现代企业劳动工资及其薪酬管理研究

劳动工资及其薪酬管理在现代企业发展中具有重要的作用和意义。本文立足现代企业人力资源管理实际,分析了影响企业劳动工资及其薪酬管理的外部因素、内部要素、个人要素,指出了现代企业劳动工资及其薪酬管理中存在的四个方面的问题,并就现代企业劳动工资及其薪酬管理体系的目标、应遵循的基本原则、具体的方法举措方面提供了富有指导性和针对性的意见建议,对促进现代企业劳动工资及其薪酬管理水平的提升具有重要参考价值。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

家族式企业管理与现代企业制度

穴一)家族式企业管理是一种企业管理模式,它不仅仅局限在家族所有制、合作所有制企业内部,在其他所有制企业、甚至国有企业内部也存在。只要企业的主要管理岗位由家庭成员、家族成员、亲戚朋友、同乡、同学、战友等把持,企业对被管理者主要不是靠激励机制和约束机制来推动,而是     

现代企业制度与会计管理

现代企业制度的推行必然对宏观和微观会计管理产生影响。这就要求必须以高效的会计机构、精干的会计人员和严密的内部控制制度作保证，从而树立现代会计观念，拓宽会计管理范围，建立健全科学的管理制度，搞好企业内部基础工作，使会计管理规范化。     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

现代企业制度与会计管理变革

随着现代企业制度的建立，市场经济体制的进一步完善，企业会计信息的日益公开化，对企业报送的会计信息的质量要求将更加严格。建立适应现代企业特点的财务会计管理体制，加强会计监督，改进财务管理的方法和手段，完善对会计信息质量的社会监督评价体系，是建立现代企业制度，发展市场经济的必然要求。     

工商行政管理与建立现代企业制度

这是作者在沈阳市工商局召开的“现代企业制度与工商行政管理”研讨会上的发言,现征得作者同意,在本刊首发.     

深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

现代企业制度与现代企业审计

什么叫现代企业制度?笔者认为,它最早是指欧洲产业革命后在英国首先出现的一种新的企业制度。这种企业制度有别于产业革命前的旧传统制度,它是以企业法人为核心,以有限公司,特别是以股份制有限公司为代表的经营组织形式的一种企业制度。而旧的传统企业制度是以自然人制度为核心,并以独资或合伙为代表性的经营组织形式的一种企业制度。 所谓企业法人制度是指对企业在法律上赋以人的资格,视同一个人。企业以其拥有的     

转变劳动工资管理理念 全面提高企业经济效益

企业管理，归根到底是对人的管理。市场竞争，无非是人力资源的竞争。     

技术创新制度与现代企业制度

依靠技术创新提高企业产品的市场竞争能力是我国企业的发展道路;企业要实现技术创新必须以建立现代企业制度为前提和基础。按现代企业制度改造传统企业,使企业真正成为法人实体和市场竞争主体,提高企业的市场竞争力,这是我国企业改革的基本目标。要实现这一目标,在企业内部建立技术创新制度是关键。当前,正确认识技术创新制度和现代企业制度之间的关系,对于促进和深化国有企业改革具有重要的现实意义。     

现代企业家与现代企业制度

现代企业家与现代企业制度陈荧，刘玉文，孙庆琨党的十四届五中全会的“建议”明确指出：要加大企业改革的力度，“使大多数国有大中型骨干企业，在本世纪末初步建立现代企业制度。”要实现这一目标，当前必须抓紧培育现代企业家队伍，为建立现代企业制度做好人才准备，因...     

论现代企业制度管理与人本管理的关系

实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的发展趋势,而企业实施制度管理是企业生存和发展的根本基础。企业在实施制度管理的同时,怎样体现人本管理的思想精髓,这就有必要研究两者之间的相互关系。