加强转型期的职工思想政治工作

党的十一届三中全会以来,我国步入了以经济体制改革和经济建设为中心的转型时期,改革和发展成为当代中国的两大主题。在这个转型期,社会发展呈现出经济运行市场化、政治生活民主化、国家管理法制化、思想文化开放化、生活方式多元化等基本特征,为我们社会注入了强大的生命力。然而我们也要清醒地看到,在这个阶段中,由于新旧体制的“磨擦“与“碰撞“,直接涉及到社会利益结构和利益关系的调整,因而加深了社会不同群体的分化与组合,出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。这种调整、分化、组合、差别成为企业职工所关注的焦点,归纳起来主要有以下几个方面:     

掌握职工思想动态 做好企业改制前的思想政治工作

企业改制关系到企业的生存与发展,涉及到职工的切身利益,如何利用国家的改制政策,按照武钢的改制方案,兼顾国家、企业和职工的利益,有条不紊的进行耐火材料有限责任公司的改制,是企业和全体职工的共同利益所在。由于武钢的改制目前正处在试点阶段,各种传说很多,在职工中也引起了剧烈的震动,职工的思想较为活跃,情绪不稳,某种程度上影响着公司生产经营的顺行。笔者认为,掌握职工思想动态,做好改制前的职工思想政治工作,保持职工队伍稳定,对     

重组改制中的思想政治工作探索

邓小平同志指出:“加强思想政治工作……很必要,但只靠这些也还是不够,最根本的因素,还是经济增长速度,而且要体现在人民的生活逐步好起来。”(《邓小平文选》第三卷第355页)因此,加强和改进重组改制中的思想政治工作,一定要紧紧抓住职工利益这个“牛鼻子”,既要解决思想问题,又要解决实际问颢。     

强化企业改制中的思想政治工作

1999年底,由北京开关厂作为主发起人,以优良资产与其他法人、自然人组建了北京北开电气股份有限公司,完成了企业体制改革,实现了投资主体多元化。并建立了法人治理结构、法人财产制度和现代企业管理制度。新的制度运行以来,在机制体制的不断完善与实施中,职工的观念与思维方式在这种运转之中发生了碰撞,引导职工转变思想观念,适应新的体制和机制的要求,成为党组织责无旁贷的任务,那么,党组织如何正确地定位,使思想政治工作适应新的变化呢？ 一、准确定位,坚持生命线的位置不变 "政治工作是一切经济工作的生命线",越是经济发展…     

浅议企业改制中的思想政治工作

在国有企业改革的攻坚阶段，随着企业改组改制的深入，员工面临利益调整，各种思想问题必然增多，各种不安、彷徨的心情可想而知，解决不好，甚至危及着企业和社会的稳定。这就需要坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞志气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。     

紧紧围绕企业改制做好思想政治工作

海鲁公司是由原37工程处改制为多元投资主体有限公司的,在体制转轨的过程中,他们面对老建安企业负担重、贸产负债率高、职工心态不平衡、思想活跃等各种问题,积极发挥党组织的政治优势,做好深入细致的思想政治工作,从而保证了改制工作的顺利进行。     

离退休职工政治思想工作的探索

离退休职工人员与在职职工存在着许多差异.因此.对离退休职工的政治思想教育的形式与方法也应有所不同.离退休职工与在职人员的差异表现在三个方面:一是在位与不在位之别;二是集中与分散之别;三是年龄生活习惯之别.基于上述情况,应针对离退休职工的实际情况,采取灵活易于实施和接受的形式,开展生动活泼的政治思想工作.寓政治思想教育于读书之中从我们江汉油田来看,各厂处离退管理站均开办了图书室、阅览室,既可以在阅览室、图书室看书看报刊,又可以借书、刊回家阅览,为离退休职工提供了丰富的精神食粮,给政治思想工作创造了极好的条件.实践证明,读书可以解决如下几方面的问题.     

搞好思想政治工作为改制企业领航

山东盛泉矿业公司自从2006年成立以来．面对资源枯竭、职工爱企意识淡化、企业发展速度缓慢等实际问题，不断寻求、探索思想政治工作的有效途径和方法。通过抢抓思想政治工作基础建设、机制创新等措施。使思想政治工作走上了科学化、规范化的轨道，整个矿区呈现出政通人和、团结稳定、人心思上、和谐发展的新局面。     

企业改制后思想政治工作运行机制初探

企业改制后,作为人本管理的思想政治工作,只能加强,不能削弱,这一点无可置疑。但怎样建立和完善一套新型体制下的运行机制,令诸多企业管理者关注和思考。 一、思想政治工作建立新的运行机制的基本依据 1.要适应现代企业制度的建立。建立现代企业制度,是国有企业发展的必然趋势。现代企业制度的主要标志是“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科     

认真做好企业改制中的思想政治工作

企业改革是我国经济体制改革的重要课题之一。改革开放 2 0多年来 ,企业发生了翻天覆地的变化 ,取得了重大突破。但是相当一部分企业 ,目前处境还十分困难 ,机制不活的问题比较突出 ,面对新的形势 ,引导职工树立正确的思想观念 ,唤起职工投身于深化企业改制工作 ,是新时期企业思想政治工作的主要内容。一要研究改革中的难点、热点问题 ,端正思想认识。随着改革的深入 ,现实生活向我们提出了新的理论难题 ;如何处理好改革、发展、稳定的关系问题 ;如何搞好工资分配问题 ;如何维护企业主人翁地位问题 ;如何搞好反腐倡廉工作等等 ,需要广大政工…     

