“民工荒”是个大好事

“民工荒‘荒’出了农民工待遇的提高，工资提高了10％至20％，年龄限制从原来的18至30岁扩大到18至45岁，性别限制减弱，有些企业原来只招某些省份的农民工，现在也放宽了。”“民工荒”对于解决“三农”问题是个好事。应对“民工荒”，一方面是企业从简单加工产业向附加值高的产业升级换代，另一方面是社会和企业共同解决好农民工的住房、福利、养老、社保、医保、子女教育等问题，让农民工安心在城市打工。     

浅谈广东省欠发达地区“民工荒”背后的农民工薪酬问题

“民工荒”是我国现阶段经济社会发展的一个突出现象，已经从东部沿海地区向中西部欠发达地区蔓延，特别是近年来，在广东省的一些欠发达地区也出现了“民工荒”现象。造成“民工荒”现象的原因是多方面的，而薪酬问题却是最主要，也是农民工群体最关注的核心问题。本文主要就广东省欠发达地区农民工的薪酬现状以及农民工薪酬的“供需矛盾”做了分析，并对如何解决该问题提出了对策和建议．     

珠江三角洲农民工调查报告（2006）

2004年起，一场突如其来的“民工荒”席卷了珠江三角洲，一直和中国农民改变“面朝黄土背朝天”的命运密不可分的珠三角遭到了农民工的“集体背叛”。“民工荒”给农民工的工作境遇和行为心理带来了怎样的变化？2006年7～8月，以中山大学社会学系蔡禾教授为首席专家的国家社科基金重大项目“市场、制度和网络——城市化进程中的农民工问题研究”课题组对该地区农民工进行了大规模问卷调查，用确凿的数据呈现出农民工真实的生存状态。     

我国“民工荒”现象的成因及对策——基于“供求关系”的视角

“民工荒”已成为中国经济发展的现实难题.劳动密集型的产业结构、经济体量的迅速扩大、粗放型的用工方式导致了农民工市场需求量居高不下,而劳动年龄人口增长速度减缓、“新生代农民工”群体的壮大、农民工的分流、公共服务的缺失等又导致了城市劳动力市场农民工供给量的减少,农民工“供需”间的失衡导致了“民工荒”的出现.在此基础上本文还尝试提出“民工荒”的缓解之策.     

规范政府行为是缓解“民工荒”的重要举措

2004年在珠江三角洲等地发生的“民工荒”引起社会关注，广东有关部门调查预计2005年缺工仍要达到100多万人。我们调查认为，一些政府管理和服务行为影响进城农民工的合法权益保障和就业环境改善，与出现“民工荒”有不可忽视的关系。缓解“民工荒”的一个关键是政府正确对待农民工，落实政策，推进改革，改善服务，公正执法，起到保障其合法权益的作用。     

私企对"新生代"农民工管理的对策思考

始于上世纪80年代的“民工潮”，如今在一些沿海城市居然变成了“民工荒”。归结起来，民工权益受损是出现“民工荒”的主要原因。而发起这场“用脚投票”的隐性反抗的正是变化了的“新生代”农民工。“新生代”农民工与老一代农民工相比，在社会特征上存在很大的差别和不同。正是这些不同警示拥有大批“新生代”农民工的私营企业必须正视企业管理中存在的问题，积极转变管理理念，实施人性化管理。[编者按]     

抢人！中西部“民工荒”调查

“民工荒”再度袭来，不过这次，范围更大。前所未见的是，随着中国经济版图的悄然变化，“民工荒”席卷东部经济发达省份的同时，中西部农民工输出大省也出现了“民工短缺”，并由此拉开了中西部与东部争抢农民工的序幕。     

农民工流动的进化博弈分析

本文从有限理性的进化博弈视野出发,分析“民工潮”与“民工荒”现象出现的经济原因和机理,为解决农民工流动问题提供一个新的方法和思路。     

关注“民工荒”问题

2004年1月起，有着近9亿农民的中国首次遭遇了“民工荒”，打破了农村富余劳动力“无限供给”的神话。在广东东莞首次官方确认民工紧缺后，随之波及整个珠三角、长三角、环渤海湾地区，并向中西部地区纵深发展，其中尤以珠三角地区为甚。仅深圳、东莞两地就缺农民工50多万，据估计，广东省缺农民工近200万。至2007年，甚至像河南、安徽等民工输出大省也出现了“民工荒”现象。由此可见，民工荒已在全国范围内蔓延开来。     

“民工荒”视野下的农民工就业权保障研究

“民工荒”事件的爆发一度把农民工就业权问题推上了风头浪尖.立足于“民工荒”视野下,从推拉理论、二元经济结构、劳动力市场分割和权利贫困四个理论基点出发,更有利于综合分析我国现阶段农民工就业权保障的种种弊端,并由此得出建议对策:完善福利待遇,增加城市就业拉力;改革户籍制度,打破城乡二元经济结构;消除劳动力市场隔阂,促进跨市场流动;增强就业权法律保护,消除权利贫困现状.     

