八方才俊九州行

part1:Job88--做中国最有效招聘网站 Job88八方人才(www.Job88.com)是具有香港财团投资背景的大型人才招聘网站,由市值160亿港元的香港最大的针织制造商罗氏家族公司旗下晶苑集团投资成立.该集团创立于1970年11月,经过30多年发展,现已成为多元化产业的国际性集团,主要业务涵盖高科技、制造业、国际贸易和房地产开发等.全球不同国籍的雇员超过20000名,遍布于中国、香港、英国、美国、日本、马来西亚、毛里求斯、斯里兰卡和蒙古等地.     

劳联亮点

劳联集团,中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌,在短短的8年间,荣登"人力资源行业十大品牌",成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,集团拥有西南、华中、华南、华北、西北、华东。     

网络招聘VS人才市场谁将笑到最后

相信很多人都经历过人才市场的热闹场面,这个极其富有中国特色的人才招聘形式起源于八十年代中期,也是中国开始打破人才流动屏障的标志之一。迄今最大的人才交流会是上海人才市场于2001年举办的春季人才市场,共有1092家单位设摊,招聘岗位达15000个。 然而到了九十年代中期,当网络浪潮席卷而来时,人才网站的兴起使人们开始质疑人才交流会的未来。甚至还有人预言,人才市场将会在三五年内被网络招聘取代,真是这样吗? 本刊邀请了北京、上海两地人才服务机构,中国、东南亚地区的人才网站以及企业的HR分别谈谈他们的感受和观点。     

标本兼顾缓解保险人才荒

不论是各城市的招聘会现场,还是招聘网站,保险业人才招聘的信息吸引着人们的眼球,招聘数量和频率都呈明显上升态势,透着保险业对人才的渴望.     

登录8181 选聘特殊人才

<正> 当代中国军人都是在众多的优秀青年和高等院校的毕业生经过挑选而进入部队的。他们在部队经严格的军事训练和军地两用人才的培养、深造,形成了一支善长技术、行管、保安、驾驶、营销等适用于地方不同工作岗位的训练有素的人才群体。为了满足全国各地对招聘退役军人的需要,"退役军人人才网"将为您提供优秀的人选。本网站与其他人才网站的最大不同是:退役人才的求职信息都根据军队要求     

人才超市

<正> 人才网站出风头与传统中介大比拼随着2000年网络风暴的兴起,人才网站也势如破竹般地兴盛起来。求职贴、兼职贴一时成为求职者的首选工具,而各招聘单位也开始热衷于在网上寻英才。借势而起的人才网站自然是喜上眉梢,虽然网上招聘的毛病不少,可各招聘网站的宣传功夫实在了得,一时间,有关网上招聘要取代传统中介的说法不胫而走。虽然这种说法     

人才争夺,不只是“吸引”

招聘是一场企业和竞争对手之间的人才争夺战,而且不仅是“吸引”这么简单,还要看你能不能得到想要用的人.人才争夺战中,时机和方法是关键,很多人力资源工作者(以下简称“HR”)都说自己经常忙于招人,在人才争夺上不是新手,我们不妨分析一下,在人才招聘和吸引上怎么提高成功率. 内部推荐是当下最有效的招聘策略 ●内推的效果 北森社会招聘数据分析报告显示,以互联网行业为例,内部推荐的简历转化率是最高的,高于猎头、企业的招聘门户、外部招聘网站.     

太保扩张提速，拟在港设资产管理机构

中国太保集团拟在香港设立一家资产管理机构,注册资本为3500万港元,由太保100％出资设立。成立后的香港资产管理公司在获得香港证监会颁发的资产管理牌照后,太保集团将可以在境外进行股票、基金和债券等组合投资。此外,太保集团董事会还审议通过了向太保寿险和产险两子公司分别增资60亿元和28亿元的议案,此次太保产险拟增发股份14亿股,增资价格为每股2元,增资完成后,股份总数为40．88亿股。太保寿险拟增发股份12亿股,增资价格为每股5元,增资完成后,股份总数为35亿股。     

三大招聘网站实力扫描表

风险 投资 顶级资金管理公司DCM(Doll Capital Mana罗ment)。 DCM与日本最大的招聘机构Recruit(年 营业收人超过10亿美金)有合作和互相持股 关系)。 1999年底第一次融资金额1400万美金。 荟本 情况 sljob.com的前身是《中国贸易报》的招 聘周刊一一《前程周刊》。 1998年9月,身为贝恩国际管理咨询公 司中国区总裁的甄荣辉找到《中国贸易 报》,个人出资,前程无忧与《中国贸易 报》合作推出招聘专版一一《前程周刊》。 招聘网站sljob.eom在1999年9月开通。 不到一年,sliob就被国内两大互联网调查机 构评为招聘类网站第一名。 slJ0b提供招…     

捕风捉影

中国城市人才竞争力大比拼；上海：三成毕业生接受2000元月薪；香港：失业率升至5．2％；长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划；全球四分之一企业拟冻结薪水.     

