基于“共享经济+养老”的我国共享养老模式探究

近年来,随着市场经济的快速发展以及人口老龄化的加快,我国保险业的创新和改革迎来了巨大的机遇,养老问题逐渐成为影响我国经济持续发展的突出性问题。因此,如何更好地妥善解决当前存在的一系列养老矛盾,并且创新养老模式成为所要考虑的重点问题。文章着重分析基于共享经济下的新型养老模式,并提出具体优化策略,旨在更好地提高新时期我国养老水平。     

共享经济趋势下人力资源外包模式创新

近年来,世界各地各行各业纷纷涌现了共享经济的热潮,其中以Airbnb和Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。文章以此为研究背景,首先梳理了共享经济的商业模式,然后尝试探究共享经济背景下人力资源外包模式创新的途径。     

浅谈共享经济背景下企业的人力资源共享利用

共享经济的兴起,改变了企业的商业运作模式,必将促使企业的管理方式、方法发生新的变化。为适应这种变化,作为企业产生财富的重要资源——人力资源也必将实现共享优化,从而最大限度地实现企业经济利益和劳动者个人价值。本文主要对如何实现企业人力资源的共享利用进行了探索。     

“互联网+共享单车”的资本运营模式研究

文章论述"互联网+共享单车"与资本运营模式的含义,调查"互联网+共享单车"资本运营模式的现状,找出其存在的问题,提出相应的解决措施,最后借鉴"互联网+共享单车"的资本运营模式给其他行业提供一些思考。     

“共享经济+农业”模式下荆州农业的发展分析

随着消费者对高品质个性化农产品的需求增加,现代农业新业态对农业资源提出了新需求。信息不对称致使优质农产品供需脱节,大量分散的农业资源没有得到有效利用。针对这种现象,共享农业势必成为一种新兴的发展模式。在分析了共享经济的基本概念后,引申出对共享农业的简单理解,简要分析了荆州农业发展的可能共享模式。发掘荆州共享农业存在的主要亟待解决的问题,针对存在的问题提出合理政策建议。     

探讨基于“互联网+”背景下共享经济发展

共享经济是依托于互联网强大的信息配置和传播功能把社会中闲置的物品、劳动力等资源进行整合,暂时转移它们的使用权,实现获得经济利益为主要目的一种全新经济模式。共享经济得益于互联网这一媒介,辐射到服务、教育、交通、医疗、餐饮等多个领域,形成经济共享的商业运作模式。同时,在共享经济的高速发展中,也存在资源浪费、秩序混乱等问题,政府要不断加强立法和加大监管力度,企业优化运作模式,需求者文明使用,是促进共享经济更好发展的根本。     

企业组织间信任下的人力资源共享发展分析

在当今社会经济发展形势下,人力资源管理要朝着共享型发展,积极应对所面临的调整,转变以往封闭性人力资源管理模式。要想促进人力资源共享发展,须以确保组织间信任为前提,此举有利于降低在沟通及监督环节耗费的成本,有利于实现互惠互利的双赢目标。本文在阐述人力资源共享重要性的前提下,论述基于组织间信任的人力资源共享发展对策,致力于推进健全完善的人力资源共享发展模式构建,通过加强组织间信任程度,有效发挥人力资源共享的价值。     

“互联网+共享房屋”的创新模式分析

随着共享经济的快速发展,"共享"这一概念正在深刻地影响着我们的生活,其中,共享房屋更是影响深远。文章对共享房屋在我国的发展现状及目前存在的问题进行了深入探究,并对此提出了相应的建议措施。     

“互联网+”时代下的人力资源管理O2O发展现状分析

"互联网+"时代飞速发展,目前的人力资源管理利用O2O模式将线上线下管理进行结合,互联网建立起来的网络信息服务能够极大地节省人力物力,本文详细讲述"互联网+"时代下的人力资源管理O2O发展现状。     

