抓好员工教育 全面提高素质──农金局有关负责同志就员工教育培训工作答记者问

抓好员工教育全面提高素质──农金局有关负责同志就员工教育培训工作答记者问张永红农村信用社的员工教育工作是各项管理工作中的一个重要内容,它事关信用社的生存与发展。“脱钩”之后,信用社的员工教育培训工作又成为基层广大干部职工关心和关注的一个问题。日前,中...     

农村信用社不良贷款分帐管理的微观操作

一、实施不良贷款分帐管理的意义和基本方法 农村信用社实施不良贷款分帐管理,就是在目前多级法人基础上,对农村信用社不良贷款(主要是双呆贷款)上划到县级联社,分帐管理,集中清收.不良贷款分帐管理对农村信用社的业务经营具有多方面的现实意义.一是有利于减轻农村信用社业务经营的压力,使之御掉包袱,加快发展步伐.多年来,农村信用社始终把盘活不良贷款工作放在首位,耗费了大量的人力物力,但是由于单个农村信用社势单力薄,人员素质较低,盘活效果不佳,不良贷款包袱日渐沉重.同时其它业务工作的开展也深受影响,如果不及时御掉包袱,基层信用社的不良贷款问题会更加积重难返.二是能够有效控制不良贷款的新增.农村信用社自1999年实施贷款损失责任追究制后,但仍存在较为严重的不良贷款前清后增的问题.其原因在于1999年以前形成的不良贷款,时间长,形成原因复杂,人员变动多,大多无法进行责任追究,从而影响了对新增不良贷款责任追究的实施,形成了县级联社对新增不良贷款额难以控制的被动局面.分帐管理后,信用社双呆贷款上划联社,对新增不良贷款可以及时认定责任,实施责任追究,从而能够有效控制新的不良贷款发生,保证信贷资产的质量.三是可以促进不良资产得到有效盘活.县级联社对上划不良贷款集中管理,从公关能力、人员素质、工作机制等诸多方面都会较信用社更有力地促进不良贷款的盘活.四是可以有效激活基层信用社的业务经营.盘活长期积累的不良贷款已非基层信用社能力所及,大量的不良贷款拖累基层信用社经营业绩长期得不到改善,员工收入长期得不到提高,员工工作积极性衰减,业务经营长期僵化.双呆贷款分帐管理后,基层信用社的经营业绩将大有改善,会产生强有力的激励效应,激活经营局面.     

激发员工活力是绩效管理之本

在日益激烈的金融竞争形势下,农村信用社须着力推进全面绩效管理,以此激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,从整体上提升企业的绩效全面绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标方面达成共识的基础上,通过激励并帮助员工取得优异绩效从而实现企业目标的管理方法。核心在于激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,以达到改善企业绩效的效果,最终实现为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富的企业综合目标。推进全面绩效管理的步骤近年来,江西省农村信用社(农商银行)在加快业务发展过程中,创造性地提     

改革规范看荆门

湖北省荆门市农村信用社全面完成按合作制原则规范农村信用社和县联社之后,今年7月,他们又作为全省唯一试点单位,由辖内4个（县）市联社人股,完成地级联社规范工作。改革后的荆门农村信用社发生了令人欣慰的变化,事实再一次证明：合作制是促进农村信用社稳健发展的光明之路。坚持合作道路,民主管理赋予新内容。民主管理是合作金融的显著特征。该市农村信用社围绕这个核心,人胆改革实践,从市联社到基层信用社基本形成广大社员参与、理事会集体决策、监事会监督的民主管理格局。（一）调整思维定势,增强法人意识。他们在民主选举产生…     

张华同志在全国农村信用联社主任第一期培训班结业时的讲话(摘要)︶

张华同志在全国农村信用联社主任第一期培训班结业时的讲话︵摘要︶同志们：这次培训班是落实全国农村信用社管理体制改革工作会议要求，全面开展规范农村信用社工作的一个重要举措，是农村信用社管理体制改革进入全面推进阶段的一次非常重要的培训活动。从最基层的信用社...     