旗开天津 得胜未来——访福晟集团天津区域公司董事长潘俊钢、总经理林跃进

福晟集团是一家涉及地产开发、建筑施工、金融投资、建材生产及贸易等众多领域的大型综合性集团,下属有福建六建、广州云星集团、香港福晟集团等百余家子公司,品牌价值逾50亿元,为中国房地产百强企业之一,位居中国民营企业500强第221位。业务横跨广东、天津、福建、四川、湖南、江苏、江西、广西等省市,现已成为中国最具活力和最具前景的综合性集团公司。成立21年来,于9省11市不断为城市富裕阶层建筑优质住宅项目,获奖无数,且备受国家     

深圳熊谷黎永昌挑战"高"难度

个人简历 黎永昌,1984年毕业于香港大学,取得理学学士学位,并加入香港政府任人民入境事务主任,之后分别在香港体育馆和海洋公园担任设施管理工作;1990年开始加入香港怡高物业服务公司任高级物业经理,为客户提供物业服务及负责该公司中国市场的拓展工作;1994年加入熊谷组(香港)有限公司[即现在的香港建设控股有限公司],负责集团物业的租售及管理事宜;为配合集团公司在国内的投资发展,于1995年协助集团在深圳注册成立深圳熊谷物业管理有限公司(国家一级资质物业管理企业),现为该公司的董事兼总经理.     

蛟龙腾飞，志在九州

成才蛟龙工业港青羊园区是由成都蛟龙企业集团投资开发的中国西部首家民营工业园区。园区于2000年6月开始兴建，经过短短四年的建设突破，取得了令人瞩目的辉煌业绩；蛟龙集团借助自身在中国沿海、香港及海外强大的融资能力和企业信誉，吸引国内外的民间资金，先后在园区内投资了10亿元人民币；利用自身的商家关系网资源，先后在新加坡、马来西亚等国家和香港、广州等沿海城市，建立了21个招商部，形成庞大的招商引资网络。     

蛟龙腾飞，志在九州

突破创新 成绩斐然 成都蛟龙工业港青羊园区是由成都蛟龙企业领教投资开发的中国西部首家民营工业园区，园区于2000年6月开始兴建，经过短短四年的建设突破，取得了令人瞩目的辉煌业绩；蛟龙集团借助自身在中国沿海、香港及海外强大的融资能力和企业信誉，吸引国内外民间资金，先后在园区内投资了10亿元人民币；利用自身的商家关系网资源，先后在新加坡、马来西亚等国家和香港、广州等沿海城市，建立了21个招商部，形成庞大的招商引资网络。     

破解云招聘的“流行密码”

<正>1997年至1999年,香港和澳门相继回归,"一国两制"构想迈出了坚实的一步。这段时间,也是中国人力资源业界的重要历史拐点,后来被称为国内网络招聘的几家"巨头"网站,也在此间纷纷上线成立,由此开启了中国招聘的网络时代,与此同时,若干家国内网络招聘机构渐成"鼎足"之势——网络招聘时代就此来临。短短15年后,美国巨兽公司(Monster Worldwide)着手收购中华英才网;2013年,巨兽旗下的     

企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制.实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用.     

王晓东:做最好的自己

王晓东简介:1965年生,资深金融投资专家,毕业于中央财经大学(原中央财政金融学院)。先后任职中国工商银行会计师、香港鸿基商业金融公司金融投资经理、香港时富证券北京首席代表。王晓东先生在金融投资界工作10余年,对于投资银行、资本运营、融资融券等金融业务有深入的研究和操作经验。现任北润集团总裁。     

谁能成为国际投资机构的新宠?

那些度过初创期曾躲在暗处却快速发展,并且很可能被忽略的传统成长企业,因为上榜正悄悄成为国际投资机构的新宠。蒙牛、宁夏红、宅急送、修正药业、顶呱呱、小肥羊、百度等企业上榜不久,迅速成为耀眼明星。通过近三届的评选,就推动了多家上榜企业成功融资和顺利上市。第一届排名第一的蒙牛乳业,获奖后即获得多家著名金融机构的投资,并在去年年中在香港主板成功上市,现在蒙牛乳业的市值已经超过88亿港元。第二届和第三届中河北中旺集团,上榜不久即取得了康师傅集团3亿人民币的投资,小肥羊餐饮连锁集团、内蒙古小尾羊餐饮连锁集团、宅急送公司…     

国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况

随着网络的普及,网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径,企业招聘人才的重要手段.本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法,兼以文献分析,概述国内外网络招聘的产生、发展及现状,分析我国高校就业指导网站的发展现状并提出发展对策.     

强化互动是关键

<正>据人才测评机构SHL发布的"2013年全球企业中国区测评趋势报告"显示,六成企业选择通过社交网站发布招聘消息、收集应聘者资料等。社交招聘替代传统招聘已然成为一种趋势,但社交招聘存在着许多问题,如同质化严重、用户体验差、互动性有待提高等等。尽管如此,在互联网络飞速发展的今天,社交招聘的前景依然可观。