经济转型下事业单位人力资源管理探讨

经济转型下的事业单位地位更加重要,拥有高素质人力资源是其生产和发展的首要因素,所以分析经济转型下事业单位人力资源管理是具有十分重要意义的。首先阐述了事业单位人力资源管理在经济转型下创新的必要性,然后介绍了事业单位人力资源管理的现状,分析了存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理体制的原则,最后举例说明了人力资源管理实行的具体措施,力求对事业单位的发展提供参考。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

绿色经济背景下如何有效增强人力资源能力

国成进中强题整增问在的些,效一此有的如行现仅进出不源上。资置色力配角人源要对资重下力着景人演背在扮色其展绿对发在针和样并革怎,改业面的企方业个理企一管对前与,目制分。控部用的成作源组动资要推力重的人的极业中积企设种析建一分业到入企起深为其,作对点源也入资用切力运为人确此。正以汉善的就建完源文和断资本见不力。意的人题了度,问供制面点提业方热辰企展的发代发注的现续关业国持者企我可理为着济管,随经业答会企解社为行     

经济转型中民营企业人力资源管理方式的转变

作为我国经济发展中坚力量,民营企业在经济转型期所面临的竞争环境将越来越激烈,人力资源管理作为企业发展过程中非常重要的一项战略资源,加强人力资源管理,实现人力资源管理方式的有效转化,可以在很大程度上帮助企业完成战略目标,实现可持续发展。本文对经济转型过程中民营企业人力资源管理目前存在的问题进行了简要分析,并根据这些问题针对性给出了一些人力资源管理方式转变的可行性建议,希望能为我国民营企业经济转型带来一些思考和帮助。     

基于企业转型升级下的人力资源管理变革

从改革开放以来,我国社会经济迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是,多数企业以劳动密集型为主。在目前世界经济下滑、人工成本上升、土地使用成本上升及各种原材料价格不断上涨的这种大环境下,优化产业结构,加强技术型升级及资本运营发展,是目前我国企业转型升级的主要方向。根据一些经济发达大国的产业转型经验,人力资源管理是实现企业转型与升级的重要因素。因此,人力资源管理变革成为企业转型升级时期的必然要求。     

关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

绿色经济视野的县域经济转型研究

县域经济转型关系到中国经济能否成功转轨,为此,本文从理论上探讨了县域经济转型的必要性和国内外研究现状,提出县域经济转型的根本路径。     

云经济背景下中小企业人力资源管理创新研究

随着云计算技术的不断发展,我国进入了云经济时代,成本节约、效率提高、资源商品化已成为云经济的主要特征。这对企业的人力资源管理提出了新的挑战,中小企业人力资源管理理念长期落后,管理方法存在很多问题,面对新经济环境,亟待创新人力资源管理。本文正是从云经济背景着手,分析云经济时代的特点以及对中小企业人力资源管理提出的挑战,研究找到目前中小企业人力资源管理中存在的问题,进而提出新经济环境下的人力资源管理创新对策,为中小企业提供一点建议。     

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展分析

随着经济全球化的高速发展,各个国家和企业之间的竞争转变为人才的竞争,通过提升人力资源管理质量来提升企业的竞争力。经济全球化时代对于企业人力资源管理水平提出了更高的要求,必须充分结合时代发展特征和企业的经营现状采用合适的人力资源管理方案,营造全新的企业人才管理文化,才能促进企业人才成长,满足经济全球化时代的发展需求。基于此,本文对经济全球化背景下企业人力资源管理发展中面临的问题进行了深入分析,并提出了相关的发展对策。     

绿色经济背景下的企业管理改革探讨

在绿色经济背景下,企业更加注重可持续发展,并通过技术创新、管理创新、结构调整和能源开发等手段进行管理改革,加大清洁能源的开发率和利用率,减少高碳能源的使用。绿色经济的核心追求就是减少碳的排放,在低碳经济背景下,企业作为社会系统的一部分,必须在各个生产环节将碳排放量降到最低,兼顾经济效益和生态效益,达到发展与环境之间的平衡。因此,从经济发展、企业发展和社会发展等角度来看,企业实施绿色管理改革具有非常重要的意义。     

论新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

优化人力资源配置、提高人力资源利用效率,是人力资源经济管理工作的核心目标.新经济背景下,如何创新人力资源经济管理模式是我们面临的重要课题,下文尝试分析几点思路,以期提升本单位人力资源经济效益.     

