做一个职场情绪“环保者”

遵守社会游戏规则发泄完了,自己当然轻松了,但是,要记住人际关系必然有其必要的距离感。负面情绪像流行性感冒一样,会传染给别人。如果你真有不快,可以找值得依赖的好朋友聊聊,或者找专业的心理医生聊聊。多选择那些独立自我超越郁闷的活动,比如出外吹风运动等,这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。     

内部控制治理契约：一个理论框架——从交易成本、信任与不确定性的组织内合作的角度分析

企业是由不同类型的资源所有者参与组成的一系列契约组合.这种契约存在明显的不完备性和代理问题,而内部控制就是一种产生于企业内部经营(管理)者和企业雇员之间的不完备契约和委托代理关系的持续均衡利益关系的治理装置.内部控制治理契约的逻辑目标在于减少内部交易的不确定性乃至降低内部交易成本,而其逻辑基础则是信患以及建立在信息基础上的组织内各责任单位的相互信任与合作关系.交易成本这一核心要素融合了内部控制治理的逻辑目标与逻辑基础.     

投资者情绪与上市公司并购行为的“顺周期效应”研究北大核心

本文以行为财务学为理论基础,从一个完整并购周期的角度研究投资者情绪与上市公司并购行为的关系,以2014年深市A股上市公司为研究样本,首先运用二项Logistic回归研究投资者情绪对公司并购行为的影响,然后采用事件研究法和多元线性回归法研究投资者情绪引起的并购行为的短期和长期市场反应情况。结果表明:投资者的乐观情绪对上市公司并购行为有助推作用;上市公司并购行为进一步提升了投资者情绪,二者存在"顺周期效应"。     

论如何治理“小金库”

本文就如何治理“小金库”问题进行了探索．并且提出对“小金库”治理的对策。     

基于内部控制视角论行政事业单位“小金库”治理问题

＂小金库＂久治不绝,除了小团体和个人利益驱使外,最根本的原因是内控监督机制缺失,有机可乘,有漏洞可钻。因此,要建立防治＂小金库＂的长效机制,必须加强内控监督机制建设。本文试从行政事业单位内控机制的角度,谈谈防治＂小金库＂的长效机制建设。     

国外如何治理“白色污染”

小小塑料袋不是时尚之物．但由于它方便易用，价格低廉，因而几乎被普及得无处不在。不过，因环保理念日益深入人心，它在许多国家和地区开始“失宠”。     

做情绪的“交警”

当你遭遇情绪拥堵时,不妨做一回自己情绪的交通警察,引导自己的各种负性情绪流回归正常. 望着电脑中一大堆的数据资料,雨薇一点灵感也没有.     

论公司治理中内部审计如何更好地发挥作用

有效的公司治理必须充分发挥内部审计的作用,然而现行的内部审计隶属关系影响了内部审计治理作用的发挥,表现在内部审计既要监督被监督对象,又要受到被监督对象的领导.本文分析了内部审计的窘境,并结合我国实际提出了理顺内部审计领导体制(由监事会领导)的思路.     

当员工为“薪”而动

当员工盟生去意时,管理者不妨站在公司与员工双赢的角度,帮助员工走出负面情绪的困扰。     

浅析社会治理中的“公共”问题

社会治理是伴随着后现代社会形态而产生的一个概念,主张政府和社会为公民提供多样化的公共服务,鼓励政府将权力下放:一是下放到基层政府;二是下放给自治组织。针对政府权力的下放,本文对政府代表性危机和提供公共产品的低效进行了论述,并提出了社会治理的必要性和社会治理领域公共问题的解决思路。     

情绪管理防“内伤”

前不久,微博上出现了几个有关职场脾气是压下去还是顶出来的段子。其中有个段子说,把脾气发出来叫本能,压回去叫本事;另一位网友在论坛上发帖说:孙扬和朴泰恒并列拿银牌时,我们经理脸阴得能拧下水来,刚才去送报表,劈头招来一顿骂!还有一位网友的帖子也引来众多的吐槽:我一看我们老板的脸,再热的天也冷汗直冒,我们领导是个女人,看人那眼神像刀片……网友们说的这种情况,相信许多职场人都经历过。但是,当面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时,经常     

