创业环境对农民创业绩效的影响--基于DEA-Tobit模型的实证分析

利用微观调查数据,本文运用DEA-Tobit模型实证分析了创业环境对农民创业绩效的影响,结果显示创业环境不同维度对农民创业绩效的影响存在以下特征:经济发展环境和基础设施环境越好,农民的创业绩效越高;科技文化环境和资源禀赋环境对农民创业绩效的提高有不利影响;政策支持环境、创业氛围环境、金融服务环境等对农民创业绩效影响不显著。     

公司高管特征对企业经营绩效的影响研究——以电子商务上市公司为例

目前,电子商务发展迅速,企业之间竞争加剧,在这个复杂的社会环境和激烈的市场竞争环境下,企业如何做出准确、创新的决策并改善业务绩效,正在测试企业高管团队的管理能力。本文选取电商上市公司为研究对象,主要研究高管特征对企业经营绩效的影响。     

环境绩效对财务绩效的影响与协同对策研究

目前,企业的环境绩效与财务绩效的关系成为企业研究的核心问题。环境绩效对财务绩效是相互促进的,企业拥有良好的财务绩效则将更有实力开展环境管理,表现良好的环境绩效也有助于财务绩效的提高,使财务绩效与环境绩效之间形成一种"良性循环",实现财务绩效与环境绩效的"双赢"。     

我国省域饭店业经营绩效时空演变实证研究

利用1994-2008年中国大陆各省市区星级饭店统计数据,采用层次分析法和综合指数法,揭示了各省市中国大陆饭店业经营绩效时空演变特征:(1)在时序发展上表现出总体水平不高,波动性大的特征;(2)在空间地域上则具有明显的区域差异。并分析了中国大陆饭店业经营绩效时空演变的原因,发现中国大陆饭店业经营绩效时空演变受宏观经济环境、旅游业发展等外部因素影响明显。     

浅谈钢铁企业环境绩效对其融资约束的影响

为了探讨在目前的绿色信贷政策下,绿色发展的企业是否真正获得了商业银行的贷款,缓解了融资约束,本文以2016年~2018年钢铁行业上市企业为样本,研究了钢铁企业的环境绩效与融资约束之间的关系。研究表明,环境绩效高的钢铁企业面临着更低的融资约束,在生产过程中产生污染更多的钢铁企业在金融市场上更难获得资金支持,金融市场在提高钢铁企业环境绩效方面起到了激励作用。本文的研究针对企业环境绩效金融机构制定信贷制度有较大的意义。     

高管团队断裂带对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验

采用Meta分析方法，实证检验高管团队断裂带对企业绩效的影响，并采用Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化等调节变量对上述关系的调节作用。研究发现：高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效具有显著的促进作用，高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效具有显著的抑制作用。在稳定的市场环境和大型企业情境下，高管团队任务相关断裂带对提升企业绩效的促进作用更强；在动荡的市场环境、集体主义国家文化情境下，高管团队社会分类断裂带对提升企业绩效的抑制作用更强；相较于财务绩效，高管团队任务相关断裂带对企业非财务绩效的促进作用更强，高管团队社会分类断裂带对企业非财务绩效的抑制作用更强。     

环境绩效对财务绩效的影响与协同对策研究

目前，企业的环境绩效与财务绩效的关系成为企业研究的核心问题。环境绩效对财务绩效是相互促进的，企业拥有良好的财务绩效则将更有实力开展环境管理，表现良好的环境绩效也有助于财务绩效的提高，使财务绩效与环境绩效之间形成一种“良性循环”。实现财务绩效与环境绩效的“双赢”。     

电子商务创业绩效的影响因素研究:文献综述

在电子商务快速发展的背景下,研究电子商务创业绩效的影响因素,提高电子商务创业绩效,对促进社会财富的增长和提升就业率具有重大的社会现实意义。本文从创业者特征、网络服务和环境三个方面对国内外关于电子商务创业绩效影响因素的文献作了系统梳理,指出了目前研究中存在的缺陷,并指明了电子商务创业绩效影响因素研究的方向。     

创业团队学习特征分析及学习法则研究

创业团队学习行为与组织内部一般团队的学习行为有显著区别。从创业团队的学习特征出发．通过研究创业团队的学习主体、内容、任务与环境特征以及特征因素对学习绩效的正负效应关系．分析得出放大特征正效应、弱化负效应等途径,最终提出结构优化、文化建设、环形学习、柔性学习等有利于提高创业团队学习绩效的法则。     

预算管理对企业绩效的影响研究

文章通过分析预算管理的特征,阐述了预算管理在企业绩效管理中的重要作用,指出预算管理可以提高企业的盈利能力和运营效率,系统分析了利润率下滑、高成本低效率、市场份额下降和现金流不稳定等企业绩效问题的成因,并提出通过预算管理实施精准销售预测、严格成本控制、市场研究支持以及现金流规划等策略加以解决,以提高利润率、提升成本效率、增加市场份额和稳定现金流。预算管理可以显著改善企业业绩,实现利润的稳定和提高,企业需要不断优化和调整预算管理措施,以适应经济环境的变化。     

基于胜任力的战略绩效管理体系研究

知识经济时代的到来和战略性人力资源管理的发展,对绩效管理提出了新的要求,更加关注"人"在绩效管理中的作用。战略性绩效管理不仅关注企业过去的绩效,更加重视企业未来的绩效,而企业绩效依赖于员工个人绩效的提高。要解决好这一课题,就要将胜任特征用于对绩效管理的研究,可以比较全面的测出员工的显在和潜在的胜任特征,能够区分优秀绩效者和普通绩效者。通过胜任特征进行绩效管理,员工能从根本上提高绩效。基于此,本文将胜任特征如何应用于绩效管理实践的各个环节作为研究的主要目的。     

