人才培养推动农业转型——以宜州区葡萄产业为例

自党的十九大明确提出实施乡村振兴战略以来,大力引进农业技术、高效的农业设施装备、以及科学化的经营管理理念已经深入到农业生产的各个领域中,但我国农村基础较为薄弱,乡村振兴是个长战线,如何以人才培养推动农业转型?本文以宜州区葡萄产业为例,主要探讨了人才培养的现状、作用以及以人才培养推动农业转型的策略,为进一步为加快农业转型提出合理建议。     

永川服务外包产业人力资源建设研究——基于学校视角

服务外包产业人力资源建设问题关系到产业发展成败,是中国各外包基地的共性问题。在对永川服务外包产业人力资源建设现状调研和问题分析基础上,基于学校视角提出从政府、学校、企业三方出发,通过政府推动大力提升产业发展地位、校企开展多元合作储备人力资源和企业营造人才成长发展良好环境等对策联动解决服务外包产业人力资源建设问题。     

广西凭祥边境水果加工贸易产业生产现状及发展对策研究

近年,凭祥市政府大力推动发展边境水果加工贸易产业,但该地区水果加工产业的发展仍表现得比较缓慢。本项目通过走访凭祥市内的水果加工企业,调查凭祥地区的水果加工贸易产业生产现状,并收集相关的资料信息,经整理形成本论文。通过比较深入的分析凭祥边境水果加工贸易产业的发展现状,对于限制凭祥边境水果加工贸易产业发展的问题进行思考,并在此基础上提出了相关促进凭祥边境水果加工贸易产业发展的对策和建议。     

现代企业人力资源管理战略研究——以煤业集团为例

煤业集团是我国传统资源产业的代表,对我国国民经济发展和人民生活水平提升都有至关重要的作用。但是随着市场经济发展的不断深入,新能源产业逐步兴起,煤业集团的发展也面临着重重困境,如竞争压力加大、人才流失、人才结构不合理、技术落差拉大等。本文就当下煤业集团人力资源存在的问题进行分析,并根据当下煤业集团的现状制定人力资源管理的战略研究进行探讨。     

提升河北省人力资源服务业产业支撑力策略研究

人力资源服务业是现代生产性服务业的门类之一,对推动企业效率提升和产业转型升级具有重要支撑作用。随着工业转型升级步伐的加快,河北省人力资源的跨企业、跨行业、跨区域乃至跨国流动不断增加,各类型企业对人力资源服务的需求愈加迫切。相对于我国其他省市,河北省人力资源服务业发展相对滞后。河北省应适应产业转型升级需要,把握发展机遇,从产业规划、扶持政策、市场监管、专业化提升、品牌塑造等方面推动人力资源服务业的发展,提升对产业转型升级的支撑作用,促进产业转型升级。     

产业发展对房地产价格的影响研究

本文基于我国大陆地区30个省(市、自治区)的面板数据,对产业发展与房地产价格之间的作用机理进行了实证研究。结果表明,从全国层面来看,第二产业、第三产业对房地产价格的推动作用都比较显著,其中第三产业比第二产业对房地产价格的推动作用更强;从东部、中部、西部和东北区域层面来看,只有东部地区的第二产业、第三产业发展对房地产价格的推动作用比较显著,其他地区的第二产业、第三产业发展对房地产价格的推动作用不明显。因此,房地产调控政策的制定要根据当地产业发展现状因城施策,并通过各产业发展来引导房地产市场的健康发展。     

文商旅一体化背景下民宿市场发展的机遇与挑战——以肇庆市为例

随着粤港澳大湾区建设的快速发展,肇庆坚持全面打造全域旅游建设的指导方针,充分利用湾区城市间资源共享、互帮互助、合作共赢再结合肇庆自身条件及旅游资源推动肇庆文商旅一体化目标建设。重点是以肇庆市文商旅一体化产业结构现状和民宿市场发展存在的问题作以分析。因此,通过剖析肇庆文商旅一体化旅游民宿产业发展具体路径的研究,为肇庆旅游民宿的经营和进一步相应市场的开发起理论指导和实践参考作用,快速融入粤港澳大湾区的建设,推进和促进肇庆旅游民宿产业在大湾区中健康持续发展,争当大湾区新秀。     

浅析新形势下的企业人力资源管理创新趋势

随着高新技术的迅速发展,以网络技术与信息技术为代表的知识经济时代已经到来。人力资源作为企业的战略性资源在企业发展中所起的作用也越来越大。劳动力密集型企业向知识密集型企业转型是现代企业发展的趋势,技术型企业与资源型企业相比较,前者更具发展活力与发展潜力,而企业战略层面也从物质资源的争夺转向人力资源的争夺,人力资源战略的有效性与持续性是保证企业在较长发展周期内保持核心竞争力的关键因素。本文通过对人力资源管理现状进行阐述,找出其与现代企业发展不相兼容的地方,继而提出新形势下的人力资源管理创新策略,以期从推动企业人力资源管理的角度推动企业的健康、可持续发展。     

