企业职工岗位技能培训的必要性与有效措施

随着时代的进步和社会经济的发展,特别是市场经济体制的确立和完善,企业在发展过程中面临的竞争日趋激烈;二十一世纪的竞争,归根结底就是人才的竞争,那么就需要充分重视企业职工岗位节能培训,提高企业职工的专业技术水平。本文简要分析了企业职工岗位技能培训的必要性和有效措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

企业职工培训的重要性分析

文中通过对如何加强企业职工培训的重要性上入手,进行了分析,提出在我国目前情况下,企业职工培训面临的一些问题,根据问题产生的原因,提出了改善企业培训的有效途径。     

浅论企业职工的培训

本文通过对企业职工培训工作在深化改革、转换机制的进程中也遇到的许多新情况、新问题,不少培训工作者对企业培训工作感到迷茫、困惑,感叹企业培训越来越难以开展等进行分析和研究得出以下观点和建议：企业培训是一项长期的系统工程,对国有企业来说是一个需要在体制改革中不断深化认识和提高的过程,不可能一蹴而就。但只要能够正视现存的问题,端正认识,将企业培训纳入科学的轨道上去,随着改革的进一步深化,培训工作一定会走上与企业需求相一致的健康道路。     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

新时期对基层烟草企业职工培训工作的思考

近年来,烟草行业狠抓高素质干部职工队伍建设,干部职工的综合素能不断提升,为企业实现高质量发展打下了坚实的基础。而干部职工素能的提升,离不开企业职工教育培训工作的支撑,本文结合县级烟草分公司职工教育培训工作现状,对新时期加强企业员工教育培训工作加以探讨。     

企业职工继续教育存在的问题及推动措施

继续教育是企业顺应知识经济时代发展的必然选择,也是企业获取高素质人才,提高企业竞争力的重要手段.本文在分析我国现阶段继续教育存在的问题的基础上,分析了知识时代对职工继续教育的推动作用,并提出了未来发展方向.     

加强企业文化培训推动发电企业健康发展

文章简述了发电企业文化建设的意义及内涵和特点，并基于工作经验，提出了企业文化建设的有效途径，以推动发电企业健康发展。     

企业职工安全培训模式创新浅探

企业职工安全培训对于企业的长远发展有着十分重要的促进意义,通过建立有效的安全培训模式,可以实现企业工作秩序的稳定性,从而促进企业各项工作有条不紊地进行。实现有效的企业职工安全培训,不仅仅可以强化职工的素质,同时还能够不断地提升工作质量和工作效率,这对于促进企业的发展有着十分重要的作用。目前的企业职工安全培训模式较为落后,在很大程度上降低了安全培训的目标和效果,对于企业的长远发展是极为不利的。本文将重点围绕目前企业职工安全培训中出现的问题进行分析,并为如何实现企业职工安全培训模式的创新提供思路和建议。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，职工培训作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。     

浅析企业职工教育培训

当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日益激烈的市场竞争以及新技术、更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动.因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置.作为实现终身教育的重要途径--职工教育培训将是知识经济时代的必然需求.     

浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施＂人才兴企＂战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

企业培训存在的问题及对策

培训作为实施企业战略的重要的基础性工作、人力资源开发的重要手段之一,一直以来备受企业关注。企业围绕自身业务开展了形式多样的培训工作,也见到了一定的效果。但对照新时期企业战略发展的需求、员工队伍建设的需要,仍需不断分析不足、提出对策、增强培训的针对性和实效性。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素.企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力,职工培训作为人力资本的来源,日益受到现代管理思想的重视.文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响.     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

浅析烟草行业员工培训出现的问题及解决措施

烟草行业员工培训出现的问题。主要体现在员工培训中方式传统、形式单调、内容枯燥，缺乏基础数据的统一管理、缺少对于培训主体的激励和约束、烟草行业基层单位对培训的认识不清，在组织体系上的不明确。培训效果不理想等方面。应更新观念、更新知识。结合企业实际，制定出科学高效的、切实可行的人性化培训体系，突出抓好岗位能力培训和专业技能培训，提高干部职工业务素质，以此来推动烟草行业在不断创新中发展、壮大。     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

浅析烟草行业员工培训出现的问题及解决措施

烟草行业员工培训出现的问题,主要体现在员工培训中方式传统、形式单调、内容枯燥,缺乏基础数据的统一管理、缺少对于培训主体的激励和约束、烟草行业基层单位对培训的认识不清,在组织体系上的不明确,培训效果不理想等方面。应更新观念、更新知识,结合企业实际,制定出科学高效的、切实可行的人性化培训体系,突出抓好岗位能力培训和专业技能培训,提高干部职工业务素质,以此来推动烟草行业在不断创新中发展、壮大。     

发电企业员工培训激励机制研究

本文分析了电力企业面临的竞争形势,培训效果不佳、培训激励不足是电力企业亟待解决的问题。本文运用激励理论和教育统计学的原理,对如何构建员工培训激励机制进行了研究,探索推行了职工保级考试制度。     

企业人力资源培训中存在的问题与改进措施研究

培训工作的目的在于通过有计划地组织员工训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等。从内容上大致可以划分为基础知识培训和技能培训以及心理素质培训等三个方面。并且随着企业的改革发展需求,培训工作的重要性被普遍承认,但是在实际开展培训工作过程中,却经常面临着各种困难。本文从实际工作中总结的各种培训工作面临的各种瓶颈问题加以分析,提出切实有效的解决办法,为做好企业员工的培训工作以及提高全员的综合素质提供帮助。