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随着社会经济不断发展,现代化企业运营效率不断提高,对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术,对人力资源进行有效管理,提高资源利用率和服务水平作为目标。企业人力资源管理信息化有利于提高管理水平,降低成本投入。文章分析了企业人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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医院人力资源管理信息化是医院人力资源管理的主要发展方向,本文通过着重剖析我院人力资源管理现状,剖析医院人力资源管理信息化管理的重大意义,为人力资源管理信息化工作的发展点亮方向. 相似文献
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在互联网背景下,企业人力资源管理工作实现了信息化管理模式的转变,全面提高了企业人力资源管理的工作效率和工作质量。 不可否认的是,企业人力资源管理信息化发展中仍然一些不足之处,需要及时加以完善。 为了体现信息化技术对企业人力资源管理发展作用,文章将主要研究信息化人力资源管理价值,并提出人力资源管理信息化发展问题与有效策略,旨在帮助企业提高人力资源管理中的信息化意识,做好信息化技术在人力资源管理中的运用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(9)
信息化时代的到来不仅实现了工作的便捷高效,同时也为人们的日常生活带来了诸多便利。传统的管理方式已经无法满足企业人力资源管理需求,许多企业在人才选择与培养方面发生了诸多问题。在信息化时代背景下,企业若想时刻走在时代发展前沿,务必要加快人力资源管理的信息化进程,在促进信息交流与传播的同时,切实提高企业人才管理效率。基于此,本文以信息化时代对企业人力资源管理工作的影响作为主要切入点,通过对企业人力资源管理信息化的必要性进行分析,探究人力资源管理信息化建设的优化对策,旨在发挥人力资源管理的作用,推动企业实现健康良好发展。 相似文献
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介绍了人力资源信息化管理的概念和内涵,分析目前企业实施信息化人力资源管理存在的主要问题,并对企业如何有效实施信息化人力资源管理进行了策略分析。 相似文献
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互联网与信息化技术的广泛应用,为国企人力资源信息化建设创造了有利条件。国企应紧抓时代发展机遇,加快人力资源信息化建设步伐,促进人力资源管理的创新发展,使国企人才得到高效整合和配置,推动国企的可持续发展。本文对基于国企战略视域下的人力资源信息化建设的主要作用进行了阐述,分析了战略视域下国企人力资源信息化建设过程中存在的主要问题,并提出了相应的应对对策,最后对国企战略视域下人力资源信息化管理系统的具体应用进行了探讨,以为相关人员参考之用。 相似文献
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知识经济是指以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济模式,经历了工业化、信息化、知识化三个阶段。在此背景下,现代企业看待人力资源,不能仅仅基于"管理",更应注重"开发"。文章分析了人资开发与经济协调发展的相互作用,探讨了人力资源建设过程中存在的问题,提出注重加强人才培养投入、健全人资开发体系等协调发展方式,以供参考。 相似文献
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集团企业人力资源信息化建设,是通过信息化工具将集团总部及子公司人力资源管理工作进行整合,为人力资源工作提供支持,为员工和管理者创造价值。本文结合多年来集团人力资源管理信息化建设实践,分析人力资源管理信息化的内涵及作用、集团企业人力资源管理信息化的现状及管控重点,提出了集团企业人力资源信息化的实施路径和方法,供相关企业参考。 相似文献
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现代化市场经济中,很多企业都利用信息化管理的方式来进行人力资源的管理,人力资源管理师企业的核心管理要素,本文主要是针对现代企业人力资源管理的滞后性提出建议和主要解决方案以及方法研究,找到真正属于人力资源管理信息化的重心。 相似文献
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范祥 《商讯商业经济文荟》2023,(8):175-178
“互联网+”时代,各医院为了提高人力资源管理水平,将信息化应用到人力资源管理中,建设人力资源管理的信息化平台,革新医院传统人力资源管理模式,在招聘、绩效、考核中实施信息化管理,提高医院人力资源信息化管理水平,保障人力资源管理成效。文章以“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中的应用为题目,探析互联网时代信息化在医院人力资源管理中的应用情况,分别设计三个部分:第一个部分:“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中发挥的作用;第二个部分:“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中应用现状;第三个部分:探讨信息化人力资源管理举措。意在通过系统化研究,为从业人员信息化人力资源管理工作展开及学者研究提供理论参考。 相似文献
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随着社会的发展,信息化进程的加快,传统的管理模式已不能满足人力资源管理适应社会发展大环境的需求。企业应该顺应时代的步伐、紧跟随时代的发展,大力加强信息化在人力资源管理中的应用。本文主要浅析了信息化在人力资源管理领域的应用相关问题,并分析了信息化管理与传统管理的差异,论述了信息化管理如何在实际工作中得以应用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
随着经济与社会发展步入转型关键时期,我国各类企业面临的生存与发展压力不断提升,基于此,本文就企业人力资源管理信息化的意义进行了简单介绍,并对应用大数据技术、应用人力资源管理价值链等三方面信息化在企业人力资源管理中的应用策略进行了详细论述,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。 相似文献
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信息化是当今世界各国发展的大趋势,是推动经济社会变革与发展的强大动力。企业信息化作为我国信息化的基础和核心,既是创造经济财富的主要力量,也是推进信息化进程的重要力量。信息技术是促进企业机制转变,形成企业核心竞争力的重要手段,其中信息化人力资源管理通过降低管理成本、提高管理效率而最终提升企业竞争力。本文将主要论述信息化在企业人力资源管理中的作用以及企业人力资源信息化所面临的问题。 相似文献