我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析

作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用。企业年金替代率水平是养老保险平衡的基本变量之一,它一方面反映参保职工退休前的缴费负担,另一方面也反映参保职工退休后的生活水平。本文首先介绍企业年金以及年金替代率,通过构建我国企业年金替代率模型,揭示影响年金替代率的因素。之后,对替代率影响因素进行敏感性和相关性分析,进而研究因子的变动对我国企业年金替代率的影响,并提出我国企业年金替代率改进建议。     

优化企业年金资产配置——基于均值-CVaR模型

企业年金在多支柱养老保险体系中扮演着越来越重要的作用.为实现企业年金保值增值,本文根据我国企业年金的发展现状和《企业年金基金管理办法》中对年金基金投资方面限制,对货币市场工具、银行定期存款、国债、企业债和股票的投资比例进行约束,并运用均值-CVaR构建企业年金资产配置模型,在一定的工资替代率目标下得到最优投资组合.最后结合数据结果进行分析,并提出建议.     

我国企业年金市场的构建与发展

企业年金是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。虽然企业年金保险由企业自愿建立,但由于基本养老保险替代率会不断下降,客观上要求企业年金保险发挥越来越大的补充作用,国家有必要尽快制定相关政策,鼓励、引导和规范企业年金市场的建立和发展。     

中国城镇职工个人账户支付能力——基于养老保险制度改革前后的比较研究

个人账户的支付能力影响养老保险制度的可持续性发展。本文通过分析我国养老保险制度改革前后个人账户的缴费积累和养老金领取状况,构建基于个人账户可继承性下的生存年金模型,提出衡量个人账户支付能力的指标,探究改革前后个人账户支付能力的变化。研究表明:改革增强了个人账户的支付能力。个人账户的支付能力与职工参保年龄、收入水平无关。降低养老金增长率,提高个人账户记账利率以及有效遏制提早退休现象、提高女性职工的退休年龄等政策有助于增强个人账户的支付能力。     

现阶段我国发展企业年金的障碍与对策

针对目前我国企业年金发展的现状,本文分析和列举了一些当前我国企业年金发展所遇到的问题,其中有制度体系本身的问题,有企业自身实力和积极性方面的问题,有来自税收优惠政策方面的问题,也有投资运营监管和金融市场不健全的问题。结合以上几个方面所体现出来的问题,本文从多个角度对问题进行研究分析,以期找到一些真正切实可行的方法和措施。如降低养老保险替代率、制定统一标准的税收优惠政策、提升企业年金法律层次、减少年金基金的投资限制、拓宽年金的投资渠道等共九方面政策和制度建设的措施、建议。     

中国企业年金税收优惠模式的现实选择

企业年金作为社会保障制度的重要组成部分,可以克服公共养老保险的单一性,有利于降低国家基本养老保障的替代率,减轻政府提供基本养老保险所面临的财政压力。中国企业年金市场潜力巨大,但面临税收政策的制约,选择合理的税式模式至关重要,本文通过对中国企业年金税收优惠模式选择的原则分析的基础上,提出了适合中国企业年金发展的EET模式。     

养老保险平衡风险因素分析

养老保险基金存在着收不抵支的风险,由此引起缴费率发生变动.根据养老保险基金收支平衡的数学模型,影响养老保险收支平衡的风险因素有替代率、就业年龄、退休年龄、抚养比、平均余命、死亡率、人口年龄构成、目标期间、经济景气、通货膨胀、人口迁移、工资增长率、利率等.其中工资增长率和利率对养老保险平衡的影响较复杂.对缴费率随各因素的变动作了相关分析.     

养老保险平衡风险因素分析

养老保险基金存在着收不抵支的风险,由此引起缴费率发生变动.根据养老保险基金收支平衡的数学模型,影响养老保险收支平衡的风险因素有替代率、就业年龄、退休年龄、抚养比、平均余命、死亡率、人口年龄构成、目标期间、经济景气、通货膨胀、人口迁移、工资增长率、利率等.其中工资增长率和利率对养老保险平衡的影响较复杂.对缴费率随各因素的变动作了相关分析.     

企业年金发展与对策研究

本文首先对我国年金200年以来的发展规模和现状进行统计,研究发现,2007年是我国企业年金的快速增长年;从企业规模、参保职工人数、企业年金累积规模以及企业年金年度增长数量来看,2010年之后,我国企业年金进入了稳定持续发展的阶段,并且参保人数增长率保持在10%以上,年度基金增长率持续在25%以上。其次,从企业年金缴费水平、企业年金投资收益和企业年金领取三个视角对企业年金发展的影响因素进行了讨论。最后,对我国企业年金的发展提出了建议。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

养老金问题

本文研究了养老保险管理中要实现的目标替代率、养老保险基金收支平衡等问题,给出了其计算方法．并给出了既要维持养老金收支平衔,又要到达目标替代率．提出：适当推迟退休年龄,提高个人账户的收益率,鼓励提早参加养老保险等措施．     

关于我国企业年金制度的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系.     

