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当前,大数据时代的企业战略人力资源管理变革正面临着脱茧蜕变的关键期,只有在大数据时代掌握了人力资源管理,进而才能为企业发展做出正确的决策。 在推进国家大数据战略背景下,企业推进战略人才资源管理变革可以利用先进的大数据技术和人力资源智能 FI 工具,获取更多企业人力资源价值信息。 文章以黑龙江省农村信用社开展人力资源管理工作为例,试谈大数据时代企业战略人力资源管理变革的思考。 相似文献
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人力资源管理是企业管理体系的重要组成,在激烈的市场竞争环境下企业想要实现长远的发展需要采取多种方式来进行人力资源管理。本文在阐述大数据时代企业人力资源管理变革必要性的基础上,结合大数据时代对企业人力资源管理提出的要求,就如何优化大数据时代人力资源管理进行策略分析。 相似文献
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随着电子信息技术的发展,以数据洪流为主导的大数据时代已经来临,将促进企业迎来新的管理变革,人力资源管理作为企业重要的战略管理资源,需要顺应大数据的时代潮流,合理有效利用大数据的管理观念进行人力资源战略管理,本文从大数据的概念、教育培训机构人力资源战略管理现状以及大数据在人力资源战略管理中的应用价值进行分析,为教育培训机构的人力资源战略管理提供参考. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):111-112
当前企业的市场竞争环境日常激烈,面临国内外经济冲击,企业要想获得有效的发展,提升自身的竞争力,必须要重视人力资源的引进和管理,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了,需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前,信息化、大数据、人工智能等技术快速发展,大数据时代已然到来,企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新,就需要善于借助大数据的时代发展成果,积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文主要介绍了企业人力资源管理数据的主要类型,分析大数据时代企业人力资源管理的主要方向,并探究大数据时代企业人力资源管理的有效对策。 相似文献
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企业人力资源的管理工作在大数据时代背景下需要进行针对性的变革和更新,这不仅有利于提高大数据时代企业人力资源管理的质量水平,也是充分发挥出大数据技术重要作用的科学方法。 结合大数据时代的基本特征,企业的人力资源管理工作也需要采取针对性的措施进行变革和完善。 从企业管理工作的开展角度上来讲,人力资源管理的核心作用是非常突出的。 只有充分发挥出大数据技术的优势,提升企业人力资源管理工作的有效性才能为更进一步的企业发展和建设提供重要的动力,促使人力资源管理的工作开展为企业的长期发展建设提供服务与支持。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
随着新信息时代到来,互联网技术应用相对广泛,很多企事业单位人力资源管理也逐渐运用互联网技术,逐步从传统经验管理向科学管理变革,利用大数据技术优化本企业的人力资源信息,将有助于提升人力资源管理能效。变革其实都是为了更好地为企业展服务,更好地帮助企业获取市场份额,提升市场竞争力。本文主要分析大数据时代人力资源管理的变革探究,多角度、全方位促进企业长远发展。 相似文献
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当今,大数据发展,使得企业人力资源管理信息系统呈现出了数据爆炸的发展趋势。 国有企业深化人力资源管理改革面临着新的挑战和严峻形势。 一方面,大数据管理影响着整个国有企业微观结构层面的人力资源经营管理,另一方面,大数据也在一定程度上直接影响着国家和地方政府的宏观层人力资源经营管理。 大数据时代必将带来不只是企业管理思维方式的巨大改变,更是企业管理方式理念的一场巨大变革。 传统的内部人事管理和人力资源信息涉及面广,缺乏管理的深度,不利于促进国有企业对人力资源进行深度挖掘。 目前,国有企业进行人力资源管理已经开始迈向大数据时代,为了适应大数据时代的特征,必须进行升级以提高国企人力资源的利用率。 相似文献
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随着网络的发展,数据量激增,并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域,也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代,人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革,才能有效促进企业人力资源这一最重要的资源的合理配置,使企业在新一轮的竞争中立于不败之地。 相似文献
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杨红玲 《商业经济(哈尔滨)》2014,(20):66-67
传统的人力资源管理模式和工作方式在信息时代已经不能适用,数据信息量的巨大及不断更新要求商业银行人力资源专业队伍具备较强的处理和分析数据能力。大数据时代人力资源面临极大的变革和转型,组织架构扁平化、人力资源管理信息化和数据化。大数据时代商业银行应创新与发展人力资源管理,不断提升人力资源管理服务水平,实现大数据招聘、培训、绩效管理和职业生涯管理,能够发现优秀员工、提升员工能力、激发员工潜能、企业与员工共赢。 相似文献
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大数据时代企业人力资源管理变革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
《商场现代化》2017,(5)
随着国家经济和科学技术的快速发展,各行各业都在不断地发展和进步当中,为了使企业能够更好地发展,在企业运行过程中各个方面所产生的都需要注意,然而人力资源管理属于一个企业中的重要工作内容,会涉及到企业中所有的人力方面的工作内容,工作量是十分巨大的。尤其是随着大数据时代的到来,企业人力资源管理这项工作更是面临着更多的困难,因此需要对企业人力资源管理工作进行变革,建立完善的企业人力资源管理体系,只有这样才能使企业更好的发展。但是大数据时代下大部分企业人力资源管理体系的建立过程是十分困难的,还存在许多需要解决的问题。尤其是当对传统的工作方式进行变革时,除了一些实际面临的问题之外,还会有一些人为观念上的阻碍。为此本文分析了大数据时代下我国当前企业人力资源管理上存在的一些问题,并且根据这些问题提出了相应的解决办法,希望能够对我国企业人力资源管理的变革工作带来一定的帮助。 相似文献
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在大数据浪潮中,大数据技术催促着各行各业发生变革,尤其为事业单位的数据管理提供了一定的支持。在事业单位发展中,人力资源管理占据了主要地位,并逐步形成了事业单位可持续发展的关键因素。在大数据时代,对事业单位人力资源管理进行重大变革,不仅使业务管理环节更加精简,而且促进了事业单位人力资源管理的有效转型,因此在大数据时代下,事业单位人力资源管理转型将有着跨时代的重大价值。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(6)
在大数据时代中,企业的内部环境和外部环境都产生了巨大的变化,人力资源管理是企业的核心,大数据时代也使人力资源管理面临新的改革和挑战。在当今社会,很多企业的人力资源管理部门已经开始运用大数据技术,它在企业管理中也起到了重要的作用,同时也使企业的竞争力得到很大的提升。传统的人力资源管理工作根本达不到大数据时代企业对于人力资源管理的要求。因此,本文重点分析了大数据时代企业人力资源管理面临的问题和发展趋势,并提出大数据时代企业人力资管理的管理策略和创新措施。 相似文献