关于在邮电企业实行专业技术职务聘任制的政策问答

近来,有些读者来信问及何时在企业实行专业技术职务聘任制及有关政策问题,本刊记者就此走访了邮电部有关部门。问:为什么要在企业单位实行专业技术职务聘任制度? 答:实行专业技术职务聘任制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。目前,我国经济、科技、教育体制改革正在不断深入发     

多棱镜

海南加强通信业务 市场管理 近日,海南省人民政府批转省邮电管理局《关于进一步加强海南省通信业务市场管理的规定》,其主要内容是: 一、非邮电部门经营放开电信业务,实行经营许可证制度。即申请在海南省境内经营放开电信业务,报省邮电管理局审批;申请经营跨省(区)放开电信业务,必须报邮电部审批。未经邮电部或省邮电管理局审核,不得对外营业、出租或转让、联网。 二、凡在海南省境内生产、销售的各种通信终端设备,必须取得邮电部颁发的进网许可证或进网使用批文、进网标志和省邮电管理局核发的准销证。     

政策信息

邮电部1月20日转发了劳动部、财政部关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函。复函中说,经报国务院同意,同意你部直属企业从1988年起实行工资总额与业务总量和实现税利复合挂钩。把劳动生产率、上缴税利作为主要考核指标,达不到考核指标要求则扣减当年新增工资。邮电部指出,该文件规定邮电部直属企业实行工资总额同业务总量和实现税利挂钩,是国家对整个邮电企业实行的办法。邮电部对各邮电管理局则仍按(1988)邮部字445号、483号文件执行。实行挂钩办法以后,各邮电管理局要     

邮电政策信息

邮电政策信息邮电部调整省会城市郊县邮电管理体制一、现由省会邮政局管理的郊县邮电局整建制划归省会电信局管理。二、现由郊区邮电局管理的郊县邮电局整建制划归省会电信局管理。邮电部强调：管理体制调整后，省会电信局必须安排一名副局长专管邮政业务，并设立邮政业务...     

积极、有效地推行服务承诺制度

积极、有效地推行服务承诺制度本刊评论员为把＂树邮电新风、创优质服务＂活动进一步引向深入，目前各级邮电通信企业按照中央有关部门和邮电部的部署和要求，正逐步实行服务承诺制度。这是切实改善邮电服务的一个重要举措。服务承诺制度是一种使服务内容细化、服务标准量...     

邮电政策信息

邮电政策信息邮电部重申不准任意减免邮政业务资费一、要加强邮政业务资费管理，严禁以各种名目发行减免邮政业务资费的封、片。二、不得以减免邮政资费的方式或使用＂邮电公事＂免费寄递宣传邮电业务或消息的封、片。三、邮电企、事业单位主办的各类报刊，主办单位要切实...     

英国邮电管理体制和政策

一、由国家垄断到自由竞争在1969年以前,英国的邮电业务由邮政总局统一经营。根据1969年1月生效的英国邮电法,政府将邮政总局改为经济单独核算的公共企业—邮电公司,并设立邮电部作为监督机构。改为公司的主要目的是为了减少国家对邮电事业的管制,扩大邮电部门的经营自主权。邮电部的职能是监督邮电公司的各项业务活动;任命邮电公司理事会的成员和批准邮电投资计划等。1974年4月政府撤销了邮电部,改由工业部领导和监督邮电事业,邮电公司便成为专门经营国内外邮电业务的国营企业。由于电信技术的迅速发展和事业规模的不断扩大。邮电合一的经营方式已不适宜。1977年7月,邮电调查     

谈谈开展邮电“专业证书”教育

国家教委、人事部最近联合发出通知,要在全国各行各业实行“专业证书”制度,打破了目前我国成人高等教育单一的培训规格。这是我国“四化”建设的需要,也是我国成人高等教育的一项重大改革。据此,邮电部决定从一九八九年五月份开始在全国开展“专业证书”教育,首先在部分邮电院校进行试点,然后在全国邮电系统铺开。     

从陕西看调整邮电资费势在必行

等价交换是商品经济的一个重要原则。邮电企业在信息传递过程中所消耗的社会必要劳动时间,构成邮电产品的价值。邮电产品的价格与价值相等时,邮电企业的再生产才能维持和发展。过去由于长期片面强调为政治服务,一直采用行政手段,实行邮电低资费政策,使价格与价值严重背离。随着经济体制改革的不断深入,价值规律越来越显示重要作用,属于服务生产型的邮电行业活劳动、物化劳动不断上升,执行现行资费难以补偿。特别是邮电网点萎缩,如西安市1960年有网点123处.现在只有78处,其中59处租赁厂矿房屋,还有26处在机关内单设,与群众隔离。因此,对邮电实行低资费政策,不利于邮电事业的发展。首先企业基本无积累,缺乏自我发展能力。我省1986年邮电业务收     

搞好邮电改革要讲政治

搞好邮电改革要讲政治●本刊评论员今年,是深化邮电改革的重要一年。九届人大一次会议决定,在邮电部、电子工业部的基础上组建信息产业部;全国自下而上实行邮电分营;完成全国邮电无线寻呼股分改制;推行邮政、电信企业劳动工资综合配套改革;等等。这是涉及全国邮电企...     