浅析民工荒发生的原因及应对措施

近几年,一向被认为廉价劳动力无限供给的中国却频频出现民工短缺,虽然很多企业大幅度提高了工资待遇,但是持续不断的民工荒并没有得到多大缓解,严重影响了我国经济的发展和社会和谐.文章从农民工薪酬低、缺乏权益保障、在城市就业遭遇一系列歧视和农民工技能低三个方面阐述了民工荒产生的原因,最后从政府、企业与农民工三个方面,针对民工荒产生的原因提出解决措施.     

“一导三化”培训高质农民工

2007年，中央“一号文件”首次指出“进城就业的农村劳动力已经成为产业工人的重要组成部分”，特别强调了要善待农民工，加强对他们的职业技能培训。这充分体现了党和国家的“重农”思想。最保守的估计，目前我国农村富余劳动力已经达到1．5亿人。有统计显示，珠三角地区存在严重的“民工荒”。“民工荒”从何而来？劳动力的无限供给不等于有效供给，进城农民工在劳动力市场上缺乏竞争能力，“民工荒”表现为“数量荒”，实际上就是“质量荒”，根源则是民工的“教育荒”。     

试论加快新生代农民工市民化进程

经过20多年的变迁，农民工已经成为中国城市特定的社会群体和新兴的社会阶层。当“民工荒”、“讨薪”、“农民工维权”等现象被当作社会问题备受关注的时候，一直处于失语状态的农民工已经悄悄完成了更新换代和结构转型——这就是新生代农民工的崛起。重庆在建设统筹城乡过程中面临着一个突出问题，即农民市民化的进程非常缓慢，每年仅有20多万农村居民转为城镇居民。为此，重庆应当以新生代农民工为抓手，加快农民市民化进程，实现城乡统筹发展。     

"民工荒"并不能说明我国经济到了"刘易斯转折点"

本文从微观角度考察农民工的劳动供给行为,认为“民工荒”现象是农民工在一定工资预期下的理性行为,并不意味着“刘易斯转折点”的到来。由于生活、教育、医疗等基本保障的需要,农民工还没有能力在劳动供给上自由选择,只有当农村劳动力进一步转移后,“刘易斯转折点”才会真正到来,经济增长方式才会发生根本变化。     

企业反思时代：农民工，不等于廉价

“现在到了企业反思民工荒的时候了！”第一次以农民工身份登上“两会”记者招待会的全国人大代表胡小燕，在“两会”期间接受本刊记者采访时说。     

“民工荒”我国经济到了并不能说明“刘易斯转折点”

本文从微观角度考察农民工的劳动供给行为,认为“民工荒”现象是农民工在一定工资预期下的理性行为,并不意味着“刘易斯转折点”的到来。由于生活、教育、医疗等基本保障的需要,农民工还没有能力在劳动供给上自由选择,只有当农村劳动力进一步转移后,“刘易斯转折点”才会真正到来,经济增长方式才会发生根本变化。     

珠三角与长三角农民工供给短缺的差异性——基于户籍制度压制的分析

传统的就业歧视理论往往忽略歧视形成中的非制度因素。文章结合农民工就业机会、就业待遇和就业保障等问题，从户籍制度的角度分析了农民工在进城务工中所受歧视的制度性根源，指出投资地区热点的转换并不是引起珠三角地区农民工用工短缺的真正原因，户籍制度造成的就业歧视和工资差异才是该地区民工荒形成的背后力量。     

“民工荒”的市场伦理

从“打工潮”到“民工荒”,真可谓时移世易。对于刚刚迎来第13亿位公民的国家来说,过多的富余劳动力一直是让政府头痛的难题。但是今天,“民工荒”的现象却在广东、福建等地大范围出现了。这消息看似天方夜谭,却又蕴含了无比真实的市场伦理。我以为,“民工荒”以集体缺席的方式,向用工方提出了改善劳动待遇的谈判条件,并向当地政府表达了营造良好务工环境的期许。从市场眼光看,“民工荒”不过是人力资源的自由流动。农民工从事着强度大而待遇低的劳动,却从来不会享受到用人方求贤若渴的的礼遇。但是请别忘了,当市场成为劳动力资源配置的主要…     

浅析"民工荒"原因与对策

"民工荒"的出现,是我国劳动力市场发生变化的一个重要反映,但绝不意味着我国劳动力总量已经不能满足经济发展的要求,而是对传统的劳资关系提出了新的挑战和对劳动力市场要求劳动力资源优化配置的一种反映.农民工供需比例和结构的不协调,供需均衡被打破,”民工荒”现象再次出现了.要解决”民工荒”问题,必须从根本上消除对农民工的歧视以及从体制上改善农民工进城务工的环境.     

民工荒：深化我国劳动用工体制改革的契机

＂民工荒＂是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。＂民工荒＂既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。＂民工荒＂的本质是＂权利荒＂,即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解＂民工荒＂问题的根本思路应当是：依法回归农民工的平等地位与平等权利,深化劳动用工体制改革,构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。