集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析

学者们认为集体主义价值观有利于避免组织中冲突,以及有利于冲突的良性演化。本研究采用实验方法,招募80位志愿者参与实验研究。实验结果显示,相比个人主义,集体主义对建立合作目标更有帮助。他们也很自信他们可以一起工作,一起作决策,以提问表达他们对反对意见的理解,接受这些意见的合理之处,以及整合立场来产生一个整合的决策。实验结果挑战集体主义价值观可避免冲突的传统理论,支持最近的一些观念即牢固的人际关系可在决策过程中促进反对意见的有效讨论。     

中西文化冲突下的管理

所谓化冲突是指不同形态的化或化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的化观念不同而产生的冲突,又包含了在一个企业内部由于员工分属不同化背景的国家而产生的冲突。顾名思义,中西化冲突是泛指中国化和西方化不同而产生的冲突(这里,西方化并非特指当代西方哪一个国家的化,而是针对西方化的整体而言)。     

市场经济与集体主义价值观

我国是一个社会主义国家,集体主义价值观为我国价值观的核心,然而,目前,在社会主义市场经济体制下,伴随市场经济的快速发展,集体主义价值观却逐步衰弱。文章通过对市场经济形成以及运作的基础,以及个人主义与集体主义价值观的内涵及差别的分析,以期明确市场经济的发展与集体主义价值观是否存在冲突,以及其与个人主义价值观是否存在正向促进,进而探究引致价值观变化的原因。     

当代大学生集体主义教育探析

加强集体主义教育要引导大学生在两种价值观的对比中加深对集体主义科学内涵的理解,同时,集体主义教育也不能仅局限于理论和课本,要注重联系学生实际、社会思潮与社会现实.     

跨国公司的中西文化冲突与管理创新

一、跨文化管理与文化冲突随着经济全球化,跨国公司在全球经济中所占的比例越来越大。在我国,特别是珠江三角洲地区,许多来自美国、日本和韩国的公司投资兴办独资公司、合资公司和合作公司,他们同时也带来了不同的管理模式,而这些不同的管理模式交汇于中国文化。为了适应不同文     

中西方关系网络比较及对跨国企业的启示

关系网同时存在于中西方的社会实践并在商业活动中扮演重要角色,但迄今为止的研究较少针对性的探讨中西方关系网的差别及形成这些差别的本质原因。本文从社会架构和文化价值出发,分别分析了中国的guanxi与西方的networking,从四个方面分析得出了它们的差别及形成原因。在此基础上,本文进一步提出了对中外跨国企业如何善用所在国关系网络的启示。     

从日本地震看新集体主义

日本人不仅不集体主义,而且是非常个人主义的。但为什么我们会觉得他们在集体主义的表现上这样突出呢？     

现代企业中员工冲突管理

本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。     

现代企业管理新理念刍议

21世纪进入了科技、信息和知识经济高速发展的时代。市场竞争全球化与经营战略创新化,使得管理对象、管理目标和管理方式出现了新变化。伴随这些变化的出现,现代企业管理也出现了新的管理理念:强调企业管理的精细化;强调企业对"人"管理的人性化;强调企业竞争的协作化;强调企业管理的创新化。把握这些新理念将有助于企业的发展和进步。     

中国与加拿大新一代管理者的文化差异实证研究

随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题。在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果。但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异。此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化。因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义。本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴。     

中外合资企业文化差异:冲突与融合

合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习国外先进管理经验的重要渠道.但是,必须看到由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治法律制度不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异,因此在合作过程中出现管理冲突是不可避免的.正确认识中外双方的文化差异,努力搞好不同文化的融合,消除管理冲突,对促进合资企业的发展有着极为重要的意义.     

Cultural analysis of the management accounting application in China

Management accounting is an applied subject. As YU Xu-ying said, it not only embodies the concept of technology, also reflects the fixed concept of social culture. Viewing from the cultural point, this paper analyses the applying status quo of management accounting in China. Its main viewpoints are as follows： management accounting is originated from the West, and its appearance is built on the basis of the West thought of management, so, to a certain degree, it is influenced by the West culture. In fact, its application in China is in a new cultural circumstance so that it is certainly influenced by the Chinese culture, especially the Chinese traditional culture; thus one of the important reasons for the undesirable application of management accounting in China is the difference between the East culture and the West culture. Therefore, the special cultural factor of China should be considered in order to promote what is beneficial and to abolish what is harmful if management accounting is widely applied in China.     

现代医院的文化管理

未来学家预测:21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力!文化管理是企业发展进程中一面永远高高飘扬的旗帜! 现代管理是一门需要中国管理者奋力追赶的学科。管理科学的发展不是哪个学派的主观臆断,更不是个别人对时髦的追逐,而是原有的企业管理理念、管理模     

城市更新语境下都市水岸再生中历史文化遗产保存的特征与冲突

基于历史文化遗产保护的世界性认识,探讨了城市更新中的水岸历史文化遗产保存的缘起和对于其价值认可的转变,并从水岸历史遗产空间的保存对于城市更新推动和冲突两方面关系出发,试图总结归纳全球化背景下水岸遗产空间保存中的特征与冲突,以期为我国城市更新以及水岸历史文化遗产的保存提供有价值的借鉴.     

Variable population size issues in models of decentralized income redistribution

We examine the distributive implications of decentralized redistribution in a federation with mobility. From a regional perspective, redistribution involves variable populations. As distribution and population issues are normatively inseparable, regional social preferences should exhibit reasonable properties in both respects. Critical-level (CL) utilitarianism does so. In autarky, CL utilitarian governments implement an egalitarian solution. With free mobility some degree of inequality always proves optimal when critical levels are fixed. Egalitarianism can be reached as a Nash equilibrium if and only if average incomes are used as variable critical levels. Since this is unacceptable on efficiency grounds we conclude that under reasonable assumptions egalitarian outcomes do not survive in fiscal games.     

The social contract of work: Moving beyond the psychological contract

This paper develops the critique of psychologisation by going narrow and deep into the analysis of the concept of the psychological contract. In its early incarnation, the psychological contract literature explored key elements at the heart of the employment relationship. However, in the current mainstream psychological contract literature, there are four key problems. The paper shows that these problems match on to the wider problems associated with pyschologisation. The concept of the social contract of work is put forward as a way to return productively to the original focus of the field. The social contract of work is defined as workers' implicit, collective, and socially embedded understanding of the effort bargain at work.     

文化整合:企业技术创新管理的制高点

创新管理不同于一般的管理活动是由于创新活动是一个非程序化的复杂过程,通过对创新活动的模式、目标、过程等各种方面存在的冲突分析可以发现,采用传统控制等管理手段是无法实现创新活动的持续,只有在文化的高度上整合企业技术创新的各种因素,才能使创新活动成为企业发展的持久推动力。     

浅析文化价值观对中美师生处理冲突的影响

本文通过比较中美文化价值观的差异,分析美籍教师和中国学生在应对冲突时所采取的不同处理方式,并指出文化差异并非唯一因素,也应关注和考虑其它多方面原因的影响。     

文化整合：企业技术创新管理的制高点

创新管理不同于一般的管理活动是由于创新活动是一个非程序化的复杂过程，通过对创新活动的模式、目标、过程等各种方面存在的冲突分析可以发现，采用传统控制等管理手段是无法实现创新活动的持续，只有在文化的高度上整合企业技术创新的各种因素。才能使创新活动成为企业发展的持久推动力。