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别以为开通了热线就算做了心理援助,关键是员工愿不愿意打。最近参加一个企业的EAP(员工援助计划)启动会。一位副总私下向我咨询:"我是主管客服热线的,这两年来员工流失率居高不下,我几乎24小时都住在公司了,还是没有起色,我都要职业枯竭了。我现在越来越不理解这些员工了,下了班,他们看起来都挺聪明、活跃的,一上了线,就没了精神,声音听起来有气无力的?他们有的本来上班好好的,突然就不来了, 相似文献
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你对我好,我自然也会对你好被访者:王忠华 职业:油漆工像我们这样做装修工的,很少是正规学校去学的。都是找个熟悉的或者是亲戚的老师傅,跟着他学几年。聪明的学个一年半载就够了,然后就出来赚钱了。我是初中毕业就学油漆工的,家里是种田的,一年收入还顶不上我现在一个月的工资,所以我在家里说话还是很有分量的。有好几个亲戚邻居的孩子都想跟我出来做,我让他们要先读好书,以后没文化是不 相似文献
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"台风来的时候,猪都会飞"是我被广泛传播的一句话,这是我在40岁不惑之年想通的一个道理。曾经我以为"聪明+勤奋"就可以天下无敌,直到40岁的时候发现机遇才是成功最关键的要素,要顺势而为。想明白这个道理后,我创办了小米公司。小米公司的成长也超出了我们自己的想象,四年半前创业,产品三年前上市,预计今年过700亿肯定没问题,明年过千亿,看得见,有一定的可能性。这个不一样的增长背后就是"互联网思维"。 相似文献
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我们常听到越来越多聪明又勤奋的营销人抱怨:“我的营销策略没有错,可是公司的产品、规模跟不上,结果导致我永远成不了第一。”这样的问题是每一个踌躇满志的营销人所不能容忍的。 相似文献
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我们始终奉行在微笑中改革.既不重奖也不重罚。不把职工主动推向社会一但职工可以炒我的鱿鱼.我的公司就是这样。从我们办公司开始.一直到今天.凡是要离开我们公司的.各级部门签字不能超过一分钟,要离开就赶快走。但是我们不主动把一个职工推向社会.我们在国企解困这个方面树立了品牌。 相似文献
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我老婆是一名职业女性:注册会计师。当她要从冰箱里拿食物的时候,总是使用后进先出法。
她认为我不擅长数字。我也同意这点,所以她现在控制我们家的预算。过去几个月,我们家的开支一直在稳定增长,所以有一天我偷偷地查看了现在卷宗中的文件。原来她将开车的里程和加班都算入我们家的预算里了。怪不得!她真是疯了!我告诉她,但是她却纠正我:不,亲爱的。我才是审计师。我顿时备感黑暗。 相似文献
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“我一再强调,我做事都是看得很长远的。我不会在短期之内迎合市场,包括对房地产市场和股票市场的看法,我觉得分析师们的眼光太短浅。我相信我们公司的赢利能力是不会比其他公司差的,只是他们现在看不懂,他们不知道我们十年十五年的规划什么时候才开始赢利。” 相似文献
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广达铁路工程有限公司是全国第一家跨入铁路建设行业的私有制企业。从1970年创业到现在,我们公司已经从“要饭王”发展成国家建设部认可的二级总承包企业。早在1988年,公司就成立了党支部、团委和工会,这在私有企业中是较早的。目前,公司共有员工2000余人,年产值达到5亿元。我们一直坚持依靠自身的力量发展,至今也没有贷过一分钱。记得我领着几个同志开始创业的时候,当年挣了几个钱,大家都要求年底分完,我坚决反对。因为我想,眼光要放得长远些,要带领大家走上共同富裕的道路。2005年8月8日,是我们第二次创业17周年纪念日。在庆祝大会上,我奖… 相似文献