未来国企将按公益型和竞争型进行分类改革

国资委副主任邵宁于近日透露:国有经济结构调整将使国企向两个方向集中,未来会逐渐形成两种不同类型国企:公益型国企和竞争型国企。他表示,一方面,要防止企业利用垄断地位损害公众利益,另一方面,国企将承担破产退出的风险。目前,由于国有企业垄断引发的各种矛盾日益     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中，国有企业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴，以期们在未来的工作中共同进步和提高。     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中,国有企业作为国民经济的支柱产业,在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用,当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势,提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议,希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴,以期们在未来的工作中共同进步和提高。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。本文将对当前国企政工相关工作展开分析，并讨论新时代背景下，国企政工工作职能定位和工作模式改革，从中发现改革重点，为国企政工工作发展提供借鉴。     

国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施研究

国企的思想政治工作是企业文化建设、团队凝聚力增强的基石,而纪检监察工作是保障国企健康、规范、廉洁运行的重要手段。基于此,本文对国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施进行了研究,分析了国企思想政治工作融入纪检监察工作的问题,并提出了国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施,以期为国企的思想政治工作与纪检监察工作提供一个更为全面和深入的视角,从而推动国企走向更加光明、正直、公正的未来。     

浅谈新会计准则实施对国企的影响

一、继2007年上市公司全面施行新准则后，央企将于2008年揭开国企实施新准则的序幕，在未来3年新准则的使用范围将扩至全部大中型国企。实行新会计准则对国有企业而言既是机遇也是挑战，稳健地实施新准则是摆在国企决策层、管理层及监管部门面前迫在眉睫的新课题。     

国企绩效考核现状分析与绩效考核的薪酬体系设计探究

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平也在不断的提高,在最近几年来,绩效考核也成为企业加强人力资源管理的有效手段和工具,绩效考核越来越受到国有企业的澳督重视和青睐,他不仅可以激发员工的工作热情,也可以突破比较传统的国企管理的弊端,对国企的未来发展起到积极的作用。本文主要讨论的是现阶段国企绩效考核现状是怎么样的以及国企的薪酬待遇体系的设计应该秉承什么路线。     

北部湾：凭什么崛起?

“重化工＋大国企”的发展模式将许北部湾怎样一个未来？     

成长型国企项目管理问题及分析

成长型国企是指具有持续挖掘未利用资源能力、未来发展预期良好的国家投资企业,如大型国企新设立的分公司及子公司。本文由成长型国企项目管理现状出发,总结这些企业中存在的项目管理组织结构及管理模式中存在的问题,并对此进行分析和提出应对措施。     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

信息一体化提升大型国企档案管理效率

我国国企在发展的过程中,对档案进行管理是较重要的一项工作,而采用有效的管理方式,能够在较大程度上节省档案搜索时间,对提高大型国企工作质量有较大的促进作用。随着我国科学技术的不断提高,较多大型国企采用信息一体化管理方式,不但提升了档案管理效率,而且能够全面提高国企档案管理工作质量,为未来经济的快速发展奠定了良好基础。文章首先分析了信息一体化国企档案管理内涵,其次对信息一体化对大型国企档案管理的影响实施有效分析,其中最为重要的是提高文档电子化率,最后对信息一体化提升大型国企档案管理效率措施进行了探究,以此提出几点建议,仅供参考。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

作为我国党建工作的重要组成部分,国企党建工作不仅是企业核心竞争力的重要组成部分,而且还直接关系到企业未来的发展。因此,加强国有党建工作就显得尤为重要。而在新时期下,我国国企党建工作还存在很多问题,这就需要企业不断探索,寻找有效手段加强党建工作。本文主要分析了在新时期我国国企党建工作面临的挑战,并针对其中存在的问题提出了相应的解决对策,希望能够有效提高国企党建工作的工作质量,促进企业的可持续发展。     

以“智慧党建”提升国企党建工作水平

近年来,各种各样“互联网+党建”模式在全国的发展如雨后春笋,催生了智慧党建的新理念、新应用。要增强执政能力,提高党的建设质量就必须善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,发展智慧党建是新时代加强党的建设的必然选择,智慧党建必将在未来得到更充分的发展,起到更大的作用。国企作为国民经济发展的中流砥柱,党建工作在其中发挥着重要作用,将智慧党建引入国企党建工作实际具有现实意义。文章简要介绍了智慧党建与国企党建工作的重点内容,简单分析了当前国企党建工作存在的问题,对智慧党建融入国企党建工作的必要性和必然性进行了分析,进而提出了加快推进国企“智慧党建”系统建设,不断提升党建工作水平的策略建议。     

十问王传福

两个第一目标是否修正？企业为何不能避免犯错？国企、民企如何看待？为何开发TID？电动车过渡阶段如何选择？为何看好新能源产业？氢燃料电池是否有未来？新产业为何要垂直整合？与奔驰合资进展如何？如何看待电动车的误区？     

李荣融：国企未来要实现“三力”

国有企业的发展进入一个关键点，未来国企的走向如何？国务院国资委主任李荣融表示，对于未来10年、20年，国有企业未来的方向，要调结构，真正实现有活力、有控制力、有影响力。     

探析基层党支部建设在国企优势转化模式中的实践路径

党的十九大胜利召开后,践行十九大精神成为党和国家的重要努力方向。相比于民营企业,国有企业承担的社会责任更大,对于党和国家来说是必不可少的经济支柱。由此不难发现,建设国企基层党组织能够为深入贯彻十九大精神提供重要保障,也是国企发挥社会功能、体现社会担当的重要支撑。积极探索开展基层党支部共建,不仅能够加强党和人民群众的血肉联系,还能培养基层力量,让国企焕发出时代的活力。做好基层党支部的建设是国企的职责,也是未来工作扎实开展的落脚点。其中的重点和难点就在于党建工作与业务工作相适应,在国企优势转化模式中探索出新的路径,保证国企高质量发展。     

国企为何逆势拿地

在众多民营地产企业还在为销售额、资金而天天发愁的时候,国企则在潇洒布局未来。难道,国有地产企业真的生活在世外桃源？     

李荣融:国企未来要实现"三力"

国有企业的发展进入一个关键点,未来国企的走向如何?国务院国资委主任李荣融表示,对于未来10年、20年,国有企业未来的方向,要调结构,真正实现有活力、有控制力、有影响力.     

打造现代新国企——国资国企100家出方略

<正>2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是中国式国企管理现代化迈向新征程、实现新跨越的重要一年。如何乘势而上推进新一轮国企改革深化提升行动,启动对标世界一流企业价值创造行动,打造现代新国企？“深化国资国企改革,提高国企核心竞争力。坚持分类改革方向,处理好国企经济责任和社会责任关系,完善中国特色国有企业现代公司治理。”2023年《政府工作报告》,用短短57个字划出了重点、指明了方向。站在新的历史节点,谋划全新的未来——国资国企100家给出方略。