人力资源会计核算新思路

随着知识经济的发展,人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性,应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。     

论企业人力资源的会计核算

人力资源会计作为适应知识经济时代需要 ,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科 ,已经得到普遍的认同。理论上对人力资源会计的提出、研究发展到现在已经有几十年的历史 ,但实践中目前对企业人力资源从会计核算以及在会计报表当中的反映 ,都没有得到具体的实施和应用 ,究其原因 ,就是没有一套切实可行的操作方法。作为一门科学 ,如果只停留在理论研究上 ,不能指导实践 ,为生产生活服务 ,那就只能是空中楼阁。所以建立一套符合客观经济现实、行之有效的人力资源核算方法 ,是当前会计研究工作的首要任务。一、对人力资源会计研究的总结与评…     

谈人力资源价值会计核算模式

目前 ,关于人力资源价值的核算尚无一个统一的模式 ,现有模式中通常设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内 ,不对人力资本科目进行摊销。本文不认同这种观点 ,而认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权 ,故不应开设“人力资本”科目。为此 ,本文将主要从人力资源价值的构成内容或说表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式将改变目前常见的将人力资源成本和价值分别核算的做法 ,将成本和价值统一于一个模式中核算。一、人力资源价值的两种表现形式本文所用的人力…     

试论人力资源的会计核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。     

人力资源会计核算的架构

人力资源对一个国家、一座城市、一种产业乃至一个组织,都是极其宝贵的财富,对其进行科学的核算,将其纳入资本化管理是很必要的.本文将人力资源会计定义为确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者和其他利益关系人提供人力资源信息的一个信息系统,它属于会计信息系统的一个子系统.本文探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源会计核算的情况,对我国人力资源的深度开发有着极其重要的理论及现实意义.     

人力资源会计核算的架构

人力资源对一个国家、一座城市、一种产业乃至一个组织,都是极其宝贵的财富,对其进行科学的核算,将其纳入资本化管理是很必要的。本文将人力资源会计定义为确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者和其他利益关系人提供人力资源信息的一个信息系统,它属于会计信息系统的一个子系统。本文探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源会计核算的情况,对我国人力资源的深度开发有着极其重要的理论及现实意义。     

对我国人力资源会计核算的一些设想

人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）,是会计科学的一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处在向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究...     

小议人力资源会计核算

21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。     

人力资源会计核算探讨

人力资源会计的发祥地是美国,在经过创始阶段和初步实施阶段以后,陷入了低迷的境地,至今仍发展缓慢,究其原因,最主要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论,尤其是人力资源会计的成本、价值如何予以确认,计量和记录。本文将对此加以讨论。一、人力资源的会计确认不可否认,人力资源价值受到人员个性、能力、敬业程度、组织管理形式、人际关系等诸多非经济因素的影响,确实存在难以货币计量的问题。但必须看到,人力资源作为一项资产在取得或开发时付出了一定代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计角度讲,人力资…     

高新技术企业的人力资源会计核算

以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来,给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的核算方法,并以高新技术企业这一特殊行业为试点,对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。     

对人力资源会计核算的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经…     

人力资源会计核算问题探讨

知识经济时代,工人和技术人员通常受到很高程度的教育和训练,并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备。在招聘、雇用、培训、开发人才方面需要花费巨额资金,这是对人力资源所进行的投资。人力投资应作为企业的资产计列,在会计报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况.     

政府人力资源成本会计核算

对于政府而言,完善政府内部管理和恰当的国家宏观调控需要一种媒介,人力资本是一个重要影响因素。目前关于政府人力资源会计的研究只停留在理论阶段,未在政府人力资源会计实务中     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式,将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

科技型企业人力资源会计核算的探讨

在知识经济时代 ,科技进步对经济增长的贡献率已明显超过实物资本和货币资本的作用。而人力资源作为生产力的第一要素 ,至今在会计核算的理论和实践上均未取得实质性突破 ,特别是目前我国正面临把事业型科研机构改造成面向市场的科技型企业的改革转制新形势 ,有关转制后科技型企业股本设置、科技人员合理配置、分配制度以及考核科技人员贡献率等会计问题均无章可循。因此 ,把科技型企业人力资源纳入财务会计进行计量和核算尤为迫切。本文试对此作一些探讨。人力资源作为科技型企业最主要的生产要素 ,购入固定资产的花费远不能与雇用高级管理…     

对人力资源会计核算的思考

一、对人力资源会计的界定对人力资源会计有多种定义,如:"人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计"。还认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对     

人力资源会计核算新构想

现代企业越来越重视人的因素，人力资源对企业的技术、管理创新起着举足轻重的作用。企业人力资源引进支出越来越大，人力资源投资形成的人力资源成本如何进行恰当核算，已成为现代企业面临的一个亟待解决的问题。