农村信用社不良贷款分帐管理的微观操作

一、实施不良贷款分帐管理的意义和基本方法农村信用社实施不良贷款分帐管理,就是在目前多级法人基础上,对农村信用社不良贷款(主要是双呆贷款)上划到县级联社,分帐管理,集中清收。不良贷款分帐管理对农村信用社的业务经营具有多方面的现实意义。一是有利于减轻农村信用社业务经营的压力,使之御掉包袱,加快发展步伐。多年来,农村信用社始终把盘活不良贷款工作放在首位,耗费了大量的人力物力,但是由于单个农村信用社势单力薄,人员素质较低,盘活效果不佳,不良贷款包袱日渐沉重。同时其它业务工作的开展也深受影响,如果不及时御掉包袱,基层信用…     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

管好企业的新生代“反动派”

话题背景：当前，随着新生代员工（俗称“反动派”的80后、90后）的比例日趋增长，传统的人力资源管理模式难以对之进行规范、约束和改造。与其抱怨“反动派”员工难以管理，不如寻求积极管理策略以加强对“反动派”员工的管理。     

“求同存异”谋大同

<正>要想化解80/90后青年员工和农商行文化的冲突,就一定要寻找两者之间的文化差异,谋和两者之间的文化认同,实现求同存异2013年,24岁的小王从某名牌大学审计专业毕业后,放弃留在充满机遇的上海,回到了苏北老家,顺利地通过了笔试面试,成为了当地农商行的一名员工。在校成绩优秀的他面对崭新的职场,踌躇满志,开始准备精心地规划人生,实现自我价值,     

让系统优势成为合力——专访广东省农村信用社联合社党委书记、理事长罗继东

2005年8月5日,广东省农村信用社联合社挂牌开业,标志着该省农村信用社的行业体系和新的行业管理架构已经正式确立,省政府对全省农村信用社的管理平台已初步形成。广东省作为中国改革开放的前沿阵地,一直以来都受到广泛的关注,尤其是被国务院列入第二批深化农信社改革试点地区时,更是成为人们注目的焦点。广东省联社成立后,在转换经营机制、完善法人治理结构、支农服务、业务创新、内控建设等方面都作了哪些新尝试?在今后的改革过程中又将有哪些新举措?就这些问题,记者采访了广东省农村信用社联合社理事长罗继东。记者:在进一步深化农村信用社改革中,省联社的职能定位是什么?省联社将如何发挥管理、指导、协调和服务职能?罗继东:根据中国银监会制定的《农村信用社省(自治区、直辖市)联合社管理暂行规定》,省联社是我省基层联社自愿入股组成,实行民主管理,主要履行行     

架索致胜的经营之道——县级联社（合作银行）推行双层经营模式探讨

经营模式的选择,是企业对接客户需求、实现价值目标的关键。作为县域金融的主要力量,农村信用社必须始终坚持立足社区、服务三农的市场定位,努力追求股东、客户、社区、企业员工等利益相关者的综合价值最大化。农村信用社在深化改革中普遍实行了以县级统一法人为标志的产权改革后,县级联社必须根据产权体制和经营环境变化创造新的经营模式,既充分保持和发挥基层信用社的积极性、自主性,又努力形成县本级的管理优势和客户服务优势,从而有效对接县域经济多层次、多元化的金融需求。     

农信社人才“断层”现状分析

目前处于深化改革之中的农村信用社，由于历史、政策、体制和自身等多方面因素影响，基层社的人才“断层”现象十分严重，在此，笔者就这一问题作一点粗浅分析。一、基层农村信用社呈现的“断层”现状◆年龄性断层。目前，农村信用社员工队伍渐趋“大龄化”，笔者在对苏北某县联社员工结构调查中发现，该社３０岁以内的占１０％，３０－４０岁占５６％，４０岁以上占３４％，在职员工中，平均年龄３８岁，较１９９５年底（行社分设时）增加４岁，这种现象在基层社普遍存在，一是形成年龄阶段性断层；二是大龄段员工占比较大，到龄后集中退休…     

传统服务业基层员工满意度现状研究

员工满意度能够影响员工工作积极性和工作质量,进而影响企业经营与管理。本文通过对广州某物业管理有限公司进行实地调研,了解分析传统服务业基层员工满意度现状,并在此基础上,提出提升传统服务业基层员工满意度的建议。     

公平理论在企业管理中的具体运用

一、企业管理的层次性 企业管理者按照人员分工的不同,一般从高层到基层有：高层管理者、中层管理者和基层员工。他们在企业中由于所处的位置不同而有不同的职责分工,这也意味着不同层级的管理者或员工对企业的要求不同即他们的需求各异。高层领导者是企业的核心,企业的生死大权掌握在他们的手中;中层管理者在企业中起桥梁作用,是企业基层员工和高层领导者沟通的桥梁,决定着企业各项活动的顺利开展和工作的正常进行;基层员工是企业的根基,基层员工的工作热情和表现是衡量一个企业是否有生命力的关键。因此,尽管不同层次的员工在企业中所起的作用不同,但是他们对企业的作用都是不容忽视的,所以企业应该考虑不同职位上员工的需求,尽量使每个员工都能发挥其最大作用,保持其最佳状态。     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第二讲：全面推行持证上岗制度由于历史原因，农村信用社６４．５万人之中，学历低、素质差的人员占有相当大的比例。落后的管理方式和分配体制，又形成目前农村信用社员工中普遍存在干好干坏一个样，员工只能进不能出的状况，长此下去，农村信用社不仅不能在支持“三农”服务中发挥应有作用，就连自身生存也会出现危机。推行持证上岗制度，就是要在联社“三定”和信用社定员的基础上和限额内，从公正、公平的原则出发，通过严格的考试、考核，在现有员工中选拔出能胜任工作、有进取精神的员工，持证上岗，逐步淘汰学历低、能力差的员工，使…     

