从智力资本视角谈企业绩效的提升

当今,智力资本在企业竞争中占据举足轻重的地位.怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,是我国企业面临的重大现实问题.文章在前人研究的基础上,分析了智力资本各构成部分对企业绩效的影响,并从智力资本视角对企业绩效的提升提出对策与建议.     

以价值共创为中介的集群发展对军民融合产业园区内企业绩效影响及发展路径研究——基于山西省长治市军民融合园区样本的调查

融合军民科技与社会资源积累共同创新,对充分动员社会资源、提升国防工业实力、惠及民生等具有重要现实意义。本文以价值共创为中介变量,利用Pearson相关分析和回归分析的方法,结合对长治市军民融合园区的调查问卷,实证检验集群发展对军民融合园区内企业绩效的影响。结果显示:集群发展与价值共创对军民融合园区内企业绩效均有显著的正向影响,集群发展对价值共创有显著的正向影响,同时,价值共创在集群发展对军民融合园区内企业绩效影响中起到部分中介作用。     

浅析四川省军民融合上市企业现状及发展前景

进入21世纪,军民融合迎来飞速发展时期,在这样的时代背景下,该行业迎来种种机遇和挑战。本文以四川省军民融合上市公司为研究对象,对该类企业的发展现状及发展前景进行分析,得出对四川省军民融合企业的发展建议。     

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明：企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。     

智力资本与企业绩效相关性的研究评述

人类社会步入知识经济,人们渐渐意识到知识将成为最基本的生产要素。以知识为理论基础的智力资本作为新时代最核心的竞争优势,一直被企业界和学术界所关注。本文在回顾大量文献的基础上,对现有的智力资本及其对企业绩效影响的研究成果进行了整理和分析,指出国内领域在其研究中的不足之处,以期为知识资本的开发和管理提供有关的理论依据和建议。     

基于组织绩效提升的人力资本投资研究

组织绩效是企业管理研究中的一个重要问题,也是衡量组织经营效率的关键指标。本文在总结了组织绩效影响因素的基础上,从人力资本的吸纳、维系、激励等方面提出了促进组织绩效提升的人力资本投资策略。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理.对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现.     

企业创新型人力资本与企业绩效的实证研究——基于研发投入的中介效应

本文采用中国制造业上市公司2013-2017年面板数据,实证分析创新型人力资本与企业绩效的关系以及研发投入对两者关系的中介作用。结果表明,创新型人力资本与企业绩效呈正向相关关系;研发投入对创新型人力资本与企业绩效存在完全中介作用。     

人力资本结构对企业绩效的实证分析

本文依据人力资本理论,提出其对企业绩效影响的相关假设。采用实证研究的方法,从高层管理人员的学历、年龄、持股情况、董事长是否兼任总经理来分析其对企业绩效的影响。通过研究发现,人力资本结构对上市公司的绩效有着重大的影响。     

浅析人力资本对企业资本结构的影响

本文首先分析了传统人力资本理论存在的问题,即对人力资本的忽视。进而分析人力资本对企业资本结构的影响,从而将人力资本成本纳入加权平均资本成本公式的计算中,旨在完善资本结构理论,为企业的财务管理提供借鉴。     

我国上市公司人力资本股权与企业绩效关系分析

本文对上市公司股权分置改革后,人力资本股权与企业绩效的关系进行研究．分析目前管理层持股的实施现状以及效果．分析影响人力资本股权应用实施效果的因素,进一步认识人力资本股权,为管理层持股的完善提供新的思路和方法。为管理层持股的发展提供一些借鉴和参考。     

企业社会资本与企业绩效关系研究

本文主要采用理论和实证相结合的方法对企业社会资本与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结论表明,企业社会资本对企业绩效具有重要影响。企业在发展过程中应当不断地积累社会资本,以促进企业绩效的提高。     

企业技术资本替代人力资本的实证分析——基于沪深两市上市公司的财务数据

本文从要素资本出发,选取我国高端装备制造业企业2007-2011年的数据,在初步测算人力资本存量、机器设备资本存量和技术资本存量的基础上,运用要素资本替代系数公式对技术资本和人力资本之间的替代系数以及机器设备资本和人力资本之间的替代系数进行测算.研究发现:基于要素资本绝对量和相对量测算的技术资本对人力资本之间的系数相近,分别为28.16342226和25.46148604;技术资本对人力资本的替代程度远远大于机器设备对人力资本的替代程度.     

关于武警院校军民融合发展的思考

武警院校作为武警部队第一生产力和人才第一资源的结合点,需要不断探索军民融合式发展道路,切实提升自主创新能力。军民融合式发展对武警院校发展具有重要意义。既是落实国家军民融合深度发展战略的必然要求。也是武警院校提升自主创新能力的必然要求,还是武警院校提高成果向现实战斗力转化的必然要求。武警院校结合自身实际情况,积极融入体系、发挥优势,积极稳妥地按照军地双赢的目标大力加强与地方政府、科研院所和企业的合作。走出了富有特色的军民融合发展路子。建议武警院校从三方面着手加强军民融合式发展,一是加强顶层设计,做好统筹规划;二是强化制度建设,建立激励机制;三是深化协同创新,攻克核心技术。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

资本结构与企业绩效相关性研究——基于医药制造业上市公司的分析

资本结构是指公司各种资本来源的组成。企业绩效体现在盈利能力、偿债能力、营运能力等方面。资本结构的不同选择会引起企业绩效的变化。医药行业关乎社稷民生,与群众健康状况息息相关。该行业在我国经济增长进程中占据举足轻重的地位。本文先回顾了资本结构理论,然后分析医药行业资本结构与公司绩效现状,进而提出有利于我国医药行业健康稳定发展的建议。     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

基于组织资本的企业绩效差异成因探讨

理论界对企业绩效差异成因的认识主要可以概括为三种观点：外生论、契约论和能力论,笔者在对这些观点进行分析和评述的基础上,论述了企业组织资本对企业绩效差异影响的作用机理,认为企业的人力资本有效地转化为组织资本才能保证企业的可持续发展；并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图更广泛、更深入地探讨企业绩效的成因。