新医改下民营医院的发展

目的:探讨民营医院在新医改背景下的现状与发展.方法:通过统计数据说明民营医院发展的总体状况,并以宿迁、昆明为例分析民营医院发展.结果与结论:在新医改政策背景下,民营医院取得了很大的发展,未来必将成为解决医疗服务市场供给不足问题的主要力量,并切实缓解人民群众看病贵的问题.     

新医改政策下民营医院的发展前景

新医改政策的实施,给我国民营医院带来挑战的同时也带来了发展的机遇,民营医院应抓住发展机遇,充分发挥其自身优势,通过调整医院的服务理念、经营策略、管理机制等措施以新医改政策,使其得到长期、稳定的可持续发展。     

新时期民营医院财务风险的监控与防范

随着时代的不断发展。我国的医院管理、医院发展也开始向多元化的方向伸展,民营医院、外资医院等不同于公立医院的医院模式也进入了中国本土,对本土公立医院产生影响的同时．自身的发展都受到世人的关注,而其中最受关注的就是医院财务问题。本文就新时期民营医院财务风险的监控进行深入的探讨,并提出一些防范的措施。     

南京市民营医院发展现状与对策分析

[目的]了解南京市民营医院的发展现状,优势与不足,并提出相应对策建议。[方法]以南京市民营医院作为调查对象,根据2008-2014年南京市卫生统计年鉴的数据,对南京市民营医院和公立医院在规模、卫生资源等方面进行对比分析。[结果]民营医院数量上已基本和公立医院持平,但规模上和运营上均小于公立医院。[结论]民营医院就目前发展水平仍无法与公立医院抗衡,应避免小而全模式,走专科经营或特需服务路线,同时政府必须创造公平的竞争环境。     

民营医院营销中的问题与对策

随着中国经济体制改革和医疗市场的新变化,民营医院呈现内部市场营销观念不足,对外营销、营销管理与市场脱节,市场营销缺乏手段等问题。针对上述问题,积极培养良好的内部营销观念,努力营造和谐的外部营销环境,采取符合市场需求的民营医院营销策略是民营医院的市场营销对策。     

中小企业人力资源现状及对策

当今社会正快速发展,我们将进入一个竞争激烈的时代,中小企业要想在现今这个激烈的时代更好的生存下去,甚至于构筑自己的竞争优势,就必须要认识到人力资源的重要性,这是当今企业在竞争中谋求生存甚至于发展的关键所在。人力资源是第一大资源,对我们而言,目前可以做的就是清楚地了解什么是人力资源,以及中小企业人力资源的现状,针对这些问题,我们才能提出具有可实施性的建议,才能够更好的运用人力资源,给中小企业带来更大的利益,使中小企业在竞争激烈的市场能够立足。     

我国人力资源现状及对策研究

我国是一个人力资源丰富 ,总体质量不高的国家。因此 ,提高人力资源的利用率 ,保证社会经济的可持续增长 ,必须以我国人力资源现状和国情为出发点 ,科学合理地开发和管理人力资源 ,对我国实现经济腾飞 ,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

民营医院生态素描

策划前言:民营医院在中国起步30年,经历了20多年的实质性发展,在最近10多年才雨后春笋般出现。目前全国已拥有7068家民营医院,超过全国医院总数的1/3。民营医院的兴起,壮大了医疗机构总量,有助于缓解百姓看病难的矛盾。他们所带来的鲶鱼效应,也让整个卫生体制焕发新的生机。但这段看似褒义的评述,并不能描述民营医院在现实中的     

浅析民营医院的现状与发展对策

为了解湖州市民营医院的现状,笔者通过对湖州市12家民营医院的外部政策环境,内部医疗质量等方面情况的分析,发现在医疗质量,人才培养,经营管理等方面存在着许多制约民营医院发展的因素。笔者提出了找准定位,提高质量、优化机制、规范制度等建议和对策。     

浅析人力资源外包现状及对策

人力资源外包是企业运营模式的重大突破,也是生产性服务业发展的重点领域,具有十分重要的应用价值,但在具体的实施过程中会存在许多不足之处。本文从人力资源外包优势出发,分析了人力资源外包现状,并提出了相应的对策建议。     

浅析民营医院的现状与发展对策

为了解湖州市民营医院的现状,笔者通过对湖州市12家民营医院的外部政策环境,内部医疗质量等方面情况的分析,发现在医疗质量,人才培养,经营管理等方面存在着许多制约民营医院发展的因素.笔者提出了找准定位,提高质量、优化机制、规范制度等建议和对策.     