企业治理与其中的“官”、“民”关系

该是作于2002年7月间参加宁波和杭州举办的一个专业研讨会上的讲话。内容专讲企业治理与“官”(CEO)、“民”(董事与股民)的关系。口语章，内容深刻，值得一读。     

内部审计促进人民银行完善组织治理的实践与思考

近年来,全面从严治党的新形势对人民银行内部审计工作提出了更高的要求。本文以某地市中心支行为例,对内部审计促进组织治理的作用进行了探索和思考。     

盛夏留意“情绪中暑”

正夏季到来,气温连日飙升,高温天气下,除了要注意防止生理中暑,情绪中暑也不容忽视。近段时间以来,全国各地的高温天气不仅炙烤着人们的身体,更使得很多人心理承受力面临考验,情绪中暑者日增。医学证明,人的情绪最容易受外部环境的影响,特别是进入暑期,受季节性环境影响,人们要面对来自工作上的压力和外部高温、高湿等其它因素影响,思想上容易产生烦躁、不安,如果工作情绪得不到及时疏通和释放,就会将不良情绪带到工作和生活中。     

我国监事会制度所导致的公司治理“缺环”

我国上市公司股权配置有两个特征,第一是股权集中,第二是大股东虚位。股权集中形成了一股独大的格局,股权虚位又形成了强管理层、弱董事会格局,我国上市公司更容易出现问题。我国公司治理既要解决一股独大问题,还要解决大股东虚位的问题。监事会制度的初衷是扶助董事会制衡管理层,由于监事制度安排不合理,致使我国公司治理出现了"缺环"。为此,完善监事会制度是公司治理的关键。     

“国美之争”折射出的家族企业公司治理问题

＂国美之争＂的本质在于控股股东和董事会的控制权之争。由于委托人和代理人目标不一致,为维护自身利益的最大化,双方往往就会采取代表各自利益集团的对抗性行为。该事件中我们不应仅用道德的标准去评判黄陈之争的是非对错,而应思索,在现代企业中如何弱化大股东与董事会的矛盾。近年来,我国上市公司在公司治理方面取得了较大的进步,但离规范的公司治理还有很大差距,完善公司治理结构任重而道远。本文由国美事件入手,利用委托代理理论分析该事件,指出家族企业公司治理结构方面存在的问题并提出相应的优化建议。     

我国监事会制度所导致的公司治理“缺环”

我国上市公司股权配置有两个特征,第一是股权集中,第二是大股东虚位。股权集中形成了一股独大的格局,股权虚位又形成了强管理层、弱董事会格局,我国上市公司更容易出现问题。我国公司治理既要解决一股独大问题,还要解决大股东虚位的问题。监事会制度的初衷是扶助董事会制衡管理层,由于监事制度安排不合理,致使我国公司治理出现了“缺环”。为此,完善监事会制度是公司治理的关键。     

拒绝职场“情绪污染”

如今,人们的情绪变得和环境一样越来越糟糕：无名的怒火到处发泄;焦虑的情绪弥漫在职场和家庭……在物质生活越来越丰富的今天,我们的情绪为啥更糟糕了？     

“情绪中暑”蔓延尔“中枪”了没

“近来干什么都觉得乏力,厌班情绪愈发严重,没到中午就困得要死,指标完不成,还得挨领导批,简直要抓狂。无缘无故就想发脾气,—件小事就能引发一场‘战争’。”从事销售工作的张小姐告诉记者,每到夏天她都无比痛苦,顶着烈日跑客户,每每都让她累到虚脱。这几天她还出现了头疼、心慌、胸闷等症状。到医院就诊时,医生告诉她,这是“情绪中署”诱发的不良反应。     

职业经理人如何“经管”权力？

对经理人来说，权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益，管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序，不出乱子。[编者按]