浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展

在如今的知识经济时代,人力资源就是经济力量,是经济发展的重要因素,对一个国家或地区经济的协调发展具有重要的意义。随着市场经济的发展,企业的竞争越来越激烈,企业竞争中人力资源的作用越来越明显,成为企业重要的发展动力。人力资源开发的广度和深度影响着企业的经济效益和未来的发展前途。本文主要分析了如何开发人力资源以及如何人力资源与经济的协调发展。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。     

人力资源开发中激励机制的作用分析及运用探讨

知识型社会的到来,使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须要加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,而且人力资源的管理企业内部管理的核心部分,能够帮助企业打造高素质的人才队伍,实现经济增长方式的转变,对于人力资源开发管理而言,增强激励机制能够有效调动员工的工作积极性,增强企业的凝聚力。本文主要简单介绍了激励机制在人力资源开发中的作用,探讨了激励机制在人力资源开发中应遵循的原则,分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了激励机制在人力资源开发中的运用建议,仅供相关人士参考。     

关于我国民营企业人力资源开发现状与对策的思考

随着我国社会经济多元快速发展,民营经济在我国国民经济中扮演者越来越重要的角色,成为我国国民经济的重要组成部分。人力资源开发管理是企业管理的重要环节,直接关系到企业发展。对我国民营企业人力资源开发现状与对策进行研究具有重要的现实意义。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连，并随着时代发展而，人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用，解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

实施人力资源战略 推动企业可持续发展

人力资源管理已经成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分,对企业经济活动和长期发展战略的实现越来越重要。人力资源战略是社会发展对于企业管理的基本要求,是现代企业可持续发展的根本保证,是提高企业核心竞争力的有效途径。现代企业必须不断加强企业文化建设,创设科学合理的绩效评估体系和激励机制,激发员工对自身知识资本的运作,做好人力资源规划确保企业人力资源需求,促进企业在日趋激烈的市场竞争中健康、稳定、可持续发展。     

互联网时代下的人力资源管理新思维

伴随着互联网时代的来临,经济市场的发展越来越依靠于信息技术的支持,对企业自身的管理模式创新也起到了重要的促进作用。换言之,互联网时代的发展,为企业内部的人力资源管理工作的创新提供了重要的发展平台。在这一基础上,作为企业的管理者,想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地,实现可持续发展,就必须应用创新性十足的人力资源管理措施提升企业管理水平。鉴于此,本对互联网时代下的人力资源管理新思维进行了较为细致的研究,此次研究的目的旨在帮助经济市场中各个企业提升自身的人力资源管理水平。     

基于人力资源开发的可持续发展案例剖析

随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度,探索企业竞争的优势,从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展;另一方面,企业可持续发展问题的核心问题是企业的竞争力问题,企业要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。最后用广东省DH医院的实际运作历程对以上观点进行系统的案例佐证。     

人力资源对经济可持续发展的影响

<正>在当前经济全球化背景下,人力资源在经济发展中所发挥的作用是无可替代的,因此当前政府和企业都非常重视人力资源的开发,希望能够通过人力资源管理来更好地实现人才的科学配置,从而推动经济实现可持续发展。一、人力资源与经济可持续发展之间的关系首先,人力资源与经济可持续发展之间的关系体现在人力资源配置是经济发展的动力。当前企业发展过程中,人力资源管理部门是企业中的重要部门,其负责的主要工作在于人才的招聘和培养。人力资源配置质量相对较高的企业内部人力资源管理工作要求一定的科学性和适用性,     

探讨企业人力资源开发与员工教育培训的相关性

近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。     

基于人力资源开发的可持续发展安全剖析

随着知识经济时代的到来．企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度．探索企业竞争的优势，从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系：一方面，人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位，合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展；另一方面，企业可持续发展问题的核心问题是企业的竞争力问题，企业要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。最后用广东省DH医院的实际运作历程对以上观点进行系统的案例佐证。     

新时期人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源开发是新时期实现社会经济可持续发展战略的关键，本文论述了人力资源开发对社会经济发展的重要意义，介绍了知识经济时代下人力资源开发的发展趋势，指出开发中的一系列问题，并提出企业如何更好地开发人力资源的相关对襄，以期为企业人力资源开发提供有益参考。     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

在当前竞争激烈的市场环境中,人力资源备受各界的关注,它是影响企业经济效益的关键性因素,同时也是推动区域经济发展最为核心的资源。相较于其他资源而言,人力资源开发能够产生增值效应,并通过开发活动,使人的潜能被充分激发,促进人的才能的提高,使人在工作中的积极性与活力得以增强,从而创造出最大的价值,带动区域经济的发展。加强对人力资源开发与区域经济发展的研究意义深远。本文着眼于我国当前人力资源开发与区域经济发展现状,进一步分析了人力资源开发对区域经济发展的重要影响,在此基础上提出了加强人力资源开发,促进区域经济发展的对策。     

人力资源开发对区域经济发展的影响

当前,人才资源的开发和利用已经成为推动区域经济发展的核心要素。当前我国大部分地区的人力资源开发存在诸多的问题,严重阻碍了区域经济的发展与增长,因此,我们必须进一步分析和研究如何加强和完善人力资源开发,促进区域经济的可持续发展。     

民营企业人力资源激励的研究

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业重视。明确民营企业在人力资源激励中存在的问题,并综合运用多种激励机制,建立起适应民营企业特色和员工需求的激励体系,把经济利益激励、员工发展激励和员工参与激励等多种方式有机结合,有助于提高人员效率,促进企业又好又快发展。     

煤炭企业人力资源管理现状分析及策略建议

人力资源是煤炭企业的第一资源,是促进经济发展的原动力,随着经济市场全球化发展,进一步证明了谁拥有了人才优势,谁就具有了经济发展的主动权。人力资源管理在煤炭企业可持续发展的作用越来越显得突出,已成为企业管理的重点开发的关键。     

经济转型中民营企业人力资源管理方式的转变

作为我国经济发展中坚力量,民营企业在经济转型期所面临的竞争环境将越来越激烈,人力资源管理作为企业发展过程中非常重要的一项战略资源,加强人力资源管理,实现人力资源管理方式的有效转化,可以在很大程度上帮助企业完成战略目标,实现可持续发展。本文对经济转型过程中民营企业人力资源管理目前存在的问题进行了简要分析,并根据这些问题针对性给出了一些人力资源管理方式转变的可行性建议,希望能为我国民营企业经济转型带来一些思考和帮助。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。