军队物资采购结算审价服务方案

近年来,随着我国社会主义市场经济的深入发展和国防工业体制的全面调整转型,国家对军品价格的指导与调控职能减弱,军队采购结算审价力量不足、审价进度滞后等矛盾逐步凸显。审价依托原集中采购机构系统成立审价组进行审价。采购机构既是采购活动执行者,也是价格审核者,审价的科学性、客观性、公正性、独立性不足。引入社会审价力量参与军队审价就是地方优质资源为军队采购提供专业服务的一种创新形式。引入社会审价力量是适应市场经济发展给价格工作带来的复杂局面,使新时期的价格工作能适应新形势,实现评审分离,提高价格审核公正性,不断提高审价工作质量效益。因此,引入社会审价力量、承担军队物资采购结算审价工作、提高采购审价工作质量效益是解决该问题的有效途径。     

浅谈如何加强船艇装备技术人才培养

在信息技术高速发展的今天,装备技术人才的地位作用愈显重要。为适应信息化战争要求,加强船艇装备人才培养,已经成为一项紧迫任务。     

浅析如何做好建设项目竣工结算的审价工作

建设工程结算审价是核实工程造价的重要手段,现阶段建设项目竣工结算审价过程中还存在着诸多问题,影响建设项目的顺利竣工。本文从竣工结算审价存在的问题着手,结合审价实例,提出建设项目竣工结算审价的有效对策,并给出了竣工结算审价过程中的建议,以供参考。     

浅谈如何进一步加强消防部队装备建设

《消防法》规定：消防部队肩负着扑救火灾和抢险救援的重任。随着科技的发展,现代火灾灾害事故的复杂性、严重性、险恶性更加严重,消防官兵在作战中遇到的化学危险品爆炸、泄漏可燃气体爆燃、毒气扩散、建筑物倒塌等越来越多的危险情况,严重威胁着消防官兵的生命安全,伤亡事件时有发生。     

培养高素质装备采办人才的思考

目前,装备采办出现了一些新特点,对装备采办人员提出了新的要求.本文在分析我军装备采办队伍中存在不足的基础上,提出了培养高素质装备采办人才的对策.     

黑龙江省装备制造业创新人才开发的策略研究

黑龙江省加快振兴装备制造业,要坚持走以自主创新为主的新型工业化道路,实现这一举措的重要保证之一就是对于创新人才队伍的有效开发。作为国家的老工业基地,黑龙江省的装备制造业目前却面临着人才队伍逐渐萎缩、科技型人才比例不断下降和后备创新人才开发培养方式相对落后等问题。加强创新人才的开发,要采用科学的策略合理激励并留住优秀人才;通过建立产学研合作的教育体系迅速培养创新人才;推广学习型组织的建设并重视隐性知识加快开发创新人才,实现创新人才能力的全面提升,为装备制造业的发展提供坚实的基础。     

雷尼尔效应与军队人才建设分析

借鉴管理学中的雷尼尔效应,本文结合军队当前实际情况分析了如何在军队人才建设中营造"雷尼尔效应"来吸引人才、留住人才。     

装备制造企业创新人才孵化能力评价指标体系

装备制造企业创新人才孵化效率评价是对其创新人才孵化工作的检验,具有重要的指导意义,因此,有必要设计装备制造企业创新人才孵化效率评价指标体系,以科学地评价创新人才孵化效率。     

高端装备制造业人才队伍建设的思考

高端装备制造业在国民经济中发挥着支柱和牵引作用。文章结合企业特点,在分析企业高端装备制造的人才队伍现状出现的问题,例如工匠人才的不足,技术不满足需求,高端人才缺失,人才培养力度不到位,留住人才的措施不够等,在此基础上探讨了人才队伍建设的对策,以期为发展高端装备制造业提供关键的人才队伍支撑。     

浅谈小企业如何构筑人才高地

人才是企业创业之本、发展之根、利润之源.本文对橡胶机械公司的状况进行分析,并谈论小企业如何构建人才高地.     

浅谈如何加强内部审计队伍建设

内部审计作为我国审计监督体系的一个重要组成部分,对国家、单位均发挥了重要作用.在新的形势下,高层次的审计监督必然要求高水平、高素质的内部审计队伍,来进一步完善内部审计工作.     

浅谈如何加强内部审计队伍建设

内部审计作为我国审计监督体系的一个重要组成部分,对国家、单位均发挥了重要作用。在新的形势下,高层次的审计监督必然要求高水平、高素质的内部审计队伍,来进一步完善内部审计工作。     

跨国企业特殊关系对海关审价的影响及对策

跨国公司基于全球经营战略目标考虑,在内部企业间进行国际贸易时,利用转移定价策略,人为控制进出口成交价格。海关应通过明确"人造"价格行为的性质和处罚、构建联动的价格追踪评估系统、试行海关预约审价制度、加强国际海关审价合作等措施完善审价监管体系。     

韩国海关预约审价安排（一）

企业所采用的估价方法可否同时被海关和税务两个机构所接受，是否存在一种方法，同时适用于海关部门和税务机关？韩国海关在预约审价安排政策上所做的工作，为问题的破解作了积极的尝试。     

浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区

人才资源是企业第一资源,人才实力是企业的核心竞争力所在。加强人才梯队建设是现代企业人力资源管理的一项重要任务。本人从分析人才梯队建设目的出发,结合实践中人才梯队建设的常见误区,提出避免走进误区,必须抓好人才梯队建设的五个关键环节。旨在为企业人才梯队建设实践提供一定的参考。     

总价包干工程竣工审价中的问题与解决方案

本文结合相关的案例分析,对总价包干工程竣工审价中出现的工程量计算不当、单价套用不当、费用计取不合理、投标方案考虑不周全等问题进行归纳分析,并从工程竣工审价的角度强调过程性管理,全过程造价控制是解决总价包干工程竣工审价中各类问题的根本办法,对实践操作有着较强的指导意义。