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本文站在企业人力资源开发与发展的角度,从分析企业员工培训存在的问题入手,系统地阐述了企业如何通过培训工作的体系化建设,有效实施员工培训,帮助企业提高员工培训的效果。 相似文献
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对企业来讲,人力资源管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系能更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件。以神火煤业公司为例对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响。介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训计划制定、培训内容及课程设置。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。 相似文献
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员工培训工作质量直接关系到企业未来的生存及发展,当前企业间的竞争力度不断加大,员工培训问题日益受到重视,多数企业对员工培训工作进行了积极探索,不断充实和完善员工培训体系,寻求培训模式的创新.但在具体的实施过程中,培训效果却不尽如人意,甚至引发员工的抵触情绪,一定程度上制约了培训工作的正常开展,进而难以达到培训的预期效果... 相似文献
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伴随着现代信息的发展,大数据、互联网等在金融业的融合越来越深入,与银行相结合的金融创新也为人们的生活提供了诸多便利。但新事物的发展并不总是一蹴而就的,需要在实践中不断修正调整,“互联网+银行”通过服务方式的升级与极大的便利性,促使传统银行服务模式也出现了变化,银行开始通过互联网为客户提供服务,其用户覆盖面不断增加,加强对银行监管现实必要性不容忽视。但就互联网金融背景下银行监管现状来看,其监管缺乏有效性,主要表现为监管力度较弱、针对性不聚焦、监管效果难以实现。无论是从监管机制体系的制定来看,还是从监管的实际效果而言,我国互联网监管体系变革中需改进的地方还有许多。文章在梳理互联网金融背景下银行发展特点的基础上,分析当前银行监管存在的问题并提出对应的革新建议。 相似文献
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本文针对现阶段企业培训体系存在的问题,结合SDN“充分合作与共赢”等特征理念。对企业员工培训体系进行再设计初探。目的在于转换企业封闭僵化的培训观念,使企业能够运用更加开阔的视野重新审视培训,并且提出基于SDN特征理念的企业员工培训体系的基本架构及流程。 相似文献
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我国企业员工对企业培训体系的满意度明显低于外资企业。这一现象的出现,最根本的原因在于企业没有建立基于客户导向的员工培训体系模式。本文力图在客户导向观念的指导下构建一种培训模式,从而使培训工作成为企业培养高素质员工并增强企业核心竞争力的重要手段。 相似文献
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在知识经济时代,组织生存环境发生很大变化,培训可以为组织带来更多的附加值,越来越引起人们的广泛关注和重视,成为人力资源管理中极为重要的部分。员工培训旨在提高员工的素质,促进组织的发展。本文介绍了内蒙古伊利集团基层的培训现状,提出了伊利集团基层员工培训的一些不完善之处,进而做出了基层员工培训体系优化方案设计,以起到增加员工知识与能力,提高企业绩效水平的作用。 相似文献
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员工培训越来越受到企业的重视,怎样建立一个适应企业发展需要的员工培训的环境支持体系,就成为企业培训中重要问题,本文旨在从公司高层对培训的支持、培训的组织保证与培训者素质三个方面入手探讨企业培训中的环境支持体系问题,指导企业做好企业员工培训的基础性工作。 相似文献
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影子银行体系是国际金融领域新兴的概念,是促发美国次贷危机的重要推手,因此成为金融界关注的焦点,但是由于金融市场发展程度不同,各国影子银行体系存在明显差异。为了更加深入认识中国影子银行体系,从生成原因、运行机制、融资渠道、风险及杠杆率方面,将中国和美国影子银行体系的差异进行了比较研究,以便采取有效的金融监管策略和措施。 相似文献
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市场竞争首先是人才的竞争,丰富的人才资源是合资企业经营成功的立命之本。然而,由于合资企业母公司双方人力资源管理观念不同,对培训成本回报缺乏信心,对培训本身不够重视,导致其员工培训体系十分落后,严重影响企业竞争能力。文章认为,为提高竞争力,合资企业应在学习借鉴国际先进经验基础上,使自身发展和员工个人发展紧密结合,提升其在人才流动链条中的位置,注重与其他人力资源管理环节相互结合,建立起自己动态的员工培训体系。文章提出,在建立员工培训体系的过程中,合资企业要有专门的部门和人员来进行整个公司的员工培训工作,制定员工培训计划和制度,进行员工素质评估,实施培训,评估培训结果,根据意见反馈,修改培训计划。 相似文献
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在当今世界激烈的市场竞争中,人才成为经济社会发展、企业发展的主要推动力,所以,企业要想不断提升自己的竞争力、使企业在激烈的市场竞争中处于优势,就必须加强企业人力资源管理工作,激发企业员工工作潜力,使员工全身心的投入到工作中去。在人力资源管理中,员工培训工作是重点内容之一,同时也是提高员工素质、综合能力水平的重大举措之一。就目前电力企业人力资源培训工作开展现状来看,并不容乐观,在培训过程中还存在诸多问题,还没有形成一个科学、合理的人力资源培训体系,本文基于此背景对现阶段电力企业人力资源培训体系建设相关问题进行研究。 相似文献
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本文从当前供销社人员培训管理工作现状分析入手,结合具体管理实际谈谈在新形势背景下如何有效提升供销社员工培训体系建设质量和培训质量,以供参考。 相似文献
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谈基于战略导向的企业员工培训体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
在制定与实施企业战略的关键活动中,人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此,企业如何整合更有效的资源,建立核心竞争力,提升员工素质,构建适应企业战略发展要求的员工培训体系已成为人力资源部门必须解决的关键问题。 相似文献
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保险公司作为知识、技术、智力密集型企业,人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要,是在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(12)
随着科技信息技术的不断发展,新媒体应运而生并不断取得新的发展成就,进而改变了大众传播方式,也使得企业的营销模式不断发生深刻的变化。随着现代科技信息的不断发展和市场竞争的不断加剧,处于转型期的企业需要借助于多功能的多媒体进行营销,但是由于目前我国很多企业在应用新媒体营销的过程中还存在一定的误区,因此必须要从培养和引进新媒体营销人才、实施战略规划、明确新媒体营销的价值、强化与受众的交流和互动等方面入手来进行新媒体营销,进而能够达到转型期企业的预期目标,促进企业的健康长期发展。 相似文献