论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展，正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程，证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提，因而，现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

培养和造就职业企业家队伍推动社会主义市场经济发展

培养和造就职业企业家队伍推动社会主义市场经济发展于国松，张秋慧我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。而现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，它是指适应社会化大生产需要，企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企...     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置者是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展,正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程,证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提,因而,现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

职业企业家的形成及其概念界定

随着经济的发展 ,职业企业家在现代经济生活中扮演着越来越重要的角色。在详细分析职业企业家产生的背景和条件的基础上 ,从市场属性、禀赋属性、标识属性等三方面对职业企业家的概念进行了明晰地界定。     

试论市场经济条件下企业家的素质

一、引言 中国的市场经济已经进入了飞速发展的阶段,中国经济和中国企业取得的巨大成就为世界所瞩目,从1978年我国实行改革开放以来市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济。在一定意义上说,市场经济就是企业家经济。市场经济要进入良性发展轨道,需要我们有良性发展的企业,这就对我们中国的企业家提出了更高的要求,而拥有良好的企业家素质是企业取得成功的至关重要的要素。     

试论企业家的评价准则

社会主义市场经济的发展,需要大批企业家,站在时代发展的角度,认识建立企业家评价准则的意义,从而构建对企业家进行科学评价的准则体系,则有利于促使企业家职业市场化,对于通过竞争方式造就和选拔企业家具有重要的意义。     

对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会。中国经济的发展需要企业家主导。中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家的成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会，中国经济的发展需要企业家主导，中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

企业家与市场经济

企业家与市场经济的关系，从某种意义上我们甚至可以这样说，市场经济的发展方向，市场经济的经济秩序，在很大程度上，甚至完全取决于企业家这一群体的经济活动，一个社会如果不能产生出足够多数量和足够质量的企业家群体，那就不可能维护有序，高效的市场经济运行机制。     

煤矿企业家能力结构分析

国家“十二五”规划要求我国煤矿产业实现“五个转变”，煤矿企业家能力是引领煤炭经济转型的重要力量。本文首先探讨煤矿企业家能力研究的重要性，然后进行煤矿企业家能力的社会学分析，建立由煤矿企业家职业素质、煤矿企业家管理能力和煤矿企业家市场运营能力构成的三维能力结构体系，并指出该能力体系的三大特征。     

浅谈市场经济条件下企业家人文素质的重要性

在当今市场经济条件下，涌现出了一大批优秀的企业家，他们带领着企业快速蓬勃地发展，为我国经济的繁荣富强作出了巨大的贡献。随着市场经济的迅速发展和全球经济一体化的出现，我国企业面临着更多的机遇和挑战。作为企业灵魂的企业家必须要全面地提高自身的素质尤其是人文素质。以科学的人性化的管理策略和方法才能更好地引领现代企业走向世界。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

建立企业家人力资本市场化配置制度的政策建议

企业家是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有通过企业家才能实现.中国经济在二十多年改革之后,市场经济体制难以完善的根本原因在于:缺乏一个企业家人力资本市场化配置制度.因此尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急.     

企业家的真谛及其与经理人的区别

企业家是以经营企业为己任,凭借其所具有的经营才能、组织管理能力、创新意识、决策判断力、承担风险和识别风险的能力,以及强烈的事业心等素质能力和精神,并通过扮演冒险者、协调者、决策者、套利者等各种角色,把企业打造成为具有一定规模和知名度的大企业、大公司的成功者。既是所有者又是管理者是企业家最基本的特征。而经理人是以专门的管理技能为职业,并通过提供这种管理技能获得报酬的人。在我国培育和发展市场经济的今天,我们需要在市场竞争中涌现出一大批打造企业成功的企业家．更需要一大批出色的职业经理人,尤其是现代公司企业更需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人。为此．需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行激励．     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

战略企业家:制度变迁中“浙商”成长的高级模式

企业家制度能力和企业家战略能力是中国经济体制改革对企业家主导性能力的现实要求。战略企业家是具有很强制度能力和战略能力的企业家,是制度变迁中的企业家成长的高级模式。在价值判断意义上,"浙商"企业家成长模式与制度变迁进程存在动态适应关系。在浙江处于市场经济体制完善时期,"浙商"应该成为战略企业家,而"浙商"要成长为战略企业家,面临着制度约束和战略约束。打破这些约束,有三条路径可供选择:"先制度能力,后战略能力"路径;"先战略能力,后制度能力"路径;"制度能力和战略能力并举"路径。     

国际化环境对中国企业家素质的要求

国际化使中国企业家面临着更新的挑战。市场经济的发展、国际化进程的加快以及人们对知识的渴求都对中国企业家提出了更高的要求。中国企业家必须强化学习和创新意识,培养企业的国际化经营理念,实现企业家自身知识的多元化,努力提高企业经营管理能力,才能在国际化的环境下得以生存。     

企业家能力资本投资的市场研究

企业、企业家能力资本与企业价值之间存在着密切的联系,企业家能力资本投资在市场经济条件下有了新的发展,对企业价值的提高具有极大的推动作用。为保证企业家能力资本不断增值,实现企业和企业家的双重利益最大化,必须对企业家能力资本投资采取相应的对策。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

企业家精神、职业经理人精神和MBA精神

企业家、职业经理人和MBA作为现代经济生活中的三种主要角色,其区别是什么?三者在精神实质上有何异同?论文提出了"MBA→职业经理人→企业家"的企业经营者成长模式,并从这个角度出发,探讨了企业家精神、职业经理人精神和MBA精神及其三者之间的相互关系。