黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

“一带一路”背景下宁波高校硕士研究生国际化培养模式研究探析

"一带一路"倡议的实施给国家经济和社会发展带来了新的机遇和挑战,新形势对各类人才培养也提出了更高要求,也为高层次人才的国际化培养提供了重要支撑。高层次人才尤其是研究生人才培养国际化已成为必然趋势。通过对当前宁波硕士研究生国际化教育的现状及存在的问题进行分析,提出了"一带一路"下硕士研究生国际化培养模式的相关建议。     

佛山高层次人才体制机制现状的思考

<正>佛山作为粤港澳大湾区重要城市,优化创新高层次人才体制机制将提升城市竞争优势,助力高水平人才高地建设。通过梳理研究人才政策、报告及论文文献,笔者发现佛山高层次人才的认定标准,缺乏市级层面全面、科学的界定,存在高层次人才紧缺,人才结构不合理等问题。人力资本对经济增长的贡献比物质资本增长重要,高层次人才是地区经济、科创发展的重要引擎,更是综合实力竞争的核心。新时代人才强国战略体现我国对世界重要人才中心建设的重视,集聚高层次人才,是助推佛山占据国际大湾区城市竞争优势的重要支撑。佛山作为大湾区重要城市,以优化创新高层次人才体制机制,助力高水平人才高地建设,是新时代高质量发展下义不容辞的使命。     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.     

唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状与分析

知识经济时代下,人才是最为宝贵的资源,高职院校想要更好发展,自然也需要更多的专业化人才参与和支持。最近几年,唐山市高职院校积极的进行高层次人才引进,并将激励机制作为了吸引人才的重要因素。通过对唐山市高职院校高层次人才引进激励机制构建与运转状况进行分析可以看出,人才引进激励机制虽然发挥出了一定效用,但也存在着一些不完善、不合理之处。本文将对既有人才引进激励机制的现状进行具体分析,并就如何进行相应机制的优化提出合理化建议。     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

高校高层次人才引进工作存在的问题及对策分析

一所高校的质量与实力如何,师资队伍是关键,所以高层次人才的引进是高校师资队伍建设的一项重要工作,同时也是高校实现跨越式发展战略的重要举措。本文认真分析了现状,提出了人才引进工作存在的问题及对策,以此做到扬长避短,更好地做好高校人才引进工作。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等。针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才是当今社会昂贵的稀缺型人才资源,是各国发展的核心竞争力,是各地方政府、科研机构与高校相互争夺的对象。无论哪一机构,做好高层次人才引进工作至关重要,这对其自身发展能力、创新水平与综合竞争力具有重要的意义和作用。我国对高层次人才引进工作十分重视,且各地方政府相继出台了有关引进政策和方针。本文主要对地方政府引进高层次人才的意义进行了阐述、并通过对当前引进工作中存在问题的分析对其工作进行了思考。     

行业动态系列报道

<正>我省引进海外高层次人才将实现"六个转变"未来5年,我省引进海外高层次人才将实现"六个转变",即引进对象由一般技术向高新技术转变,引进目的由直接引进技术服务向推进人才队伍建设、提高创新能力转变,引进方式向人才团队和集成技术引进转变,引进     

河南高层次人才集聚的主要原因、优劣势和改进策略

实现人才集聚,完善人才激励机制和创新人才政策是一个区域实现经济高速增长、提升区域核心竞争力的保障。而河南省实现新经济增长点的突破,实现"中原更出彩"的宏伟目标,人才是其中最关键的因素。在分析河南省高层次人才集聚的主客观原因和优劣势的基础之上,提出一系列问题改进的相应策略和措施,对于中原崛起和区域经济高质量发展有着重要的意义。     

经济发展下高职院校高层次人才柔性引进的实践与探究

在我国总体社会经济飞速增长的同时,国内的教育事业在各方面也有了较大的进步空间。自我国实行改革开放政策以来,高职院校一直都是为社会和国家培养并输送高层次应用型复合人才的教育场所,社会的可持续发展需要高职院校所培养的高层次人才,并且需要高层次人才在社会进行创新发展的过程中充分的发挥自身的高级技能优势,由此可见,高层次人才对国家的可持续发展深入实施的重要意义。     

河北省人才流失现状、根源及突破路径研究——基于京津冀协同发展

随着京津冀协同发展战略的不断推进,高层次人才流动速度日益加快,越来越多优质人才前往京津两地就业发展,人才流失已成为制约河北经济发展的重要因素。在京津冀协同发展背景下,构建"引进—留用—后续培养"人才流失突破路径,解决河北省人才流失问题。     

临猗县民营企业引进高层次人才的对策思考

民营企业在国民经济中的作用日益突出，尤其在县域经济中占有重要的地位，是县域经济发展和社会稳定的基础。本文对当前临猗县民营企业高层次人才的引进问题做了认真分析，并对今后如何引进高层次人才进行了研究和思考。     

试析日本的人才活用战略与企业跨文化管理

近年来,伴随经济全球化进程的加快,不但商品、资本跨越国境在各国间的流动日益频繁,而且人才在各国间的移动也呈现旺盛的流动趋势。产生这一趋势的原因是发达国家少子高龄化的进展以及知识经济化所带来的对高层次人才的巨大需求。本文以日本为例,就日本政府推动人才引进的背景、举措,以及由此而产生的企业管理所面临的新的课题进行了分析和探讨。     

美国国际人才战略及对中国的启示

经济全球化条件下的国际竞争,从根本上讲是人才的竞争。中国作为最大的发展中国家,经济发展速度持续保持较快增长,是世界上经济发展最快的国家之一,但有学者指出,未来中国能否实现经济的持续增长一个关键的影响因素是中国能否获取世界级人才。美国作为世界超级大国,其经济的发展主要是对人才的重视以及制定了切实可行的人才战略。本文结合美国的人才引进战略为中国企业走出去寻求和利用境外人才提出合理化建议。     

江西旅游业的人力资源开发与管理

旅游业作为我国重要的第三产业,在我国得到了巨大程度的发展。江西作为我国旅游大省,人力资源开发与管理是江西旅游业提高核心竞争力的重要因素。江西旅游业人力资源的开发与管理应立足于江西旅游业的实际状况,通过对人力资源的具体分析,建立中长期人才规划。同时,要在人才流动、人才激励和引进方面等方面下大气力,做好高层次人才引进机制,不断做大做强江西旅游业,实现江西旅游业实现可持续发展。     

大数据时代我国新常态经济增长中技术创新的路径转型

技术创新支撑的创新驱动发展是国内新常态下经济增长的必然需求,也是实现经济社会持续发展的主要方向。在大数据环境下,国家经济、社会市场、企业发展都将面临着技术创新的问题,而且数字技术是时代变革的产物,本文通过对大数据的特点进行分析,研究在大数据时代下,国务新常态经济增长中技术创新的发展路径应该从创新模式、创新管理、创新人才等几个角度进行考虑,实施政府为主导,国企为主体研发的数字技术创新计划,建立技术创新的市场机制,引导企业自主创新,加强数字技术人才培养,实施全球人才引进计划,希望本文的策略对企业的发展以及技术创新提供帮助。