改制企业要充分发挥思想政治工作优势

随着企业改革步伐的不断加快,改制企业党组织如何发挥政治核心作用,是摆在我们面前的一个新课题,是建立现代企业制度过程中的一个重点和难点,也是改制企业在实践中要认真落实的一项重要任务。 一、适应企业改制的新特点,明确党建工作的指导思想和任务 企业实行股份制改造后,在运行机制等方面发生了一系列变化。伴随着这些变化,有些企业的领导者,对企业党建工作产生了一些模糊认识,主要是淡化和削弱党组织的作用,对企业改     

承包企业思想政治工作探索

一、企业承包经营后思想政治工作的现状与难点.(一)企业承包后厂长处于中心位置,政工干部有“失落感”缺乏开展思想政治工作的主动性。思想政治工作未能根据企业承包后内外部条件的变化,注入新的内容,缺乏针对性。(二)企业承包经营后,经营者重于抓经济,缺乏应有的思想政治工作,仍然存在“两张皮”现象。     

石化企业青年职工思想政治工作创新

石化企业是我国的重点企业,也是关乎我国经济发展和社会进步的企业,受到了国家的重视。近年来,石化企业当中引入了一大批的青年职工,为企业注入新鲜活力的同时,也为思想政治工作提出了更高的要求,笔者根据自己的工作经验,就相应的内容进行了分析,并给出了一定的建议。     

浅谈社会转型期企业思想政治工作的创新

在社会转型期要做到有针对性、有实效性地开展企业的思想政治工作,必须坚持以人为本,全方位、多角度地实施“立体化”创新。一、社会转型期面临的特殊环境,使企业思想政治工作创新成为一种必然1.社会转型期的特点一是社会表现在一定程度上“失范”。原有的社会体制等在转型期被抛弃,建立健全新的体制需要过程,于是出现社会转型期特有的“社会失范”。二是“多样化”。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化,这些构成社会转型期的多样化特点。由于多种所有制结构、多种经济成分、多种…     

浅谈企业改制中思想政治工作的创新

随着改制工作的不断深化,思想政治工作的改进与创新比以往任何时候都更加重要,更加迫切。本文就企业改制中思想政治工作创新问题略谈浅见,以求共识。 一、思想政治工作创新的 基本前提 企业改制中思想政治工作改进与创新最重要的前提是从事思想政治工作人员的观念必须更新。为此,我们坚持破除“四种心理”,强化“四种意识”。 1.破除墨守陈规心理,强化开拓进取意识。改制前,部分思想政治     

发挥思想政治工作优势 加强企业改制宣传教育

党的十五大以来,国有煤炭企业的改制工作进入了一个崭新的发展时期。一系列改革措施的出台,对矿区的生产、生活和职工的精神面貌产生了深刻的影响。因而在企业改制过程中,如何发挥思想政治工作的优势,把广大职工的积极性、创造性调动起来,是摆在企业政工干部面前的一个重要课题。为此,我认为应着力抓好以下三方面工作:     

浅谈亏困企业改制过程中的思想政治工作

为贯彻落实党的十五大精神,根据武钢的改革部署,矿业公司即将进行企业改制。作为一个亏困企业的改制同其它企业的改制相比,既有同也有异。同就同在改制的宏观环境即大政方针政策相同,异就异在亏困二字上,即由于企业亏困,引发职工思想上认识上的困惑较多,而这些恰恰又是企业改制必须着力解决好的关键问题和需要创造的前提条件。显而易见,如何在改制过程中发挥思想政治工作的优势,为改制顺行消除职工的困惑,既是一项重要的政治任务,又是必须努力探索的重大课题。一、化解矛盾,改制过程中的思想政治工作要突出针对性众所周知,武钢矿山曾有过辉煌的业绩,现在处于亏困中,职工昔日的荣誉感、优越感变成了自卑感。一方面希望矿山能尽快冲出困境,再现辉煌,另一方面认为矿山资源减少,亏损大、包袱重、条件差,     

改制企业的思想政治工作重在合力攻坚

计划经济体制下的企业思想政治工作侧重于党的路线、方针、政策的宣传,马列主义理论的学习,干部职工的思想教育等,被称之为纯政工。改制后的思想政治工作则应将自身工作定位在与企业共同追求经济利益、共同承担市场风险上。如何形成党政工团、企业员工同舟共济、合力攻坚的工作态势,应从三个方面做好工作。1、内容共需。思想政治工作的内容,不仅仅要满足员工提高政治素质的要求,同时还要满足于提高技术素质和管理水平的要求。因此,教育的内容要尽快从单一的政治学习转变为融政治、     

改制过程中思想政治工作的探索与实践

面对国内外军工企业收缩整合的大环境，为提高新形势下的生存、发展与竞争能力，“十五”期间，中国长峰机电技术研究设计院将通过产业结构、组织结构和管理体制的调整，建立“三部三所两个联合体”的结构框架，实现壮大军品基业，发展民用产业的目的。在体制结构调整和改革的过程中，职工思想活跃，压力大，如何利用思想政治工作优势，引导职工面对压力，适应新形势、新环境，提高心理承受能力，是值得研究与探索的新课题。一、改制过程中员工的思想特征及思想政治工作的任务１．员工的思想特征系统试验部是长峰机电研究院体制改革与调整下…     

浅议调整转型期煤炭企业职工思想教育工作

产业结构调整和转型是企业适应改革发展新形势，对事关企业全局性、战略性、长期性、基础性等问题进行重大调整和变迁的过程，是企业转变原有经营方式、运营模式及其相应组织、资源配置方式，打造竞争优势，提升发展层次的一场深刻变革。在煤炭企业产业结构调整和转型的重大变革过程中，各种利益和思想激烈碰撞，极易引发种种矛盾冲突，影响改革的稳步推进和发展战略的顺利实施，迫切需要发挥思想政治工作的优势，加强宣传教育引导，促进职工解放思想、转变观念，努力适应企业改革发展需要，推进各项工作的顺利开展。