农业发展银行企业文化建设之思考

“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的农业发展银行企业核心文化理念,是农业发展银行最具战略性的管理思想和管理文化,是现代农业政策性银行的生存之“根”、发展之“魂”,是现代农业政策性银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。要打造现代银行,实现可持续发展,构建和谐银行,必须加强企业文化建设,以凝聚人心,鼓舞士气,激励斗志,为改革发展和支持新农村建设提供精神动力及文化支持。     

企业文化建设和核心竞争力关系的思考

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是企业生存和发展的基石,是企业构建核心竞争力的重要因素。企业文化的培育在打造企业核心竞争力方面具有积极作用,是打造和提升企业核心竞争力的助推器。鉴于企业文化和企业核心竞争力的关系,笔者认为企业文化建设的重点是:即坚持"以人为本"的企业文化建设理念和加强技术创新是企业文化的核心价值观.     

建设和谐文化服务企业发展

和谐的企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是企业生存发展的灵魂,是提高企业员工整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)以和谐理念为引导,规范职工行为,打造和谐品质,倡导和谐生活,积极建塑独具特色的和谐企业文化,形成了内聚聚人气,外树形象,共谋发展的良好局面,使企业步入了科学发展的快车道.     

构建以人为本的企业文化

企业文化是企业生存与发展的核心竞争力,是企业持续、健康发展的重要保证.以人为本的企业文化为现代企业管理提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开发的管理模式、柔性的管理手段,为企业制度创新开辟了广阔的天地.本文简要介绍了企业文化并着力阐述了从哪些方面构建以人为本和谐发展的企业文化.     

实施价值观再造 实现又好又快发展——济南长运有限公司创建实效型和谐企业文化的调查

增强文化软实力是推进社会主义核心价值体系建设的应有之义。济南长运公司从把握和谐的文化特征、弘扬和谐的文化精神、致力和谐的文化自觉等入手,创建了以价值观再造为基点的实效型和谐企业文化,促进了科学发展。这对旨在坚持以人为本、提升经营管理水平和核心竞争力的道路运输企业有一定参考价值。     

浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

近些年来,我国经济发展迅速,各个行业都得到了相应的发展,国企发展规模在不断壮大,行业实力在不断提升,进而提高了国企的基本运行效益。从长远角度出发,若想促进国企的健康发展,应从企业员工、运行环境等方面着手,重视思想政治工作与企业文化的紧密结合,二者相互渗透,增强员工的归属感与责任感,从而打造一个健康而和谐的国企运行环境。对此,本文就国企思想政治工作与企业文化的有机结合展开了分析与研究。     

创新为魂文化领航推动企业健康快速发展

企业文化是企业在长期的生产经营管理中所创造和形成的具有企业特色的精神观念,是对企业核心竞争力的打造和提升.优秀的企业文化对于促进企业的健康发展,树立良好的企业形象,提高企业的经济效益,增强企业的综合竞争能力有着不可替代的作用.     

企业活力班组建设的具体途径

企业的发展和进步是有一定规律,不能一蹦而就。加强班组建设要以科学发展观为指导,以构建和谐企业为主题,以提升企业基础管理水平为核心,一步一步发展为学习型组织。同时,应以高效完成各项生产经营任务为目标,以强化班组基础建设、打造班组文化、培育班组队伍为重点,以“活力班组”建设为我体,构建活力班组绩效管理模式,推动企业持续、健康发展,不断提升企业的核心竞争力。     

培育企业文化构建和谐企业

文章全面地阐述了河池市自来水有限责任公司多年来大力培育企业文化,并以企业文化推动企业经济发展的概况。如以政治理论学习、职业道德和爱国主义教育等方式,培养"团结、拼搏、求实、奉献"的企业精神,提升员工的思想道德品位;以提高企业领导的文化道德素养,强化员工的责任意识,优化企业的服务质量,热心参与公益活动,积极承担社会责任,加大企业环境建设力度,在社会中树立和提升企业的良好形象;鼓励员工继续学习深造,更新知识结构,提高业务水平,举行丰富多彩的文化娱乐活动,培养员工团队精神,开阔视野,陶冶情操,提升劳动技能,努力发展第三产业,不断做强做大企业,改善员工福利待遇,构建和谐劳动关系,营造浓厚的学习氛围,打造文化型企业。该公司通过多形式、多层次、多渠道地培育和发展企业文化,端正员工价值观念,提高员工整体素质,使企业拥有深厚的文化底蕴,为企业的持续稳定发展注入了强大的精神动力,增强了企业的核心竞争力,有力地推动了企业经济健康快速发展。     

