论高校后勤现代企业制度改革

近几年来随着高校不断的扩招,高校人数的增加以往的后勤管理模试越来越难于适应学生的要求,各种弊端也开始显现出来,以往的那种吃大锅饭的思想还在许多领导职工的身上显现,服务态度差,服务时间短,品种单一,水电管理混乱。学生权益难于保障,像这种情况再一些还大量存在尤其是经济欠发达的地区的中西部,尽管表面上也进行了一些改革,但同原来的行政隶属关系几乎一样,没有多大改进,而与此相反的经济发达的东部越是改革彻底的地方其活力越强,受肯定度越高究其原因具体是什么呢?     

高校后勤管理改革之浅见

随着高校后勤改革的深入,为提升自身的服务水平,各高校不断探讨如何加强后勤管理.高校后勤服务质量工作的优劣,既是促进高校后勤深化改革与发展的一步,也是提高服务水平的关键一步.不断加强自身服务的核心竞争力,从而提升高校教育水平.     

浅谈高校后勤管理社会化改革

目前,随着我国高等教育的发展,高校在后勤管理方面存在的问题开始凸显,其主要表现是：思想观念落后、产权制度改革不明晰、职能转换滞后、制度建设和相应政策不适应改革要求等。高校后勤管理改革,应更新管理理念,明晰产权关系,转变行政部门的职能,完善与高等教育改革相适应的后勤服务保障体系,推进高校后勤管理向实体化、科学化、规范化、制度化发展,使高校后勤管理工作不断朝着健康的轨道向前发展。     

论高校后勤改革中的人力资源管理

随着科教兴国、人才强国战略的实施,深化高校后勤改革的步伐进程日益加快。高校后勤的人力资源管理,是管理改革的瓶颈,也是改革滞后的环节。本文针对高校后勤人力资源的现状、特点及一些存在的问题进行了分析与研究,试寻一条高校人力资源管理快捷的途径及充分发挥高校后勤人力资源给后勤企业带来最大效益的新思路。     

加强工程机械维修管理的探讨

保证施工现场工程机械经常处于良好状态、提高利用率、延长使用寿命,是施工企业提高经济效益和增强竞争能力的重要环节。文章分析了工程机械维修中存在的问题,提出搞好工程机械维修工作的对策,并归纳了工程机械维修要点。     

高校后勤企业人力资源的管理与开发

企业发展的核心要素是人,人力资源的品质决定了企业发展的速度与高度。目前,在我国高校后勤的人力资源中,普遍存在的问题是员工受教育程度不高、综合素质偏低,导致整体员工队伍建设进程缓慢,与所属学校的快速发展不相协调,如何科学系统地提升高校后勤的人力资源品质,是高校后勤适应学校快速发展的必然要求,也是高校后勤提升管理水平、夯实管理基础的必修课程。     

高校后勤维修工程管理问题探讨

高校后勤维修工程管理具有鲜明的特殊性和困难性,加强高校后勤维修工程管理是高校后勤工作者必须面临的重要问题。本文首先对高校后勤维修工程管理特点进行概括,并在此基础上分析了高校后勤维修工程管理存在的问题,最后提出了加强高校后勤维修工程管理的措施。     

高校后勤维修工程管理问题探讨

高校后勤维修工程管理具有鲜明的特殊性和困难性,加强高校后勤维修工程管理是高校后勤工作者必须面临的重要问题。本文首先对高校后勤维修工程管理特点进行概括,并在此基础上分析了高校后勤维修工程管理存在的问题,最后提出了加强高校后勤维修工程管理的措施。     

6西格玛管理在地方高校后勤卓越管理中的运用

6西格玛管理是当今世界级企业追求卓越的一种先进的管理理论和方法。目前世界各国许多大企业竞相推行6西格玛管理,在绩效改进和提高效益方面取得了巨大成功,形成了企业管理的新潮流。本文围绕地方高校后勤卓越管理的实际,探讨了6西格玛管理在地方高校后勤卓越管理中运用方法及实施的效益。     

机械设备管理与维修思考

机械设备的管理是一个系统的工程,具有一定的时代特征,并且伴随着先进管理思想的不断出现其内容也在不断的丰富,我国企业只有不断强化自身设备管理以及创新管理内容,才能进一步提升自身的设备管理水平。与此同时,伴随着机械设备制造技术的日益先进、结构复杂程度以及操作自动化的不断提升,机械设备维修的要求也在日益严格,难度也在不断加大。首先介绍机械设备管理与维修的重要性,然后阐述了当前我国企业机械设备管理与维修工作中存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的改进策略。     

浅谈高校后勤人力资源的管理

优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,拟就提出充分规范管理的有力措施.     