人力资源与区域经济发展协调性分析

人力资源能够推动社会和经济发展,是众多资源中的第一资源,一个国家地区只有在人力资源基础上才能进行一系列生产活动,发展经济,推动地区乃至国家进步。当前,我国区域经济发展和人力资源不协调,要想实现区域经济发展必须协调区域人力资源。本文针对当前区域经济发展现状,分析如何使人力资源与区域经济发展协调。     

金融集聚区差异化发展动因研究——以京津沪为例

本文以资源禀赋理论为出发点,研究具有不同资源禀赋、不同产业特征的特大城市金融集聚区的发展基础、发展路径和功能定位,有助于对我国特大城市金融集聚区进行有针对性的功能定位,更好地服务于实体经济发展;而且有助于推动金融产业的科学布局,实现金融资源的合理配置,规避潜在的金融风险。     

关于企业人力资源的合理配置探究

人力资源是企业的宝贵资源,对企业健康稳定的发展具有极其重要的作用。合理配置人力资源是企业应该加强重视的一方面工作,只有这一工作切实符合企业的实际现状,才能推进企业不断进步发展。基于此,本文对企业人力资源合理配置的意义进行了简要分析,从机构失衡、缺乏优化以及开发动力不够等三个方面深入阐述了企业人力资源配置的现状,最后从加大投资、构建企业文化等方面论述了合理配置企业人力资源的策略,以期对企业的人力资源管理工作起到积极的参考作用。     

增大协力工比重提升人均造船生产效率——新世纪以来韩国造船业劳动力问题研究

劳动衔集是造船业的基本属性，推动世界符同造船产业发展的基础资源是劳动力资源。韩国是世界造船大国、强国，深入了解研究这个“近邻”的用工模式，利于启发我国造船业人力资源改恤创新。     

我国中小企业人力资源管理有效途径研究

自从改革开放以来，我国中小企业迅速发展起来，中小企业凭借其灵活的经营机制、较强的创新能力以及较高的市场敏锐度等优势，在缴纳税收、吸收就业、出口创汇、推动创新等方面发挥着非常重要的作用。人力资源是中小企业中最具活力、最重要的资源，也是决定申小企业生存和发展的核心资源。人力资源管理问题现已成为阻碍中小企业快速发展的障碍。本文从中小企业人力资源管理现状出发，分析了其在人力资源管理中存在的问题，并提出了改善中小企业人力资源管理的有效途径。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连，并随着时代发展而，人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用，解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。     

论生产要素——以临沂地区板材产业为例

山东临沂板材产业的发展始于上个世纪八十年代末九十年代初,到今天已经很具规模,临沂地区也成为了全国四大板材基地之一。在整个产业的发展过程中,临沂地区特有的自然资源、人力资源、技术资源等生产要素无疑发挥了重要的作用。以生产要素为切入点,从自然资源、人力资源、技术资源几个方面分析临沂地区的生产要素状况,并探究它们在当地板材产业发展过程中所发挥的作用。     

基于因子分析的内蒙古旅游产业竞争力评价研究

在分析内蒙古旅游产业发展现状的基础上,从旅游市场竞争力、旅游资源竞争力、旅游人力资源以及旅游环境支持竞争力四个层面构建竞争力评价指标体系,利用面板数据,基于因子分析方法,分析内蒙古旅游产业竞争力水平。结果表明,与全国其他省区相比,内蒙古的旅游产业发展总体上处于较为落后的地位,甚至在经济发展水平相对欠发达的西部地区中,内蒙古旅游产业的竞争力仍然不强。     

东北地区人力资源状况分析

在知识经济飞速发展的今天,人力资源作为一种能动性资源,成为区域经济发展中的关键要素.人力资源的状况直接影响到区域社会的全面发展.在振兴东北老工业基地的政策环境下,研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要.本文以东北地区人力资源状况为研究对象,初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系,从人力资源的数量、质量、结构和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状,并总结了导致东北地区人力资源现状的成因.在此基础上,提出了改善东北地区人力资源状况的建议,以期更加有针对性地开发和利用人力资源,推动东北地区经济的快速发展.     

高职院校人力资源激励机制浅探

人力资源作为高职院校的第一资源,它对高职院校的生存和发展发挥着重要的作用,因而高职院校的人力资源激励机制,有着不可忽视的作用。为此,本文将结合现状,针对高职院校人力资源激励机制,进行相关的分析和研究。     

基于职业生涯管理的银行员工培训体系研究

在现代企业的经营和发展中,人力资源的开发和管理是提升企业的竞争力,推动市场进一步发展的有效手段。银行属于人力资源密集型产业,在未来的发展和市场竞争中,银行的管理人员应当正确认识人力资源管理和开发对自身发展的重要价值,推动人力资源管理和人才培训体系的不断完善。在当前人力资源管理工作的进行中,职业生涯管理体系是使用较多的一种培训体系之一,可以有效的提升企业员工的专业能力,推动企业的发展。本文针对银行在发展中如何基于职业生涯管理思维来构建员工培训体系进行了研究,提出了合理的发展措施。