提升企业财务核心能力的途径

核心竞争力是企业在激烈的市场竞争环境中生存和发展的决定性因素。在企业以价值最大化为导向发展的当前社会,企业财务,特别是企业财务的核心能力对于提升和增强企业核心竞争力,维持企业的竞争优势,促进企业持续、健康、快速发展具有不可替代的作用。     

第四方物流在提升企业核心竞争力中的地位

强大的核心竞争力对一个寻求长远发展的企业来说,是企业的生命线,具有不同寻常的战略意义,是企业运行、发展的动力源。企业应该把自己从纷繁复杂的物流中解放出来,不断增强其核心能力,提高领域内竞争力。第四方物流可以使企业专注于核心业务,以形成和巩固企业在行业内的竞争优势,打造自身的核心竞争力,在提升企业核心竞争力的过程中具有重要意义。     

关于企业文化融合的几点思考

企业文化融合通过国内外企业之间的文化比较,求同存异,提炼凸显自己企业的鲜明特色,是提升管理水平、增强企业核心竞争力、打造企业文化软实力的必然要求。企业文化融合要坚持科学发展、落地生根和防止企业文化趋同的原则。     

建设以人为本的企业文化

在新的经济条件下,市场经济不断发展,企业文化对企业生存与发展有重要作用,企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。以人为本的企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开发的管理模式、柔性的管理手段,为构建和谐企业开辟了广阔的天地。以人为本是科学发展观的本质和核心、面对生存和发展的新环境,构建以人为本的新型企业文化将成为21世纪企业管理的主题。     

企业文化建设与提升企业竞争力论析

企业文化既是企业改革发展的强大精神推动力,也是创新企业思想政治工作的有效途径。现代化企业在发展过程中,经济"硬实力"与文化"软实力"日益呈现互为促进、联动推进的态势。因此应以企业文化建设为抓手,引导企业内强素质、外树形象,打造提升企业的软实力,不断提升企业凝聚力和核心竞争力。     

金融企业文化、社会责任与核心竞争力

金融企业文化是金融企业的"软竞争力",金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑,企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

创新思想政治工作机制助推企业健康和谐发展

思想政治工作是企业健康和谐文明发展的强大动力,持续创新和加强思想政治工作是增强企业核心竞争力.实践中,思想政治工作与企业安全生产、经营管理、党风廉政建设和企业文化建设等有机结合,有力助推企业快速膨胀,促进企业健康和谐文明发展.     

企业环境竞争力评价模型构建及应用——以武汉市服装企业为例

提升企业的环境竞争力是当前企业应对绿色贸易壁垒,增强企业核心竞争力,实现和谐发展的必要措施。构建企业环境竞争力评价模型,可以帮助企业不间断实施自我评价。基于对企业环境竞争力内涵、特征的界定,分析其影响因素,建立模糊综合评价的数学模型,并对武汉一企业进行了实证评价。     

提高我国中小型专业外贸企业竞争力的对策

核心竞争力是专业外贸企业的生命线,是企业运行和发展的动力源.然而目前的外贸企业面临着多重压力,迫切需要提升和打造自己的核心竞争力.本文通过分析中小专业外贸企业发展中存在的问题,为提高我国中小专业外贸企业竞争力提供相应的对策.     

“无为而治”对现代企业管理的启示

以"无为而治"为其核心的老子文化在中国的企业现代管理中打下了深深的烙印,它在增强信任、提高领导者素质、提升企业竞争力、规范企业管理秩序方面起到了一定作用。旨在通过对老子思想的深入探讨,探寻"无为而治"与有效管理的内在一致性,为现代管理工作提供借鉴,从而提高管理的有效性。     

打造国有大型建筑企业核心竞争力

核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,本文从分析企业核心竞争力内涵和影响国有大型建筑企业核心竞争力的要素出发,围绕着提升国有大型建筑企业核心竞争力为主线,从核心业务、核心业务流程、核心团队等方面,阐述了打造国有大型建筑企业核心竞争力的方略,旨在促进国有大型建筑企业的持续健康发展。