煤炭企业人力资源现状及对策

当前,煤炭行业人力资源管理存在着从业人员整体素质不高;从业人员众多,生产效率低下;专业技术人才缺乏等同题.存在问题的原因是,体制和机制落后、对人才和人力资源的认识不足、人力资源开发的投入少、"官本位"思想严重存在、高素质人才流失严重等.加强煤炭企业人力资源管理,要树立以人为本的管理理念,积极留住核心员工,建立切实有效的绩效管理模式,完善培训开发制度,加强员工培训教育力度,全面提高职工的整体技术素质.     

煤炭企业人力资源现状及对策研究

在对当前人力资源开发进行调研的基础上,结合煤炭企业的实际情况,全面剖析煤炭企业人力资源开发过程中存在的问题和成因,提出解决问题的具体措施,以此创新煤炭人力资源开发的模式。     

民营医院发展过程中存在的问题及对策

民营医院自20世纪80年代初出现以来,经过30多年的曲折发展,逐渐壮大起来,成为公立医院不可或缺的有益补充,为服务经济社会发展做出了自己的贡献.但是,民营医院在体制机制管理等方面,时至今日仍然未从根本上发生变化,存在的各种问题需尽快解决.     

民营医院盈利模式研究

随着中国医改的步伐的持续推进,我国医患矛盾纠纷的日益凸显,医疗服务业的现状已经引起社会各界的广泛关注。近年来,一些民营医院以"新型服务和盈利模式"成为医疗行业的亮点,也迅速抢占了一定的市场份额。但是,在公立医院的强势竞争下,民营医院究竟该以何种模式实现盈利从而得到有效发展值得我们深思。本文对民营医院盈利模式的理论及实践探索进行深入研究,并通过实例分析,得出对我国民营医院的盈利模式结论、建议与展望,旨在为推动我国医疗卫生事业持续、健康、高速发展提供理论依据及借鉴。     

改制后农商银行人力资源管理现状及优化对策

人力资源是农商银行最重要的核心资产之一,也是商业银行核心竞争力的重要来源。本文分析了改制后农商银行人力资源管理的状况,并指出了其中的问题,还重点提出了优化我国农商银行人力资源管理效果的应对策略。     

浅谈民营医院如何在成本核算下实现逆袭

近年来,医改鼓励民营医院进入医疗领域,国家对于民营医院相关文件的出台,我国民营医院得到了长足的进步,但是民营医院同公立医院相对比仍处于弱势,成本的核算更是漏洞百出。通过在当前形势下对民营医院成本核算概念、核算内容、方法与实际作用的阐述指出了民营医院成本核算过程中所普遍存在的问题,旨在解决成本核算所存在的问题并且给出措施和建议。     

高校人力资源管理现状及对策

本文在阐述高校人力资源管理的涵义、作用、现状的基础上,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。     

我国电子商务人力资源现状及对策

近年来,我国互联网经济运行平稳,电子商务总体保持稳定快速发展;电商行业的人才缺口与其他行业相比来说是巨大的;在电商行业对电商人才的大量需求面前,电商人才的供给却显得捉襟见肘;造成我国电商人才供需矛盾的主要原因有电商人才培养体系不够完善,电子商务企业人力资源管理机制不够健全,电商人才自身素质不强、竞争力低等;要想缓解电子商务行业人才供需的矛盾,使其保持稳定健康的发展,离不开政府、高校、企业和个人的共同努力。     

西部企业人力资源现状及对策

人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。