我国基层公务员培训激励不足问题及对策探析

本文将从我国基层公务员培训激励不足的表现形式入手,深度剖析激励不足的原因,并有针对性的提出促进我国基层公务员培训激励不足的对策。包括坚持以人为本、加强自我激励、开展团队学习、健全培训网络。     

浅析基层公务员薪酬制度——以成都市石桥镇公务员为例

基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要,而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析,发现该镇公务员薪酬制度存在的不足,并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。     

国内大学生心理压力及对策研究

目前,高等教育日趋完善,高校的扩招与批量化是目前发展的主流,但近年来,因各种心理问题而出现各种极端行为屡见不鲜。针对造成高校大学生心里问题各种压力的原因,寻求合理的途径和方法采引导大学生合理应对压力,使其向健康的方向发展。     

街道办事处基层公务员培训机制问题探究

在我国的公务员系统中,街道办事处是最基层的公务员队伍,在加强干群关系方面具有非常重要的意义,所以加强对他们的培训,提高基层公务员队伍的专业素质意义重大。文章首先就当前街道办事处基层公务员培训机制存在的问题进行了总结,然后对完善培训机制的对策进行了具体阐述,希望能为广大街道办事处的基层公务员培训工作提供一些参考与借鉴。     

浅析影响我国基层公务员创新绩效的因素

2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的制定和实施对广大领导干部队伍以及广大普通公务员的积极性、主动性、创造性的调动和激发具有重要且积极示范意义。基层政府如何创造性地化解基层社会矛盾、解决社会问题(创新绩效)对国家基层政权的稳固、人民满意度和获得感的提升都具有重大且现实的意义。本文针对影响我国基层公务员创新绩效的因素进行了探讨。     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位     

试论我国公务员职业道德建设的现状、原因及对策

在以全面建设小康社会为目标的社会转型期,我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。     

加强河北省基层公务员队伍能力建设问题的路径思考

加强基层公务员能力建设是基层公务员队伍建设的角色诉求,也是党和人民利益的现实诉求。近年来,河北省基层公务员队伍能力建设力度显著增强,但在专业结构、依法行政、人员流失等方面仍有诸多难以回避的问题。在大力开展社会主义新农村建设的背景下,河北省基层公务员队伍能力建设须尽快摆脱瓶颈,在健全人员选用和岗位竞争机制、夯实职业道德和职业精神建设、探索能力考核和薪酬激励制度等方面走出新思路。     

浅析我国基层公务员薪酬制度

从之前的考公热到现在很多公务员下海,让人不禁思考我国公务员薪酬制度究竟如何。2015年5月12日,在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,国务院总理李克强表示2015年6月底前,各地一定要将工资调整落实到位,尤其强调了基层公务员,这一表示将公务员薪酬制度,特别是基层公务员薪酬制度推上了舆论风口。文章将从中国基层公务员薪酬制度构成内容出发,通过研究国内基层公务员薪酬制度的现状和存在的问题,对比国内外公务员薪酬制度,并结合我国国情实际提出一些改革方向和建议。     

信息化时代基层公务员领导力提升的路径探究

信息化时代,大数据运用、"互联网+政务"模式快速发展,对各级各部门工作人员领导力建设提出了更高更新的要求。基层公务员作为政府部门最基础更是相当重要的部分,是联结公众与高层领导的桥梁,其领导力的高低在一定程度上影响着社会公众对政府工作人员的看法和整个体系的建设。文章基于对基层公务员领导力发展现状的分析,拟对信息化时代基层公务员领导力提升的路径进行探究,以便更好地进行基层建设。     

测量幸福：基层女性公务员主观幸福感测量研究

随着科学发展观的全面落实与发展以及和谐社会的构建,幸福指数进入我国各级政府的决策视野。本研究对邢占军教授编制的“中国城市居民主观幸福感量表简表”在测量基层女性公务员主观幸福感的适用性进行研究,研究通过对施测样本所得数据的信度、效度进行分析,分析结果表明“中国城市居民主观幸福感量表简表”适用于基层女性公务员主观幸福感的测量。     

公务员流失分析

近年来,公务员流失现象日趋严重,这制约着政府行政能力的加强和行政效率的提高,因此采取必要措施,减少公务员流失十分重要.     

高校教师心理压力产生的原因及对策

随着高等教育改革的不断深化，高校教师面临着新的发展机遇，同时也面临更大的挑战和压力。高校教师的心理压力主要来源于社会环境、高校内部、教师个人等方面。为缓解教师的心理压力，社会对教师应给予更多的关爱和理解，学校应营造良好的工作环境，教师应做好自我心理调适。     

论我国公务员行政管理效率的现状及对策

行政效率是对我国行政人员工作情况进行评价的一个主要标准,能够将工作人员的工作态度以及工作积极性充分反映出来。虽然我国公务员行政管理效率一直在不断上升,但是还存在一些有待解决的问题。笔者结合自身的经验,就当前公务员行政管理现状以及问题的解决对策谈一谈自己的看法。     

我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的类型之一。实践与完善公务员的社会保障制度成为建立现代国家公务员制度的重要内容之一。但就目前的情况来看,公务员的社会保障制度还不尽完善,还存在着如法律依据缺乏统一性、管理欠缺规范和内容不健全等主要问题。因此,统一法律依据、规范管理机构与健全保障内容成为完善我国公务员社会保障制度的当务之急。     

基层公务员涨薪通道打通 不升职也可加薪

新一轮公务员薪酬改革正在进行中,擢升领导不再是公务员涨薪的唯一路径。2014年12月2日,中共中央全面深化领导小组第七次会议提出,县以下机关建立公务员职务和职级并行制。有学者称,这意味着职级与待遇挂钩,基层公务员不当领导也能涨薪。这项被称为双梯制的改革已率先在安徽、山东、江苏、河北等地展开。2013年初,人力资源与社会保障部部长尹蔚民曾表示,中国要在法律规定的制度框架内,保持现有     

汉中市高中复读生心理压力状况调查及对策

笔者以问卷和访谈相结合的形式，对汉中市高中复读生心理压力问题进行了调查和研究，从而探讨影响高中复读生心理健康的心理压力因素，包括自身、同学、老师、父母、社会五方面，并有针对性的提出了相应的时策与建议，同时呼吁社会更多的人关爱复读生，有效地缓解复读生心理压力，力求为复读生提供一个更优良的环境。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

基层群众文化的现状分析和对策探讨

基层群众文化工作是提高基层群众文化水平,丰富基层群众精神生活,促进国民综合素质进步的基础性工作,对加快构建社会主义和谐社会有着重要意义。近年来,我国逐步提高了对基层群众文化建设的重视程度,并取得了一定成效。但是从实际工作情况来看,基层群众文化工作仍然面临着诸多困难。本文从分析基层群众文化重要性入手,对基层群众文化的现状和对策进行探讨,旨在提高基层群众文化工作水平,满足广大人民群众日益增长的精神生活需求。