大型国有企业参股股权管理难点和对策分析

在社会主义市场经济体系持续发展和国有企业不断改革的背景之下,基于战略合作、提高控风险能力、增加盈利等方面考虑,大型国有企业对外参股股权数量不断增多,而参股企业股权管理问题也成为了国有企业关注的焦点和难题。本文简要介绍了国有参股企业的形成,并对国有参股企业的股权管理难点和对策进行了深入的探究。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

大型国有企业参股股权管理困境和对策分析

随着经济体制改革的不断深化,大型国有企业的所有权和经营权分离,建立现代企业制度,强化股权管理是必然要求。大型国有企业参股股权管理是一项复杂的系统工程,涉及不同类型、不同行业、不同发展阶段的参股公司。目前,我国大型国有企业参股股权管理主要面临着认识不足、定位不清、管控缺位和方式落后等困境,主要表现在参股公司的治理机制不健全、权责利不统一和国有资产流失等方面。要实现参股公司规范高效经营,必须加强对参股公司的科学管理,建立健全现代企业制度,强化股权治理机制,明确各主体权责利关系,以提升参股公司治理能力为主线,不断推进我国大型国有企业参股股权管理改革。     

国有股权参股对民营企业风险承担水平的影响——基于上市民营企业的数据研究

风险承担是企业成功的关键，有助于提高企业的经营绩效与股东财富，但民营企业往往面临着风险承担水平不足的问题，在国家大力发展混合所有制改革的背景下，国有股权参股民营企业能否提高其风险承担水平呢？文章以2014-2019年上市民营企业为研究样本，重点考察国有股权参股是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。研究结果表明，国有股权参股能显著提高民营企业的风险承担水平。进一步研究发现，当民营企业所处环境的政策不确定性高、参股国有股权来源于本地时，对风险承担水平的提高效果更为显著。文章的研究结论有助于深化对国有股参股及民营企业风险承担水平问题的理解与认识，为进一步推进混合所有制改革，促进民营企业可持续健康发展提供了新的理论支持与经验证据。     

浅谈财务视角下的国有参股管理

随着国企改革的不断深入,国有参股企业呈迅速攀升之势,在一定程度上取长补短、相互融合,促进了混合所有制经济共同发展。但是在发展的过程中也出现了很多问题,这些问题的存在给国有股东造成了较大影响。本文从财务视角分析了新形势下国有参股管理存在的主要问题,探究了问题产生的原因,并提出了一些具体解决措施,希望能够帮助国有企业做好参股管理工作,推动国有企业更好发展。     

辽宁国有企业股权多元化改革的问题研究

国有企业作为辽宁省经济结构的主体,对全省的经济发展影响较大。进入21世纪以来,国有企业进行了很多机制改革,但国有企业股权多元化改革问题一直没有取得突破性进展,这成为了辽宁省国企发展的最大阻力。本文将具体分析现阶段辽宁国有企业股权多元化改革存在的问题,并以此提出促进国有企业股权多元化改革的建议。     

我国上市公司股权激励现状分析

企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系的产生,股权激励则被认为是减少代理成本,并达到长期激励效果的好方法,因而越来越多地被国内外公司采用。从股权激励的理论基础出发,介绍了我国股权激励的现状,探讨了现阶段我国股权激励实施的问题,并对这些问题提出了具体建议。     

从财务角度看国有企业的参股管理

随着社会主义市场经济的不断发展,市场竞争逐渐激烈,国有企业如果想要在竞争激烈的市场中占据一席之地,则需不断改善自身,并且完善对管理工作作出优化,才可达到可持续发展,具备良好的核心竞争能力。站在财务角度作出分析,国有企业在参股股权管理方面是企业发展中最为重要的工作环节,怎样才可对参股管理工作作出完善,是实现国有资产保值的关键因素,更是国有企业现阶段必须重视的管理内容。基于此本文主要站在财务角度明确国有企业参股管理工作,针对参股股权管理的问题作出细化分析,以此提出具有针对性的解决措施,最终提升国有企业股权管理工作的质量,降低投资方面的风险,最终提高企业自身治理能力,实现企业的可持续发展,让其可以紧跟时代发展步伐。     

