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在有着董永与七仙女美丽传说的孝感,在中国传统“孝”文化的浓厚底蕴滋养下,工行孝感分行全力培育特色企业文化,促进了各项业务快速发展。经过多年来的不懈努力,不断完善,他们逐步构建了以人为本的管理文化、科学稳健的经营文化、不拘一格的人才文化、客户至上的服务文化、严格规范的内控文化、永无止境的学习文化、果敢前瞻的领导文化、追求完美的细节文化、没有借口的执行文化、推陈出新的产品文化、独具魅力的品牌文化、与时俱进的创新文化、亲情和睦的团队文化,塑造了具有文化气质的孝感分行新形象,提升了核心竞争力。 相似文献
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近年来,工行池州分行以建设现代商业银行为目标,大力实施企业文化战略,以构建团队文化为基础,以培育风险防控文化为重点,积极探索企业文化建设之路,逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化,有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平,促进了全行持续、快速、健康发展,使池州分行从困境中崛起、腾飞,重塑辉煌。几年来,池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。 相似文献
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2005年4月巢湖市分行新一届领导班子组成以来,坚持先进的经营理念,大力实施企业文化战略,为巢湖分行插上腾飞的翅膀,使巢湖分行在短短两年多时间里,得到了快速的发展,取得了许多两个文明建设新成果。2007年9月末实现拨备前利润13158万元,较2004年增加8935万元:实现中间业务收入2789万元,较2004年翻了一番多;不良贷款大幅下降,余额仅为3614万元,占比仅为0.86%。综合经营绩效在全省工行系统排名第4位,较2004年提升4个位次;在全国280多个二级分行中排名第53位,较2004年提升38个位次。2005-2006年,先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国金融系统“思想政治工作先进单位”和”全国企业文化建设优秀单位奖”等多项荣誉。 相似文献
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企业之魂——谈企业文化与企业品牌 总被引:1,自引:0,他引:1
企业化建设和品牌创建作为源于现代企业管理的两种现象,相近出现于我国企业界,且都对企业的经营管理乃至生存产生巨大的影响。那么,两究竟有何区别和联系?怎样企业化建设推动、促进企业品牌创建?企业化在环境化中的地位及其相互作用如何?笔以为,这是一个很有现实意义的课题,并就此尝试作粗浅的探讨。 相似文献
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傅光亮 《湖北农村金融研究》2005,(5):29-31
长江岸边桃红柳绿,蛇山脚下车水马龙。2005年4月21日至22日,农行湖北省分行工会办公室与农行湖北省分行办公室(湖北省农村金融学会秘书处)在省分行金穗宾馆联合召开了全省农行企业文化建设理论研讨会。来自全省农行各市(州)、县(市)行工会的代表以及有关专家、学者共计20多人参加了会议。农行湖北省分行领导对这次会议非常重视。省分行党委书记、行长字如钧亲自撰写论文,专门委托有关同志到会作了宣读。省分行工会主任孙金权自始至终参加了会议,并作了专题理论辅导报告。 相似文献
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近年来。工行安徽省滁州分行将企业文化的传播推广作为经营工作的主要抓手,紧紧围绕“工于至行,行以致远”的价值观,坚持“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的价值取向,通过对“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、人才、学习”等理念的培育、深化与认同,引领全行员工锐意改革,团结奋进,勇于进取,各项工作取得了明显成效, 相似文献
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2010年6月13日,总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会,对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义,标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署,为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作,天津分行党委结合分行工作实际,科学安排,精心部署,取得了初步的成效。 相似文献
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“三步并作一步走,一年干了三年活。”这是工商银行湖北省分行行长吴宏波对襄樊市分行的评价。 相似文献
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近年来,按照建行总行的统一部署,建设银行安徽省分行围绕贯彻落实建设银行企业文化理念体系,确立了“以勇争第一的精神,实现争先进位的目标,营造公平公正的环境,让员工更多地享受发展威果”的战略使命。将“以人为本、关爱员工”作为企业文化建设的核心内容,提出用文化的力置引领科学发展,提炼、归纳了企业文化建设的十个要点:一要突出发展的主题,二耍坚持“敢于超越、勇争第一”的精神,三要构建公平公正的环境,四要营造关爱员工的氛围,五要建立人才威长的机制,六要发挥典型的作用,七要树立忧患意识,八要有创新的思维,九要加强团队合作,十要主动承担社会责任。安徽省分行以人为本构建和谐进取的企业文化实践,不仅提高了员工队伍整体素质,提升了经营管理水平,增强了综合竞争力,树立了安徽省分行的良好形象,也为安徽省分行的改革发展提供了强有力}l勺精神动力和文化支撑。 相似文献
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随着工商银行成功转型为国际公众持股公司,建立符合现代商业银行要求的企业文化也随之提上日程。结合"培育现代企业文化,提升核心竞争力"主题教育活动,总行党委于2007年9月12日和14日分别在苏州和云南召开了企业文化建设座谈会,姜建清董事长、王为强监事长出席会议并作重要讲话。与会代表围绕各分行在企业文化建设方面的有益探索和实践,以及企业文化在推动全行改革发展方面所起的积极作用进行了交流探讨,并对进一步开展企业文化建设提出了意见和建议。本刊节选了姜建清董事长和王为强监事长的讲话(题目为编者所加),并摘编部分与会分行企业文化建设的实践经验,以推动这项工作在全行的深入开展。 相似文献
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近年来,工行宜宾分行高度重视企业文化建设,不断探索企业文化建设新途径,通过构建具有本行特色的营销文化、服务文化、管理文化、绩效文化和内控文化,形成了勇争第一、永不言败的企业精神,有力推动了各项业务的快速健康发展,经营效益大幅提升,核心竞争力明显增强。 相似文献