政策信息

邮电部9月4日发布《邮电企业职工考核升级试行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,凡邮电企业固定职工和合同制工人均应考核升级,但不包括:实行学徒期或熟练期的职工,参加工作不满三年的;实行见习期或实习期(含新参加工作直接定级)的职工,参加工作不满二年的;重新就业的合同制工人和从非邮电系统调入的职工,进入邮电企业工作不满一年的。考核的内容,一是劳动态度,主要考核工作态度、遵章守纪、职业道德等;二是工作业绩,主要考核岗位职责完成情况、劳动成果(质量、数量)以及安全生产、物质消耗、劳动出勤、积累劳动贡     

邮电部科技司对三项通信电源标准进行审查

邮电部科技司于1997年8月在郑州主持召开了《光缆通信无人值守电源技术要求》、《光缆通信无人值守电源可靠性指标及设备参考配置》、《通信局(站)电源系统总技术要求补充件》等三项标准送审稿审查会。参加会议的有:邮电部计划建设司、电信总局、邮电工业总公司、邮电部北京设计院、广东、河南、山西、甘肃邮电管理局、上海邮电设地院、浙江邮电规划设计院、陕西邮电科研设计院、上海、天津、北京电话局、广州、南京、乌鲁木齐市电信局、武汉州际通信电源集团、邮电部设计院等20个单位的43名代表。     

联邦德国和英国邮电体制与经营管理的特点

中国邮电代表团于1985年8月19日至9月8日对联邦德国邮电部和英国电信总局、邮政总局的经营管理进行了考察访问,初步印象有以下几点: 一、管理体制。两国的邮电管理体制各有特点。联邦德国邮电部统一管理邮电事业,邮电机构分三级管理。中央级机构:联邦邮电部、联邦邮电管理委员会;中级机构:邮政技术中心,电信技术中心、社会福利局、院校和十八个地区邮电总局(包括两柏林区电信局);基层机构:邮政、电信局、邮政储金局等。基层的邮政、电信企业都是分设的,但为了方便用户,各邮局均办理电信业务,业务收入则按专业分别记帐,进行核算,核算工作由地区总局和邮电部进行,基层企业之间不搞结算。邮电部有七个局,分两类性质。一类是线性机构,即一局(邮政)、二局(电信,又分A局B局),它们分别对邮政、电信企业实行线性管理,包括新业务开发、网路发展,专业经营及人财物管理。另一类是交叉机构,即三局至七局(人事、财务、市场、组织与建设、事务),它们主要是制订标准规定、综合协调、监督检查,对计划执行进行控     

对建立新型管理体系的思考

对建立新型管理体系的思考王翠英邮电部决定，到本世纪末，邮电职工人数基本实现零增长。这对切实提高劳动生产率，推动邮电全行业在通信大发展时期更好地走上内涵扩大再生产轨道，具有重要意义。由于目前邮电通信正处于高速发展期，无论是通信建设工程量，还是邮电业务增...     

对邮电企业开展定员定额管理的初步认识

编制定员和劳动定额,是社会主义企业管理的重要组成部分,是编制计划、实行经济核算、建立经济责任制和贯彻“各尽所能,按劳分配”原则的不可缺少的依据和条件,也是当前对企业进行全面整顿的一项重要内容。广大邮电职工对定员定额工作并不生疏,且在五十年代,邮电部门就实行技术测定、开展定员定额工作。在各地试点的基础上,邮电部于一九五六年制定了邮电通信企业编制定员标准,并先后于1960年、1964     

邮电企业实行“工效挂钩”政策问答

最近,邮电部发布了“邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法”。就这一文件的一些政策问题,本刊记者采访了邮电部劳动工资司有关负责同志,问答如下: 问:为什么邮电企业要实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法? 答:企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩),是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。它的实质就是把企业的工资由靠国家统一分配,改为主要取决于本企业的生产经营成果,以提高经济效益为途径,自己挣出钱来增加职工工资,改变过去那种企业吃国家“大锅饭”的状况。邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩,就是为了贯彻上述原则,促使企业提高经济效益,消除传统的工资增长机制与经济效益相脱离的弊端,从而促使职工从物质利益上关心企业的生产经营成果,解决企业和职工的内在动力问题,同时也能真正发挥企业工资的经济杠杆职能,此外,通过核定企业的挂钩基数及浮动比例和征收工资调节税等手段,还可以对企业的工资增长进行比较有力的调节和控制。经劳动部、财政部报     

邮电部、劳动人事部发出通知——乡邮投递员和线务员实行农民合同工制度

农民合同工一般以五年为限,公开招收,择优录用,工作期间,政治上同固定工一视同仁,工资待遇,实行新的分配制度。遵照中共中央、国务院有关改革劳动工资制度的指示精神,结合农村邮件报刊投递和电信线路维护工作的特点,邮电部和劳动人事部决定:今后在国家下达的劳动计划内增加乡邮     

实现公正有效的电信管制

我国电信管制的历史沿革 我国电信管制组织机构的设置,经历了若干发展阶段,其历史沿革如下: 1949年11月成立邮电部,下设邮政、电信两大总局,各自设立六大区局,分别经营全国邮政、电信业务。1950年7月实行邮电合营。除省会以上城市外,全国邮电机构合并,业务合办,同时撤销邮政电信两大总局。1955年5月撤销大区邮电     

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策

实现职工人数零增长亟待解决的问题及其对策袁莲珍邮电部提出，１９９４年至“九五”末期，邮电全行业职工人数基本实现零增长，并为此发出了《关于邮电全行业停止增员的通知》，同时制订了一系列政策措施。然而，邮电企业从过去只要业务发展、设备增加就要增员的旧观念中...     

优质服务是邮电局风建设的根本宗旨──对上海邮电纠正行业不正之风、开展优质服务的调查

优质服务是邮电局风建设的根本宗旨──对上海邮电纠正行业不正之风、开展优质服务的调查邮电部调查组近几年来，上海市邮电管理局在努力抓好通信发展建设的同时，认真纠正行业不正之风，开展优质服务，取得显著成绩。近三年，有２０多项工作分别被评为全国和部、市级先进...