绿色经济建设下湖南林企应对转型新挑战

林业企业转型是湖南林业重点工作的十大绿色行动之一,是推进绿色湖南建设、提升生态文明水平的重要动力。虽然绿色经济理论为林业企业转型提供了方向和目标,但应对其转型过程中所面临的新挑战,却使人们不得不深入思考。     

经济绿色转型视域下的生态资本效率探究

传统的经济模式极度耗费了大量的生态资本,虽然致使中国经济飞速增长,但是也致使我国生态资本几近枯竭。在我国经济飞速增长的过程中,保护有限的生态资本的重要性逐步凸显。我国开始尝试在维护国家经济稳步提升的同时,去节省生态资源。于是,在进行经济绿色转型的研究中人们开始着重关注生态资本投资问题。文章分析了我国经济发展所面临的各方压力和生态资源方面的限制,并对此给出完善生态资本运行策略的简略构思,希望我国经济在生态资本可持续的利用中健康发展。     

乡村振兴战略背景下推进乡村全面绿色转型的路径探析

针对目前乡村发展全面绿色转型的主要困境,找寻乡村发展全面绿色转型的现实路径,分别为激发技术创新与推广动力,形成一二三产业全面绿色转型新局面;健全制定全面绿色转型的体制机制,加大政策实施的监管力度;加大全面绿色转型宣传力度,提升乡村全面绿色转型理念;投入人力物力保护生态环境,解决现存乡村环境污染问题。     

低碳经济下的人力资源管理创新

当今社会,低碳经济成为人们关注的焦点。低碳经济的高效低耗的发展理念为人力资源管理提供了新的思路。本文将从人力资源资本化、"全面、协调、可持续"、"统筹兼顾"下的和谐管理、组建优秀的人力团队、构建终身学习的组织理念、建立新的激励体制方面来展开探讨。     

数字经济背景下制造企业管理转型要素分析

基于企业运营管理模式,数字经济背景下的企业管理数字化转型应体现在四个方面:一是供应链管理趋于信息化、横向一体化和物流系统数字化,二是企业生产研发逐渐模块化、版本化、开放化,三是组织结构复杂化、信息技术不断更新等影响企业业务流程重组,四是数据及其相关技术推动客户关系管理精准化.     

低碳经济下的人力资源管理创新

企业进行生产经营的一个重要影响因素就是人力资源,其综合能力高低以及发展方向对企业的发展有着严重影响。随着低碳经济发展理念的提出,企业的管理和经营发生很大程度的变化。怎样结合低碳经济的发展理念,对人力资源的管理方向和模式进行科学、有效的调整,是每个企业都必须思考的一个重要问题。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理优化

目前,我国各种类型的企业都在蒸蒸日上地发展着。 对于企业的发展而言,人才都是最宝贵的财富,只有留住了人才,企业才能获得长远的发展,所以企业的人力资源管理工作至关重要。 在经济发展日新月异的今天,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代经济的飞速发展,所以,要想让企业的发现能够万古长青,企业就必须改善人力资源管理模式。 人力资源的经济管理对于企业的财务正常运行至关重要,它的运营模式亟须得到优化。 文章将具体阐述优化人力资源经济管理模式的含义、重要性以及策略。     

浅谈人力资源经济的应用和发展

所谓人力资源经济通常是指人们为了满足企业自身人力资源管理和开发的需要,采用经济方法来综合分析一个企业的人力资源管理状况。它不单单在反映已经存在的经济活动发生的过程,还极大的投入了关注力在未来可能出现的人力资源经济的活动中,并对其进行科学规划和大胆预测,以辅助企业管理者对企业的发展前景作科学的决策。