企业职工培训的重要性分析

文中通过对如何加强企业职工培训的重要性上入手,进行了分析,提出在我国目前情况下,企业职工培训面临的一些问题,根据问题产生的原因,提出了改善企业培训的有效途径。     

拓宽培训思路创新培训方法

企业职工教育是企业提高职工职业技能、培养有用人才的载体,企业要求发展,企业教育必须先行。要促进企业职工培训工作的发展,就要不断地拓宽培训思路,创新培训方法,只有从前瞻性、系统性、和针对性三方面来思考和开展企业职工教育工作,才能使企业教育取得新气象,实现全面提高企业职工素质的目标。     

浅谈国铁企业培训与中年职工学习特性的关系

本文通过揭示国铁企业职工的年龄特点及学习特性，提出在培训实践中应遵循的原则，并根据这些培训原则，结合企业实际培训目标，设计出几种企业职工培训的方法，进而阐明在企业培训中，应注重老龄职工独特的身心特点和学习特性，采用有针对性的培训方法，才能达到事半功倍的效果。     

职工素质浅析

本文就企业职工应具备的素质进行了具体的阐释,从对企业职工素质的研究调查中概括出企业职工在素质方面存在的问题;最后就如何提高职工的素质作了具体的介绍,从建立良好的企业文化、提高职工自身素质、改进企业人力资源管理三方面论述了提高企业职工素质的方法。     

汽车客运企业在新时期如何加强职工政治思想教育

向企业职工提供强有力的思想保障与精神动力,对最大限度地发掘职工潜能而言具有重大意义。在新时期下,做好汽车客运企业职工的政治思想教育工作,解决企业职工存在的种种心理问题,对于保持职工队伍稳定,促使企业健康、有序、和谐发展来说十分重要,该史就汽车客运企业职工存在的思想问题状况,以及如何改进并加强企业职工政治思想等方面展开探索分析。     

论企事业单位职工反恐意识及应急能力——以中石化油田企业为例

根据中石化油田企业单位的实际情况,增强企业职工的反恐意识以及应对突发情况的能力,油田企事业单位职工的反恐应急能力还有待于加强,单位各部门重视不够,培训过于形式化。需要落实解决办法,提高对反恐的重视程度,从领导开始加强意识,组织反恐应急教育,增强爱国思想做好群众工作,落实防范措施,严格职工反恐应急能力培训,理论结合实际。     

关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较，2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念，把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分，规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露，涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定，将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响，提出完善收益计划假设的设定条件，做到依据无偏。减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。     

高职院校开展企业职工培训体制机制研究

职业院校开展行业企业职工培训近年来有所发展,就其现状来看,经济效益不明显,培养质量饱受争议。高职院校作为推进现代职业教育的重要角色,必须在开展企业职工培训的体制机制上下功夫,文章主要从高职院校开展职工教育培训的保障机制,与政府、行业、企业的联动机制,质量评估机制以及职工继续教育机制四个方面进行分析研究并给出建议,旨在帮助企业培养培训出更多有技能、有素质的劳动者。     

企业职工安全培训模式创新浅探

企业职工安全培训对于企业的长远发展有着十分重要的促进意义,通过建立有效的安全培训模式,可以实现企业工作秩序的稳定性,从而促进企业各项工作有条不紊地进行。实现有效的企业职工安全培训,不仅仅可以强化职工的素质,同时还能够不断地提升工作质量和工作效率,这对于促进企业的发展有着十分重要的作用。目前的企业职工安全培训模式较为落后,在很大程度上降低了安全培训的目标和效果,对于企业的长远发展是极为不利的。本文将重点围绕目前企业职工安全培训中出现的问题进行分析,并为如何实现企业职工安全培训模式的创新提供思路和建议。     

浅谈创新县级供电企业培训管理方式,提高职工素质

搞好企业职工培训工作,提高全体职工的综合素质,是企业建设的重要基础。近年来,各县级供电企业高度重视职工培训工作,为提升农电管理水平做出了积极贡献。本文介绍了一种适合于县级供电企业培训管理的经验做法,通过创新培训管理方式,全面提升县级供电企业培训工作水平。     

石油企业技能培训中激励机制运作研究

企业发展需要不断对职工进行技能培训开发,建立和完善以激励模式、激励策略、激励环境、激励方法和激励基本原则为主要内容的职工职业技能培训,开发激励及其运作机制是企业职工技能培训开发工作整体系统中的具有深层性的保证机制体系。     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

企业运输管理中的安全文化建设

本文分析了企业运输管理中安全文化建设的必要性,提出以培养企业职工的安全意识、开展企业职工安全素质培训、形成安全文化人人抓的良好氛围、贴近员工的文化心理需求等方法,加强企业运输管理中的安全文化建设.     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

现代企业人力资源管理中职工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作,这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索,从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验,重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径,希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

浅议如何提高企业职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

青年职工思想政治工作常见问题与解决对策

青年职工是现代企业职工的重要组成部分之一，做好青年职工的思想政治教育工作，对于改善其工作状态和促进企业的可持续发展有着重要的意义。该文对当前青年职工思想政治工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了相应的改进对策，期望为青年职工思想政治工作提供可行的参考。     

职工教育培训工作的探讨

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而教育培训是企业获得高质量人力资源的重要手段。企业职工教育培训是企业能否长期、稳固、健康向上发展的基础。在本文中结合企业职工教育培训实际,就如何有效开展蓄能电力企业职工培训进行一些浮浅的探讨。     

观代企业人力资源管理中积工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作，这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索，从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验，重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径，希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

浅谈劳资制度改革

几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来？如何成为企业经营者和职工的自觉行为？职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态？需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。