高校后勤学生公寓管理中存在的问题及对策

近年来,随着高校学生自由时间的增多,高校公寓成了学生重要的生活、学习场所。由于高校公寓在学生思想及身体健康方面的作用越来越突出,高校公寓管理也逐渐受到重视。本文主要从高校后勤学生公寓入手,研究其存在的问题,并提出相应的解决措施。     

高校后勤的科学化与精细化管理探究

高校的后勤工作(LWL,即英文Logistics work link简称)对学生在学校内的生活和学习予以充分条件,提供重要的保证,在高校各环节工作都在进行改进的过程中,LWL也需要进行相应变化,最为重要的就是如何管理这个方面,根据我国整体管理工作的发展,发现科学化的管理和精细化的管理,对做好管理工作有重要的正面影响,高校LWL也应该进行运用,文章对相关问题合理思考,为各个高校提高LWL管理的效率和质量予以有价值的资料。     

高校后勤人力资源管理研究与对策

高校后勤作为高校发展的重要组成部分,主要发挥保障学校正常工作、教学、科研等,并为师生员工提供生活、工作、学习、科研等方面的基础保障,更是促进高校整体发展和提升教学、科研保障的重要因素。因此,很多学者有着高校的发展和教育质量的高低受高校后勤发展影响的观点。一流的大学就要有一流的后勤,一流的后勤更要有一流的人才。结合国内高校优秀管理经验,从人事管理、制度管理等方面解读和分析目前高校后勤管理中的薄弱点和薄弱环节,提出促进整体管理模式的改进方法与建议,分析有效提高管理效能的方式与制度建设的合理措施。     

高校后勤固定资产管理现状及对策研究

随着高校后勤社会化改革的深入发展,高校后勤固定资产管理工作在固定资产的产权界定和折旧方面出现了一系列问题和矛盾,造成了固定资产管理混乱,资源闲置和浪费。加强和完善高校后勤固定资产的管理,应根据后勤集团的实际情况,在折旧问题上对固定资产进行分类处理,建立固定资产管理系统,发挥财务部门对固定资产管理的作用,通过创新,形成一套科学有效的管理系统,从而保证后勤固定资产满足高校的可持续发展的需要。     

高校后勤企业全面预算管理研究

本文从高校后勤企业财务管理的现状出发,提出了企业全面预算管理在高校后勤企业管理中的作用,并结合高校后勤实际分析研究了高校后勤企业全面预算管理的策划、实施、监控与考核等相关问题。     

高校后勤改革成效与问题初探——一谈高校后勤社会化改革

近年来,高校后勤社会化改革取得了很大成绩,呈现了良好的势头。人的观念发生了变化,体制和结构发生了变革,破除了旧的模式,强化了制度建设,提高了两个效益,步入了新的阶段。但同时也凸显了体制剥离和经营模式欠规范,人力资源开发动力不足,资产关系界定难度大等问题。     

新时期高校后勤内部财务管理制度的控制策略探讨

财务制度是由相关部门为了适应经济发展需要而制定的、用来约束财务活动的一系列行为规范和准则的总和.由于历史遗留原因,目前很多高校后勤内部存在财务管理制度不健全或现有制度执行不到位的问题,导致日常财务管理效率不高,因此必须增强财务控制力度,完善制度和体系的建设.     

高校后勤社会化改革过程中加强资金管理之思考

高校后勤社会化改革的实施,成果显著,但也存在一些问题。本文主要探讨了高校后勤社会化改革中资金管理的重要性及所面临的问题,并提出了完善资金管理的具体改进对策。     

浅谈高校后勤人力资源管理

人力资源管理在现代企业的管理中居于核心地位,对企业的生存和发展有着重要的意义。作为以教育为主要职能的高校,虽然不同于以营利为目的的企业,但是也要同样重视人力资源的管理工作。本文将通过对我国高校后勤人力资源管理的现状进行分析,针对其中存在的问题提出相应的解决策略,以促进我国高校后勤人力资源管理工作的进步。