我国企业年金会计核算的精算估计

企业年金是企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,目的是达到吸引、留住和激励员工的效应。因此,在进行企业年金会计核算时必须对应该缴多少费、能够达到多高的养老金待遇进行科学的精算。即利用一般的精算学原理,给出待遇确定型计划(DB计划)中职工个人账户缴费率和缴费确定型计划(DC计划)中目标工资替代率的确定方法及计算公式,并对DB模式与DC模式的精算原理进行比较,从而可有效克服企业年金缴费支付困难的问题。     

应该从国情需要出发考虑延长退休年龄

关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题,值得我们广泛探讨和深入研究. 1 西方国家退休年龄的调整 近年来,世界各国普遍提出提高退休年龄.美国从2000年起到2015年,将退休年龄由65岁延长至67岁(梅闻,2010).英国2009年公布的退休体系改革白皮书,计划2020年女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁.     

中国企业年金替代率水平研究——基于随机波动模型的分析

构建我国企业年金替代率现金流模型,把年金资产的投资收益率作为随机变量引入随机波动(Stochastic Volatility,SV)模型,以年金资产投资于股票和国债两类风险资产为例,对年金替代率进行模拟分析。研究表明:从供给角度讲,在当前条件下,制度能够实现的替代率水平远远低于制度的预设目标;在总缴费率较高,而其它因素又很难改变的情况下,提高年金替代率的关键是提高投资收益率水平。为此,要改善年金资产的投资环境,引入竞争机制,降低基金管理费率。     

企业年金现存的问题及对策研究

企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分,随着我国人口老龄化社会的到来,发挥着越来越不可替代的重要作用。但是目前我国企业年金发展滞后,尚存在一些问题,如地区发展不平衡、专业人才较少、企业年金覆盖率较低等等。正视企业年金发展过程中的这些问题,无论对于劳动者、企业、政府,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文立足于这些问题探讨解决的办法,以期对我国企业的更好发展提出建议,来更好地推动我国三支柱的养老保险体系的发展。     

企业年金会计问题研究

在中国企业年金的发展相对落后,但随着我国政策的出台,在我国,企业年金是具有福利性质的,是给企业工人退休后的福利,企业年金计划是在国家政策的指导下,企业自身的行为,因此可以得到的税收优惠,也自己办理企业年金,但企业年金与其他的资金应该分开管理,保证基金的安全,并已通过国家政策的认可。这也是企业财务管理的重要途径。通过研究年金会计的相关理论,在此基础上,从五个方面分析了企业年金会计问题,如企业年金不同条例提取比例相差较大、企业年金会计处理不协调、对企业年金性质认识与会计处理不一致、企业年金信息披露不明显,企业年金会计计量方法不健全,最后提出了完善企业年金会计问题的策略,如实行确定缴费计划于确定收益计划、协调企业年金会计处理、加强会计处理提升企业年金性质认识、明确企业年金披露信息、应采用完全资本化的方法。     

现行企业年金会计存在的问题及对策研究简

企业年金能够积累大量的资金,对我国金融市场发展产生巨大的影响。但我国对企业年金问题起步比较晚,想尽快步入企业年金体制轨道,必须通过在实践中不断改革创新才能成为时代的优胜者,因此了解现行企业年金会计存在的问题及完善对策对企业年金改革至关重要。     

企业年金个人所得税征收管理政策解析

2009年12月10日,国家税务总局发出《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号),明确了企业年金个人所得税征收管理的相关问题。根据《通知》,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得,属于个人所得税应税收入,在计入个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金,不扣除任何费用,按照工资、薪金所得项目计算当期应缴个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴。《通知》规定的将企业缴费计入个人账户的部分单独计税的方法,很好地体现了对企业年金发展给予适当鼓励和扶持的原则。以前国家对企业年金个人所得税征收没有统一的标准,各地的操作方法不同。《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》规范了企业年金个人所得税的征收管理,将在一定程度上推动企业参加企业年金,本文就企业年金个人所得税征收管理有关政策进行解读。     

我国企业年金投资运作模式选择

<正> 随着人口老龄化趋势的不断加强以及基本养老保险替代率的不断下降,客观上要求企业年金发挥越来越大的补充作用,因此我们有必要借鉴发达国家经验,加强对企业年金的投资营运管理,促使其更好地保值增值,以形成对基本养老保险的有力补充。