关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

共享经济视角下企业人力资源管理创新模式研究

共享经济的兴起给企业人力资源管理带来了深远的影响和挑战。文章首先分析共享经济对企业人力资源管理的积极影响,其次探讨共享经济给企业人力资源管理带来的挑战,如不稳定性、招聘难题、数据隐私和法规合规等问题,最后提出共享经济视角下企业人力资源管理的创新模式,包括智能化招聘、弹性工作安排、数据驱动绩效管理、培训发展等。为企业在共享经济时代更好地进行人力资源管理提供有益借鉴和指导。     

共享经济背景下企业人力资源共享模式发展的相关思考与探索

伴随着社会的发展进步,共享经济背景下的企业应当以人为本,坚定人力资源共享模式的建设和优化,将以人为本理念深刻贯彻落实到人力资源共享模式建设优化工作当中,但在实际工作当中,人力资源共享模式建设优化仍存在着一些问题,需要对应的优化策略来进行解决.本文章首先对共享经济背景下人力资源共享模式进行了相关概述,其次对于共享经济背景...     

“互联网+旅游”共享经济的创新发展研究

随着互联网及共享经济的发展,“互联网+旅游”的共享经济变革不断推动着旅游业的创新及进步。本文在分析互联网技术、共享经济与旅游产业创新关系的基础上,总结了“互联网+旅游”共享经济创新的四个方面。希望能为我国旅游业的进一步发展尽一份力量。     

共享经济“互联网+”下的颠覆性商业经济模式

在信息化高速发展的新时期,共享经济基于互联网技术迅速的在很多国家展开了社会实践,并且互联网经济已经在多个行业创造了成功案例。目前国内对于共享经济仍未形成完善的管理体系,并且没有科学准确的发展规模及体量量化标准,这一新兴竞技模式尚待各方的重视及优化调整,以实现可持续发展的目标。本文就共享经济的特质出发,进行了相关策略的研究,并提出了建议。     

共享经济时代下人力资源管理趋势研究

在共享经济时代下,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战。在当前经济发展的背景下,市场经济竞争加快,也使得我国企业和各个单位都面临着竞争的局面,人力资源管理作为一个企业和单位良好运作的重要部分,在推进企业和单位在共享经济时代下进行自身竞争力的提升方面发挥着重要作用。因此,企业应积极探索共享经济时代企业人力资源管理的发展趋势,把握新形势下员工管理的着力点,努力提升企业管理水平。     

浅析共享经济经营模式及发展建议——以共享单车为例

随着信息技术的日新月异,共享经济应运而生并在较短时间内得到了迅猛发展。与传统经济模式不同,共享经济的出现给人们的生活方式和消费方式带来了前所未有的巨大变革。本文将以共享单车为例,研究共享经济的经营模式以及存在的问题,并针对性地提出利于共享经济良性发展的建议。     

硅谷的人力资源发展模式

硅谷早已成为世人瞩目的焦点,高新技术园区能够得以快速发展,除去掌控核心技术之外,人力资源的作用越来越明显,本文从硅谷移民和移民回流角度简要分析了硅谷人力资源的发展模式,并简要分析了对中国高新技术园区发展的启示。     

共享经济时代人力资源管理的趋势

基于共享经济时代背景下,人力资源管理是每一个企业的核心,其发展受到了一定的影响。 如何利用共享经济的优势条件,将目前人力资源管理工作做好,并且在一定基础上有一定的创新。 这样不仅是企业战略发展中的需求,同时也是企业跟随时代脚步发展的必然性。 人力资源管理会随着社会经济的发展、企业战略目标的调整,衍生出很多的管理方式,并且管理的特性也会显得越来越人性化、多样化。 人力资源管理创新,提升企业内部人力资源管理的品质以及管理的效率是每一个企业必须经过的流程。 企业如果想得到更好的发展,那么就必须做到人力资源管理制度的完善、人才的培养以及核心技术的创新,这样才能够稳住企业的市场份额,增强竞争力。 文章针对企业中人力资源管理的现状进行阐述,同时对人力资源管理模式的创新进行分析,最终总结出人力资源发展的趋势,希望文章的分析能够真正意义上帮助到企业人力资源管理岗位上的工作人员。