寻找“80/90后”的文化认同感

<正>"80/90后"已逐渐成长为企业人才队伍中的后起之秀和重要力量,他们以自身特有的思维方式和处世态度在职场中生存发展,他们是被关注、被评价的一群人,有时还是被质疑的群体。越来越多的管理者开始意识到,如何让"80/90后"这个群体在企业中找到属于自己的坐标和文化认同感,已经成为事关企业发展和竞争能力提升的大问题。那么。农村中小金融机构的"80/90后"们有着怎样的诉求?企业应如何引导"80/90后"健康成才呢?本期企业文化栏目就此展开讨论。     

以人为本构建农信社案防机制——对辽宁省丹东市农村信用社案件的剖析

辽宁省丹东市辖内农村信用社现有机构总数267个,其中法人机构80个,非法人机构187个,员工总数2456人。1997年以来,丹东市农村信用社共发生大小案件17起,从案件类型分析,员工自身伪造假存单诈骗贷款5起;贷户提供假承兑汇票诈骗贷款2起;员工利用职权挪用和贪污库款4起;员工吸储、收贷不入账4起;内外勾结重复抵押骗取贷款1起;内部职工持枪杀人1起。这些案件在社会上造成了不良影响,严重败坏了农信社的声誉,给国家和集体财产造成了较大损失。一、农信社案件高发的深层次原因(一)从业人员素质偏低。其一,思想政治防线相对薄弱,党团组织没有发挥应…     

力做支持“三农”的主力军──对江西永修县农村信用社支农服务问卷调查

一、农村信用社已成为推动农村经济发展的主力军 　　最近,我们对永修农村信用社支农服务情况进行了一次问卷调查。调查共涉及全县 12个基层农村信用社,选择了农户、种养大户、个体工商户以及农村经济组织共 102户,其中纯农户 57户,占 55.9％;种养大户 11户,占 10.8％;农村个体工商户 25户,占 24.5％;农村经济组织 9户,占 8.8％。被调查户占 12个信用社贷款户数的 0.55％。调查显示,农村信用社围绕农民增产增收这个中心,立足服务“三农”,切实加强管理,增加信贷投入,在促进永修农村经济发展的同时,自己的服务质量和服务水平…     

吉水:以人为本抓改革

自去年3月以来,江西省吉水县 农信社作为全省首家实施以县(市)为单位统 一法人改革试点社,以人为本抓改革,保 证了员工队伍思想不乱、队伍不散、工作 不松、发展不停。 稳定职工队伍思想是做好以县(市) 为单位统一法人改革工作的根本保证。吉 水农信社在改革的过程中,一是要针对改 革这一特殊时期员工的思想动态,有针对 性和预见性的做好员工的政治思想工作; 二是提高信用社员工对农村信用社改革工 作的认识,使他们释放己能,全身心的积 极投身到农村信用社如火如荼的改革中;     

创新机制：为信贷支农提供有效的制度保证———对宿迁市、阜阳市农村信用社信贷支农情况的调查

2002年11月上旬,我们对江苏省宿迁市和安徽省阜阳市农村信用社支农工作做了较全面的调查。近年来,当地农村信用社在积极为发展农业和农村经济、增加农民收入提供金融支持和服务的同时,促进了自身业务发展。但由于社会、经济环境和工作基础及工作力度的差别,信贷支农工作仍表现出较大的不平衡性。农村信用社如何在支持农村经济持续健康发展中,实现自身经营效益的提高,是当前亟待解决的一个问题。 基本情况 (一)农村信用社农贷投入逐年增加,成为“三农”资金供应的主渠道。2000年——2002年10月,宿迁市农村信用社当期累计投放农贷分别为10.8、23.1、18.8亿元,占全市新增农贷的83％、92％、93％;阜阳市农村信用社当期累计投放农贷分别为1.8、5.6、6.7亿元,占全市新增农贷均在90％以上。