国有股权激励需要注意的几个问题

国有股权激励启动在即，引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视，然而，国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是：对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清；股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式：非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制：要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。     

外资并购国有企业股权定价方法的选择

在外资并购国有企业的活动中，目标国有股权的评估价值是否公正是交易各方关注的焦点，直接涉及转让方和受让方的利益分配是否公平、合理。定价方法的不同会导致结果完全不同，该文对目前国际上常用的几种定价方法进行比较分析，揭示我国国有股权转让中定价方法方面存在的问题，进而对我国外资并购中的国有股权定价方法选择提出观点。     

国有企业专职董事制度的建立与思考

由于委托-代理制度本身固有的问题以及国有企业对股权管理的不到位,造成无法实施有效的国有股权管理,为提高国有企业股权管理水平,本文建议国有企业应建立专职董事制度。     

国有股权激励需注意的几个问题

国有股权激励启动在即，引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视，然而，国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是：对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清；股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式；非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制；要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。     

债转股对企业治理结构的效应分析研究

从党的十六大开始,新的国有资产管理体制被提出,逐步明确了相应的基本框架以及配套政策,资产管理公司对股权进行管理有了依据和方法,在《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指明了要大力发展国有资本、集体资本以及非公有资本等这些参股的混合所有制经济,完成投资主体多元化,保证公有制的主要实现形式变成股份制。本文第一部分完成了债转股的相关背景的概述以及目标;第二部分对债转股的实施情况及原因分析;第三部分详细论述了债转股与我国国有企业治理结构的分析;第四部分提出相应对策加强股权资本管理,拓宽股权转让通道。     

国有上市公司管理层股权激励模式研究

伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨。而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生。国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。     

国有股权转让问题及解决路径探究

随着国企改革深化推进,国有企业正推动体制机制改革,提质增效以提升内部管理水平,实现提高竞争力和市场活力。近年来,国家和各地陆续制定了有关国企改革、国有资产管理等相关制度和管理办法,进一步对国有资产和国有股权转让等行为进行规范管理。就目前国有股权转让现状来看,国有股权转让中的不规范和瑕疵可能会造成国有资产流失、国有资本运营低效的风险。在实际操作中如何在确保企业稳定发展和业务延续性前提下,提高国有股权转让的规范性和效率性,对于在新发展阶段增强国有企业活力、做强做优国有经济,具有重要意义。     

浅议股权激励对促进国有上市高新技术企业改革发展的作用

作为国外先进管理经验,股权激励近年来在我国得到了广泛的研究与实践,但仍与发达国家有着一定差距。国有上市高新技术企业的特点注定了合理的股权激励能对其改革发展起到良好的促进作用,如何进一步发挥好股权激励在国有企业改革中的积极作用,还需要更多的研究与实践。     

国有企业的经营者股权激励机制探究

本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。     

我国国有性质企业企业家状况的调查研究

国有企业的命运与企业家即企业经营者息息相关,没有一个优秀的企业家阶层,企业改革以至经济发展都是不可能成功的。在我国经济转型的关键时期,在进一步深化国企改革的过程中,企业家将发挥着尤为重要的作用,对企业家的研究仍将是我国国企改革中存在的亟待研究和解决的重要问题。本文分析了国有企业中经营者即企业家队伍建设的现状及问题,并在此基础上就现阶段我国国有性质企业企业家的培养提出了相应的对策和建议。     

股权私有化过程中盈余管理问题文献综述

近二十年来,我国的经济之中一直贯穿着以产权改革为主要内容的国有企业改革,国有股权私有化主要发生在2000年以后,从2000年到2004年底约有30%的国有企业完成了国有股权私有化改制。随着经济的不断发展,国家的继续扶持,将更多的国有股权企业将进行私有化。然而,国有股权私有化中的盈余管理问题方面,研究的范围依然狭窄,国内外对一问题的文献涉及极少,对这一方面问题的文献进行梳理归纳,已充实对股权私有化过程中盈余管理的文献。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。