景下,探讨在搭建基本的培训机制框架基础上我国商业银行培训机制的建设的着力点。有一定的现实意义。     

一些发达国家银行职员培训工作简介

中国人民银行职员培训考察团于5月13日至6月10日对美国汉华实业银行、加拿大银行、加拿大皇家银行、西德联邦银行、德意志银行、意大利银行、卡里普罗银行和意大利对非援助中心进行了实地考察,重点是了解发达国家中央银行与商业银行建立培训中心的模式及其银行职员培训工作的具体做法。这些发达工业国家的经验,对于我们建立培训中心,改进中国人民银行系统在职干部培训工作,很有启发。     

试论我国农村商业银行的内部风险控制

农村商业银行作为农村信用社转制而来的新型金融机构,所面临的形势更为严峻。目前我国农村商业银行经营风险的总体特征是经营风险管理人才严重短缺、资产质量不高、资本不够充裕和风险管理的信息化建设落后。防范和控制我国农村商业银行内部风险的对策是加强对从业人员的教育和培训,加强对农村商业银行的内部风险管理和优化银行治理结构以及提高我国农村商业银行的运营资本。     

试论我国农村商业银行的内部风险控制

农村商业银行作为农村信用社转制而来的新型金融机构,所面临的形势更为严峻。目前我国农村商业银行经营风险的总体特征是经营风险管理人才严重短缺、资产质量不高、资本不够充裕和风险管理的信息化建设落后。防范和控制我国农村商业银行内部风险的对策是加强对从业人员的教育和培训,加强对农村商业银行的内部风险管理和优化银行治理结构以及提高我国农村商业银行的运营资本。     

应对金融危机 开创银行培训新思路——对金融危机下商业银行培训工作的思考

金融危机给商业银行业务工作带来新挑战的同时，对商业银行的教育培训工作也提出了新要求。在目前金融危机尚未完全见底，经济形势依然不够明朗的形势下，商业银行应在强化培训工作重要性认识的同时，注重培训内容、培训方式、培训手段尤其是培训理念的创新，这也是提升银行核心竞争力，成功应对危机的必要举措。     

利率市场化背景下的银行信贷决策研究——基于行为金融学的进化博弈模型构建

中国金融市场进入利率市场化新时代,但商业银行贷款集中问题并未得到根本解决。须改变原有理性行为体分析视角,模拟银行真实信贷行为。使用行为金融学基础上建立的进化博弈模型,模拟银行与不同类型企业信贷行为中的互动过程,求解进化稳定策略。结果表明利率市场化背景下因银行存在行为金融范式,商业银行信贷分散化目标难以实现。须改变商业银行的信贷决策范式,重点构建新的信贷绩效评价体系,以解决银行信贷集中问题。     

商业银行员工满意度管理的问题与对策

目前我国商业银行在员工满意度方面的主要问题表现为薪酬机制不合理、员工职业生涯规划方式方法落后、培训方法培训理念还有待提高,应该从努力提高银行发展质量,为员工提供成长的机会,注重员工素质的改善,完善薪酬系统和提供员工帮助计划几方面来提高我国商业银行员工满意度。     

中国商业银行脆弱性的诱发因素及监管——基于资产减值和杠杆率视角

选取2008年前上市的16家银行2008-2018年的财务数据,对商业银行脆弱性进行分析。研究发现：商业银行脆弱性虽然是多方面因素共同作用的结果,但其对杠杆率变动尤其敏感;国有商业银行对商业银行总体脆弱性贡献占比较大;股份制商业银行更易受到资产减值风险的冲击。政策模拟结果显示,增加四家系统重要性银行的权益资本并对其进行严格的杠杆率监管是降低商业银行总体脆弱性较为有效的途径。     

港台银行业信贷风险管理体制的启示与借鉴

近几年，由甘肃银行业协会分批组织甘肃银行业业务管理干部，先后在香港银行学会、渣打银行（香港）、香港汇丰银行、恒生银行、台湾京城商业银行等银行进行考察培训，     

浅谈加入WTO后中港商业银行加强合作的必要性与途径

中国加入WTO后 ,外资银行 ,尤其是港资银行必然扩大在中国的业务范围 ,中港商业银行各有其比较优势 ,二者将是既竞争、又合作的关系。中港商业银行可以在资金拆借、资金清算、银团贷款、消费信贷、人才培训、电子银行等领域开展合作 ,从而实现优势互补、资源共享     

提升执行力增强战斗力

本文是作者参加交通银行总行与汇丰集团在英国主办的高级管理人员领导力培训班的学习体会。作者提出了执行力是商业银行整体素质的集中体现,是实现银行有效管理的基础,是决定银行竞争力的重要一环,直接关系到商业银行的可持续发展。提升执行力需要从坚持以人为本,强化团队建设,加强培训教育和抓重点环节等四个方面共同推进。