关于企业内部培训的设计

培训是指组织为了实现自身和员工个人的发展目标,有计划地对全体员工进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力、和态度等素质,以胜任岗位工作地活动。在飞速发展的社会,不断变化的环境也客观要求,企业的竞争归根结底在于人才的竞争,从某种意义上讲也是企业培训的竞争,重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,从而最终实现企业与员工＂双赢＂,是企业获得发展的最根本手段。本文以企业年度培训计划设计为主题,运用个人分析法、工作分析法和问卷调查法,结合EH公司的实际情况,运用人力资源管理理论中培训管理方面的理论知识,设计出EH公司年度培训计划。     

企业培训项目开发体系的顶层设计

本文以企业培训项目开发工作为研究对象,以顶层设计的理念为指导,详述了培训方案、专用教材、考核题库的开发过程,设计形成了以培训方案为总纲、专用教材为载体、考核题库为导向,能够发挥高端引领作用的实用型企业培训项目开发顶层设计体系,为企业培训提供智力支撑。     

我国PPP项目集中落地期的资产证券化实践与探索

自2014年PPP项目的密集投资与建设开始,现阶段PPP项目已经进入集中落地与运营期,如何处理社会资本退出的问题,越发显得迫切。本文从公共财政与金融学的角度,总结了我国PPP模式的发展历程,分析了我国PPP项目资产证券化的特点。认为PPP资产证券化使地方公共建设与运营具有可持续性,并约束了地方政府在公共领域的过度投入;同时,PPP资产证券化导致风险"加速器"效应、社会资本方的"恶意退出"与PPP合作双方在证券市场上的"共谋"问题。针对以上问题,本文提出相应的政策建议。     

基于6D法则的企业外语人才培训项目设计构想

本文旨在将6D法则应用于培训项目设计,以外语人才复合石油专业培训项目为例,在应用的过程中进行具体论述,证实了6D法则的实用性和科学性,确立了以终为始的项目设计理念和培训价值标准,完善了培训项目设计流程和步骤,加强了对最薄弱环节——培训转化过程的思考和探索,完成了外语人才复合石油专业培训项目的设计构想。     

勘察设计企业专业技术人员培训与开发体系研究

本文通过对勘察设计企业专业技术人员的培训与开发方面存在的问题和原因进行研究,提出了新的专业技术人员的培训与开发体系模式。     

浅谈人力资源中培训成果的转化与应用

人力资源的投资首要的体现在对员工的培训与发展,培训不仅可以让员工获得新技能以实现企业的经营目标,同时还能在培训中发现人才,培养人才,实现企业的快速成长和高效率运作。但在实际操作当中,效果却不尽如人意。主要是忽略了如何保证参加培训的人员真正掌握新的技巧并将其应用在工作中,即培训成果的转化与应用。培训成果转化是一个动态的过程,它受若干个因素的影响,主要包括培训项目的设计、培训对象的特点以及工作环境等。本文针对影响培训成果转化的因素做了充分的阐述,同时介绍了创造有利于培训成果转化的工作环境—学习型组织的特点。     

让设计落地

以往,难以＂落地＂的国内设计开始越来越注重与产业衔接,让人们看到好的设计不再是想象层面的空中楼阁。改革开放以来,依托雄厚的珠三角工业基础,广东工业设计在全国一直处于领先地位。作为全国制造业的龙头,在所有人都在呼吁中国的产业升级,由制造向创造转型的今天,     

基于ISO10015培训标准的生产企业培训体系设计

本文通过对某生产企业培训现状的分析,并对照国内外关于培训方面的理论研究成果,紧紧围绕企业员工的培训活动,指出在目前的员工培训过程中存在的问题,进而对该生产企业培训体系进行设计,包括培训课程体系开发设计与管理、培训师资队伍的建设与管理、培训流程设计与管理即培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估等来建立起企业的培训工程,指导和改善生产企业培训工作.本论文的创新点为培训体系的设计是基于ISO10015培训标准的培训体系设计.     

浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

当今社会企业之间的竞争、行业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,企业应该充分重视人才,而培养人才最重要的方式就是不断的增加对员工的培训。企业的员工是人力资源管理的主要对象,对员工进行相关的岗位和职业培训,对于提高员工的综合素质以及提升企业的整体形象非常重要。只有员工的整体素质不断的提高,才能更好增加企业的经济收入。因此,本文专门针对企业在对员工进行培训的过程中常常会遇到的问题以及如何更好的面对和解决这些问题进行了详细的研究,最后提出了几点解决措施。本文的研究对绝大部分的企业都具有参考和借鉴价值。     

联想集团的企业文化落地探究

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。当今企业之间的竞争不仅仅表现在产品、质量、价格等方面的竞争,还表现在企业文化方面的竞争。一个企业如果没有企业文化,那么它将很难在市场上生存或得到长远发展。然而对于企业文化的落地难问题,困扰着一些企业、领导及员工。将对联想集团的企业文化落地进行探究,以更好的剖析联想集团,促进其长远发展。     

企业培训管理信息系统的开发与应用

本文介绍了A设计院通过开发应用培训管理信息系统促进企业提高培训管理效果,促进公司培训工作向着合理化、体系化、智能化发展,达到提升公司培训管理水平的目的,,推动公司培训管理工作的创新和发展。     

企业文化在班组落地的途径

企业文化建设对于班组落地有着积极的促进作用,所以企业在发展中,要重视企业文化的建设,不断完善内部运行制度,对实施规范进行统一化实施,以此来实现企业持续稳定健康发展。     

企业文化建设落地的途径与方法

推进企业文化建设是一项长期工程,推进企业文化落地工作取得实效的关键是找准切入点,需要我们创新思维、不断进取,采取各种不同的方法和手段,从不同角度、不同层面拓宽文化落地方法和途径。     

企业培训成果转化问题探析

企业培训的目的是使受训者将培训所学应用到工作中去,提高工作绩效。因此,能否有效地实现培训成果转化将决定培训目标的实现。本文从综述培训成果转化理论入手,分析了影响培训成果转化的因素,并对如何构建完善的培训成果转化机制进行了探讨,以期对培训成果转化有所促进。     

新租赁准则落地与实施的探讨

在我国租赁准则与国际财务报告准则不断并线发展过程中,新租赁准则的落地与实施对会计管理实务操作产生了巨大影响,也对相关工作人员提出了更大挑战,对企业发展产生了深远影响。 新租赁准则的落实对承租方的经营活动予以有效规范,不过在前期实施阶段会有企业表现一定的不适应性,所以需要企业能够对新准则的内容有一个透彻的理解与掌握,做好其可能会产生影响的分析工作。 基于此,文章最新租赁准则进行了相关概述,进而对其落地与实施后的影响进行了深入分析,最后对相关应对措施进行了有效探讨,希望能够为相关企业实施新租赁准则提供有益参考。     

项目驱动式教学法在“网页设计与制作”中的研究与应用

文章研究分析了目前"网页设计与制作"课程中存在的问题之后,将"项目驱动式"教学法引入该课程中,即把建设一个网站作为项目并展开贯穿于整个教学,使学生在项目研发的过程中逐步掌握所学知识,激发学生兴趣,培养学生独立思考的能力与主动学习的动力。文章从"项目设计"与"项目实施"两个角度探讨项目驱动式教学法在课程中的应用,并分析了项目设计与实施中的关键性问题。     

办公应用软件在企业管理中的重要性和培训设计

信息化办公在现代企业中主要以办公应用软件的使用为基础。本文从办公应用软件在企业管理中的地位、推广的原因、可能遇到的风险、解决方法及能获得的收益等方面进行讨论,并通过举例分析如何进行办公应用软件培训设计和要注意的事项。     

企业网上培训设计浅析

网上培训使培训的内容多样化,加快了员工的学习速度,为员工提供了更多的学习和成长机会。同时,网上培训的设计者应考虑受训者的特点和个性化需求,确定合作式的学习方式和授予受训者相应的控制权,使培训者能够根据员工的需求设计培训。为有效地实施网上培训,应建立完善的网上培训跟踪系统,确保培训作用落到实处。