“贫困代际传递”理论研究述评

社会公平是人类共同的价值目标,是衡量社会发展程度的重要标志。然而,贫困代际传递现象的存在,反映了目前我国在社会转型中存在的贫富分化和阶层固化的问题,它既影响了公平正义的实现,又制造着新的社会不公。本文关注相关研究现状,对贫困代际传递理论的形成和发展,以及我国扶贫政策进行分析。     

谁来种地:基于农业劳动力代际转换视角的分析

农村劳动力是决定农业增加值和农作物生产的主要因素。通过分析官方数据和调研访谈,从劳动力年龄、学历结构情况了解到我国当前农业劳动力老龄化现象趋于严重,农业劳动力教育程度不高的现状,并从职业认同感、农业投资回报、事业成就感三方面找出了农业劳动力代际衔接不畅的原因,进而提出了"谁来种地"问题的破解对策:强化职业引导;提高收入保障;加强职业培训;完善社会服务体系;提升农业科技水平。     

破解“贫困代际传递”的对策分析

我国政府在"十一五"规划中明确提出"防止贫困代际传递"问题的新目标,体现了中国反贫困战略调整中的新动向。但是,这个问题在当今的社会发展中严重阻碍经济向前发展。那么到底是什么原因促使这种现象的出现而且还朝着更加严重的方向发展呢?主要针对"贫困代际传递"的原因展开讨论,提出了几点建设性的意见。     

代际收入流动的经济学分析

近些年来,"富二代","官二代"现象备受热议,表明子代的收入更多地受到父辈的收入水平、社会地位、教育水平等综合因素的影响,我国代际收入流动的收入继承性明显增强。文本从代际流动的三种理论出发,分析了影响代际流动性的影响因素,代际流动性的测度,进而提出了合理提高代际流动性政策建议。     

代际账户核算的国际比较分析

代际账户是某一世代的社会成员在其生命余年内向政府缴纳的各项税收减去从政府得到的各项转移支付总和的现值,代际账户核算方法主要用于评价代际利益分配的公平性和财政政策的可持续性。本文对美国、日本、德国、意大利等十国的代际账户进行了比较分析,认为未来世代负担过重和财政政策不可持续是大部分国家面临的难题,削减政府购买和转移支付,提高税收,提高当前存活社会成员的净税率是恢复代际平衡和财政政策可持续性的主要途径和措施,而且措施实施越及时,实施成本越小。     

代际收入流动与收入差距问题的一个文献综述

相对于比较慢的收入流动性,快的收入流动能够有利于减少由于收入差距扩大所带来的社会压力和冲突,过慢的收入流动性下人们对不平等具有比较小的忍耐度。较低流动性的社会中,大的收入差距则很容易产生社会矛盾、引起社会混乱。收入的代际流动是产生收入差距的一个重要原因,由收入的代际间传递产生的收入差距更是社会上出现"富二代"和"仇富"现象的根本。对代际收入流动和收入分配问题关系的研究能够让我们对收入差距问题有更深入的了解,也能够指导我们通过影响代际收入的流动从而能够减少我国的收入差距,从而使得社会更加的公平和稳定。     

基于代际差异和内部分化双重视角谈农民工的养老保险

随着农民工的日益增多,农民工已不是同质化、单一化的群体了。农民工在纵向上的代际差异和横向的内部分化日益显著,本文用双重视角分析了基于农民工的代际差异所产生的两种群体:第一代农民工和新生代农民工,以及基于内部分化所形成的三种群体:市民化群体,强流动性群体和季工性群体对养老保险的不同诉求。针对农民工异质化、差异性的养老保障需求现状,从社会公平正义观点出发,提出用分层-分段的方法来解决农民工的养老保障问题。     

城镇居民收入代际传递现象及其形成机制——基于2008年天津家庭调查数据的实证分析

近年来,“二代”现象愈演愈烈,反映了我国社会各阶层日趋固化的现实.而刻画社会固化的重要工具就是代际收入流动性及其传递机制.研究结果发现,虽然城镇居民代际收入流动性并不高,且存在明显性别差异,但工作传递在收入代际传递中作用非常明显.性别差异主要表现为两点:其一,父母向子女传递收入的程度不同;其二,父母向子女传递收入的方式存在细节上的差异.实证检验证实了代际收入传递的三种机制:直接传递,即父母将收入直接向子女转移;通过人力资本传递,即父母通过对子女进行教育等人力资本投资,提高子女能力,从而提高子女收入;通过工作选择传递,即父母通过影响子女工作选择影响子女收入.     

论“富二代”、“穷二代”社会问题的破解路径

本文结合经验事实和实证研究,以"富二代"、"穷二代"社会问题为研究对象,分析近年来与"富二代"、"穷二代"相关的典型事件,从公平正义、代际流动与社会分层视角进行思考,探讨解决的途径与办法。     

农村彩礼存在“后端”代际剥削吗?——基于代际互动视角的实证分析

着眼于儿子婚后的代际支持行为,利用CHARLS数据从长期互惠视角实证研究了农村彩礼的“后端”代际剥削现象。研究发现,结婚时获得更多父母彩礼帮助的儿子并没有给予父母更多的经济支持,但彩礼支出显著提高了儿子在婚后与父母见面的频率。我国农村彩礼存在后端代际经济剥削,不存在后端代际情感剥削。该现象无论是在“父子两代自立”还是“子女赡养父母”阶段都成立。此外,农村彩礼后端代际剥削存在距离效应,即与“既分又离”的亲子居住模式相比,“分而不离”居住模式下彩礼后端代际剥削更加严重。以上结论从代际互动视角为彩礼代际剥削增添了新的经验证据。     

家族企业代际传承中存在的问题及对策

代际传承是家族企业发展过程中需要面对的重要问题。本文在对家族企业代际传承模式、代际传承人的选择以及对家族企业在代际传承中所存在的问题分析的基础上,提出了加强和改进家族企业代际传承问题的对策。     

刍议我国家族企业内部继承模式优化

现阶段,我国家族企业的创业者即将步入退休阶段,需要考虑代际传承问题,而"子承父业"的继承模式是家族企业的首选继任模式.我国大部分家族企业选择"子承父业"的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下,结合我国大多家族企业的经营活动尚未到需要引进职业经理人的阶段现状,创业者为了能延续其企业文化,选择忠诚度高、成本低、风险低的"子承父业"的继承模式是较为妥当且符合实际的做法.本文对这一现象进行了探讨.     