企业环境绩效评估研究述评

通过总结并分析国外环境绩效评估的研究现状,评价了目前企业环境绩效评估研究的争论与不足之处,最后从意识、理论和政策三个层面进一步提出了相关建议,希望能为我国探索和建立出符合我国地缘特征的环境绩效评估体系提供建设性思路。     

政治关联、制度环境与企业绩效关系探讨——来自中国民营上市公司的经验证据

本文以2005-2008年中国民营上市公司为研究对象,实证研究了政治关联对企业绩效的影响,研究显示,企业绩效与政治关联显著正相关。进一步分析了制度环境对政治关联与企业绩效关系的影响,结果发现,在低制度环境组下,企业绩效与政治关联显著正相关,而在高制度环境组下,企业绩效与政治关联无显著的相关性。     

环境会计信息披露与公司绩效实证研究——基于2013年沪市强污染行业上市公司数据分析

本文选取2013年沪市72家强污染行业上市公司作为研究样本,实证检验了强污染行业上市公司环境会计信息披露对公司绩效的影响。结果发现环境信息披露指数对提高公司绩效的作用并不明显。但环境会计信息披露方式对公司绩效的影响显著,会引导强污染行业上市公司环境会计信息披露方式,即更多地进行自愿性披露有利于提高其经营绩效。     

企业边界人员的私人关系与企业绩效——基于中国市场数据的元分析检验

企业边界人员与外部利益相关者发展私人关系是新兴市场中的普遍现象,但是"私人关系"是否真的会提升企业绩效?当前文献对此问题并未给出一致结论。文章基于105篇使用中国市场数据的中英文文献,运用元分析技术(Meta-Analysis)考察了私人关系对企业绩效的影响,并分析了企业所处的制度环境和市场环境,企业的生命周期、规模、所有制形式等内部特征对上述影响的调节作用。通过对392个效应值的集成分析,文章发现,尽管私人关系确实能提升企业绩效■,但是不同层面的私人关系(政治联系和商业联系)对不同类型的企业绩效(财务绩效、运营绩效和战略绩效)所产生的影响存在差异。同时制度环境、市场环境、企业特征均会显著地调节私人关系对企业绩效的影响。上述结论为新兴市场中的企业如何将私人关系转化为企业绩效提供了指导。     

进口竞争、绩效工资与激励强度

利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。     

独立董事个人特征与任期内公司经营绩效

本文针对独立董事在性别、教育、专长、经验和资源等方面的个人特征与其任期内公司经营绩效之间的关系,基于2008—2010年间沪深A股上市公司的样本数据,利用多元线性回归分析予以检验。研究发现,从整个任期来看,独立董事的性别、学历、职业背景、多重董事身份、年龄和国际经验等个人特征均不会对公司经营绩效产生显著影响,只有法律专长、会计专长和管理经验等个人特征才具有显著的绩效效应。本文提出,如果监管者希望独立董事制度有助于改善公司经营绩效,就应当进一步完善该制度,促使独立董事聘用与公司经营管理之间的联系更加紧密,建立有助于独立董事充分发挥作用的制度和环境,提高独立董事改善公司经营绩效的激励。     

高管权力、研发投入和公司风险承担

本文以企业研发投入为视角,采用"特征-行为-经济后果"的范式,研究高管权力对企业绩效影响的途径,而不是简单地对高管权力影响企业绩效的结果进行研究。研究发现公司高管权力对企业研发投入与绩效均有着正向促进作用,企业优化自身的高管权力水平能有效地提高研发投入绩效。而且,高管权力的四部分对研发投入和企业绩效的不同程度作用,即组织权力、专家权力、所有制权力和声誉权力。此外,基于我国的所有制的制度背景,将国有制公司与非国有制公司分类做研究。     

女性高管特征对企业绩效的影响研究

随着女性高管的规模逐渐扩大,女性高管特征对企业绩效的影响也引起了很多学者的关注.以2015—2019年沪深A股民营企业制造业作为研究对象,论文研究女性高管特征对企业绩效的影响,主要是从女性高管平均薪酬以及女性高管海外经历两方面出发.研究发现,女性高管平均薪酬以及海外经历对企业绩效都有显著的正向影响,本文从委托代理理论的...     

国家文化维度、电影市场信号与票房绩效——基于HLM模型的实证分析

电影产品是文化贸易的重要组成部分,其国际市场竞争力和票房绩效受到续集、制作成本、明星号召力和口碑等信号的影响。同时,国家间的文化差异对这些信号之于票房绩效的影响过程起着调节作用。本文基于42个国家和地区上映的262部电影的11004组数据,运用HLM模型,对上述影响过程和调节作用进行了实证分析。结果表明:续集与票房绩效的正向关系在偏个人主义文化中会减弱,而高制作成本的电影在高权力距离和偏放纵文化中对票房绩效的影响会增强;明星号召力与票房绩效的正向关系在偏放纵文化中会减弱;而口碑对票房绩效的影响在偏个人主义、高不确定性文化中更显著。电影厂商在出口电影产品时应充分识别进口国家的文化特征,并选择合适的电影市场信号以提高票房绩效。