关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

大学生就业难现状、特征及成因分析

由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招,就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实。文章主要根据当前大学生就业现状,总结出大学生就业难的基本特征,并分析了大学生就业难问题的形成原因,为大学生认真对待就业难问题提供有益参考。     

浅论大学生就业难问题

本文通过描述大学生就业难问题的表现形式,分析就业难问题存在原因,从政府(社会)、高校、学生三个维度,探索解决大学生就业难的可行性路径。     

我国大学生就业问题分析

首先介绍大学生就业的理论概述及解决大学生就业难的重要意义;然后分析大学生就业的整体现状;重点阐释分析大学生就业难的主要原因,最后针对这些问题,从政府、高校、用人单位和大学生自身几个方面提出合理的对策及建议,以改善大学生就业难的现状。     

大学生就业问题分析及对策研究

近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。高校毕业生是宝贵的人力资源,是经济建设的重要智力支持。由于金融危机等问题的凸现,当前就业难问题备受关注,大学生就业难也成为社会关注的焦点问题。造成大学生就业难是社会,学校和自身等因素造成的。所以也要从这三点去考虑解决大学生就业难的问题。     

大学生就业难问题的原因及解决措施

本文深入分析大学生就业难问题的原因,提出高校解决大学生的就业难问题,可以通过采用合理调整教育模式、加大就业指导教育工作的开展以及就业指导服务工作质量的提升等途径来实现,从而提高大学生就业率,实现高校稳定与发展。     

大学生就业难问题浅析

自2003年高校扩招后本科生毕业的第一年开始,大学生就业难这一社会问题就愈发严峻。从政府、高校、用人单位、学生四个方面就如何解决大学生就业难问题进行分析,认为通过体制改革、调整专业结构、完善就业指导体系与服务及转变就业观念等方式,可以有效地解决大学生就业难这一难题。     

联袂合力 整体推进大学生充分就业

大学生就业难已是目前的一个客观事实。要破解大学生就业难的问题,政府、高校和社会三位一体的外部环境至关重要。而三者紧密配合,良性互动,形成完善的就业体制与保障体系是解决学生就业难的关键。     

大学生就业难原因分析及对策探讨

近年来，随着我国高等教育招生规模持续扩大，大学毕业生人数逐年递增，大学生就业难问题成为了经济社会发展面临的棘手问题。因此，该文试着分析造成大学生就业难的原因，从高校，大学生，政府角度出发来探析解决大学生就业难问题的途径及对策。     

构建发展式大学生就业体系的思考

大学生就业难的原因是由社会、学校和个人诸多方面造成的。缓解大学生就业难问题要实现观念转变,根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,合理调整和设置专业,推进高校的教学改革;完善发展式大学生就业体系;提高毕业生的综合素质。     

大学生就业难折射出的社会保障问题

随着高校扩招,人才教育质量下滑,劳动力市场的供大于求以及大学生自身原因等,使得大学生毕业后很难找到适合的工作。因而,当前大学生就业难问题成为人们日益关注的热点。本文从分析当下大学生就业难的现状、原因入手,从而探究在大学生就业难现状背后所折射出的我国养老体系存在的问题。     

理工类高校毕业生就业现状与对策

理工类大学生就业难渐渐成为一个不争的事实,造成大学生就业难的原因包括大学生的综合素质参差不齐,高校专业设置和调整跟不上市场形势,学校的行业背景影响非行业类学生就业,高校就业指导工作不够得力等。因此,我们应该从政府、社会、高校、毕业等几个方面综合考虑,来研究改善大学生就业现状的对策。     

如何通过高校管理确保大学生就业有“质”有“率”

随着社会的不断发展,各种新型人才的不断涌现。因此,各高校大学生面临着毕业即意味失业的巨大挑战。高校毕业生有效就业已经是一个社会性的问题。针对高校毕业生就业难的问题,社会、学校分别采取措施,以期改善大学生就业难的局面。本文就大学生就业率进行简单的分析,深入探讨各高校如何做到让大学生就业有"质"有"率"。     

论职业指导在促进大学生就业中的作用

随着我国高校的连年扩招,"大学生就业难"问题已成为政府、社会关注的焦点,大学生能否顺利就业已经关乎到整个社会的和谐发展,而高校职业指导的有效开展是解决当前大学生就业难问题的有效途径。从职业指导的定义入手,分析了高校职业指导在促进大学生就业工作中所发挥作用和重要性的现状与问题,进一步阐述了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性,并提出了若干实践做法。     

试论我国大学生就业难的原因及其对策

我国大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难问题日益突显。本文从制度、经济、高校和工作机制等方面进行分析,阐述我国大学生就业难的本质原因,从充分发挥政府、企业、高校和其他社会组织作用的角度,提出解决的对策。     

探析大学生就业难的五层原因

大学生就业难有其历史、社会、经济和国际的原因，需要认真进行探析，以便为破解难题提供依据。大学生就业难的原因有五：一是国际金融危机加剧了我国就业的难度；二是我国国情决定了中国劳动力供大于求；三是大学扩招相对加剧了就业难；四是高校人才培养模式与市场脱节造成大学生就业相对过剩；五是城乡二元化结构导致大学生就业呈现“倒金字塔”状况。面对就业难的状况，政府应该负责任，高校应该负责任，个人也应该负责任。     

土木工程专业女大学生就业难原因分析与对策研究

随着高校的逐渐扩招,大学生就业难的问题已经收到了社会各界的关注。根据相关调查显示,土木工程专业女大学生的就业率更低。土木工程专业女大学生就业难的问题已久,其中涉及到就业政策、观念和土木工程专业女大学生自身的问题。本文从三个方面分析了土木工程专业女大学生就业难问题的成因,并提出了相关的对策。     

我国大学生的就业形势与竞争对策研究

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。同时,大学生就业竞争也成为大学生就业难过程中的一个不争的事实。然而,在相当长的一段时期,人们习惯将重心放在大学生就业难的研究上,重点探讨了诸如大学生就业难的原因以及如何解决就业难的问题,而大学生就业竞争往往受到忽视。就这一点进行了详细的研究。     

加强大学生择业心理疏导的思考和对策

随着精英教育向大众化教育的发展,高校毕业生出现了就业难的问题,大学生就业形势目前很严峻,就业难的问题成为社会广泛关注的焦点之一。本文对高校毕业生就业难的问题进行了分析,对如何提高毕业生就业能力提出了相应的对策。     

当前大学生就业难的原因探析及对策建议

随着我国高校扩招,我国大学生的数量也随之大规模的增长。近年来,大学毕业生就业难的问题一直困扰这个庞大的群体。在我国经济社会转型的关键时期,受国内、国外诸多因素的影响,大学生面临着更为严峻的就业形势。本文从大学生就业难的现状入手,分析大学生就业难的原因,以为解决这一问题找出一些对策。