家族管理的代际传承研究——基于SWE理论的分析

随着民营经济对中国经济所做贡献率逐年上升,关于民营经济中的主体家族企业的代际传承问题也受到越来越多的关注.本文通过数据说明了当前家族企业代际传承的现状,并根据社会情感财富理论即SwE理论阐明了影响家族企业代际传承和向管理专业化过渡的社会情感因素,最后给出一个简单的结论：未来的发展方向在于“折中治理”,家族和职业经理人共同分割控制权.     

农民工收入水平代际流动主观评价差异的影响因素研究——基于504份问卷数据的分析

农民工收入水平的代际流动问题日益引起整个社会和学术界的广泛关注.本研究主题是农民工收入水平代际流动主观评价差异的影响因素分析,提出了国家制度性因素、社会结构性因素、家庭先赋性因素、个人自致性因素会影响农民工收入水平代际流动的主观评价这·研究假设.Logistic回归分析结果表明:国家制度性因素和社会结构性因素对农民工收入水平代际流动主观评价的影响都不显著,而家庭先赋性因素和个人自致性因素的影响基本上都是显著的.必须在实现与国家制度性因素、社会结构性因素、家庭先赋性因素、个人自致性因素相适应的基础上构建促进农民工收入水平代际流动的运行机制.     

“逐利”还是“重情”:家族企业代际传承中的目标研究

“逐利”还是“重情”,寓意着家族企业在代际传承过程中更加重视财务目标还是更加重视社会情感财富目标。这是家族企业在目标决策中经常面临的一个困境。然而现有研究对这一现象及其背后的影响机制缺乏足够的重视，因此文章区分家族企业代际传承的不同阶段，研究企业目标问题。利用2006—2021年A股上市家族企业样本，实证研究发现：在代际传承期间，家族企业对不同目标的重视程度具有动态性，即接班准备阶段更偏向SEW目标，随着二代接班上位则更偏向财务目标。这一结论在经过一系列稳健性检验之后依然成立，并且证实企业风险承担水平是代际传承中目标决策的影响机制。进一步检验发现，在代际传承的不同阶段，创始人任职情况也会对企业目标产生影响。最后，文章发现家族企业对于SEW目标的偏向是有代价的，表现为企业绩效折损。     

“老幼搭配”代际学习模式和机制研究

随着中国老龄人口的逐年增加,老龄化趋势越来越严峻,养老问题也成为当今社会的热点问题。"老幼搭配"代际学习,将老人与幼儿连接在一起,相互学习的同时,满足各自的心理需求,可以有效缓解老龄化问题。通过对国内外研究现状的文献分析以及国内实地调查的基础上,对"老幼搭配"代际学习模式及其运行机制进行归纳总结,进而对促进积极老龄化提供一定的参考和启示。     

代际再分配与我国养老保险模式的选择

代际再分配是指收入在不同代之间进行的又一次分配,在代际交叠模型中,经济是由不同代的年轻人和老年人组成的。在竞争市场均衡的代际交叠模型中,现收现付制与完全基金制两种保险模式对资本存量以及不同人福利有着不同的影响。人口年龄结构的变化,将对养老保险中的代际再分配产生怎样的影响,是一个颇具新意而且具有现实意义的问题。     

家族企业代际传承中财务行为与企业绩效——以卧龙地产集团为例

近年来,随着创一代年龄的增长,家族企业的传承问题逐渐提上议事日程,其重要性不言而喻。以往代际传承相关研究多是从不同角度展开理论和实证分析,较少对单个具体案例进行深入剖析。采用案例分析的方法,以卧龙地产集团为研究对象,探究家族企业在代际传承前后发生的财务行为与企业绩效之间的联系。通过分析比较二代上任前后公司所采取的投资、融资以及分配三方面的具体行为,以及其改变造成的企业财务和市场绩效之间的差异,得出二者之间存在的关系,希望最终结论能够为相关企业实施代际传承提供借鉴意义。     

中国虐待老人问题现状及原因探析

根据全国妇联、国家统计局实施的"第三期中国妇女社会地位调查",我国家庭内老年人受虐待发生率为13.3%,农村显著高于城市,西部地区显著高于其他地区。精神虐待和疏于照料是老年人遭受的两种最主要虐待类型。社会经济地位、健康以及家庭代际关系状况是老年人遭受虐待的重要风险因素。虐待老人既是家庭代际关系严重失衡的突出表现,也反映了社会保护的不足,应采取多方面的措施,减少和杜绝虐待老人现象的发生。     

家族企业代际传承对企业绩效的影响——基于A股上市家族企业的实证研究

基于2008—2016年A股市场上市家族企业的年度数据为样本进行实证研究。结果显示二代处于代际传承准备阶段、参与管理阶段、共同管理阶段与企业绩效存在正相关关系,二代处于接任管理阶段与企业绩效存在显著的负相关关系。此外,二代受教育程度对于代际传承与企业绩效的相关性起显著正向调节作用,企业创新投入在一、二代共同管理阶段能够显著提高企业绩效,在二代接任管理阶段则会显著降低企业绩效。