浅论新形式下的施工企业劳务派遣用工管理

新修订的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行,本次修订主要内容为规范当前社会争议较多的劳务派遣用工。本文试图探讨在这一新形式下,针对施工企业特点如何规范企业劳务派遣用工的管理,做到服从国家的法律法规要求,又满足企业的利益与用工需求,对施工企业规范劳务派遣用工管理提出了转变观念、把握范围等方面的思考。     

矿山企业劳务用工管理实证研究

文章以某矿山企业为例,运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,针对企业劳务用工历史、使用原因、用工来源、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研,指出了目前劳务用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患,结合企业发展状况从规范劳务外包管理、加强劳务工的保障和激励等方面,提出了企业劳务用工管理的改进建议。     

浅谈架子队建设及具体做法

架子队,作为施工单位一种劳动用工管理模式,近年来通过不断的实践和完善,已成为建筑企业共同认可的一种用工组织模式,在杜绝大包、违法分包、包工头等问题上起到了重要作用,在确保工程质量、安全,强化作业层管理和控制方面,得到了认可。结合具体工程项目,对架子队建设、具体做法等方面进行了探讨。     

如何加强建筑企业劳务用工管理

本文从建筑企业劳务用工管理过程中存在的问题出发,围绕如何加强建筑企业劳务用工管理进行了深入探讨,以期为建筑企业对于劳务用工的管理提供一些借鉴。     

建筑施工企业劳务用工现状分析及对策

本文通过分析我国目前建筑施工企业的劳务用工现状,提出了相关对策和建议,指出在管理层和劳务层分离的前提下,以独立法人形式出现的劳务分包将是目前建筑施工企业劳务用工的良好对策.     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式.文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题,提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考.     

架子队管理在西瓜地特大桥的尝试

随着一条条客运专线、高铁的陆续上场修建,我国的铁路建设进入高潮阶段,施工企业之间的竞争也进一步加剧。为了企业的生存和发展,要求施工企业必须适应铁路建设新形势的要求,解放思想,更新观念,利用市场资源,形成新的战斗力来源。本文主要是讲述架子队管理在西瓜地特大桥的尝试过程及取得的成效。     

浅谈架子队管理模式的优势

本文论述架子队管理模式对施工安全、工程质量和成本控制上的优越性,提出架子队模式建立的注意事项.     

企业劳务派遣用工风险防范研究

随着我国市场竞争力的加剧,越来越多的企业认识到劳动力雇佣关系建立、维持及解除过程中所需付出的成本,以及各环节因管理不当而带来的风险.正因如此,劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其成本低、规避风险强而越来越受到企业的青睐.特别是国有企业因受到人员编制和人工成本的限制,需要一种相对灵活的用工方式来满足其人力资源的需要,而又不突破相关制度的规定,劳务派遣应运而生.本文从劳务派遣的特点入手,结合我国相关法律规定,对企业实行劳务派遣用工形式的利弊进行分析,提出企业防范劳务派遣用工风险的可行性建议,以实现企业降低成本、规避风险的目的.     

基于SWOT分析的石油企业劳务用工战略的模式选择

劳务用工战略已经成为石油企业用工战略的重要组成部分。深入探讨石油企业劳务用工战略中劳务派遣模式和业务承包模式的选择,对于提高石油企业的人力资源管理能力和竞争力,具有十分重要的意义。     

劳务派遣用工的风险防范

劳务派遣工伴随着我国经济的高速发展而得以在国内各行各业迅速普及和广泛发展,有效缓解了用工需求紧张矛盾,扩大了就业群体,促进了矿区和谐。同时,劳务派遣工作为企业用工制度改革的新举措难免会存在用工风险。文章详细论述了劳务派遣工存在的各类风险,并针对其特征,结合管理实际,提出了切实可行的管理措施,有效规避了劳务派遣用工风险。     

浅议劳务用工存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,用人单位为了在社会竞争的过程之中取得有利的地位,往往会采取降低人工劳动成本,予以获得相关利益。在这过程之中,劳动者的权益受到了相当大的侵害,存在许多问题。因此通过对劳务用工在劳动关系、薪酬待遇、社会保险等方面存在的问题进行分析研究,从而提出了规范劳务用工、协调劳动关系相应对策。予以有效的保障劳动者的合法权益,进而促进社会的和谐稳定发展。     

劳务用工存在的问题及规范管理对策

文章针对劳务用工在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面存在的问题，提出了规范劳务用工劳动关系、社会保险，实行同工同酬等对策。     

当前电视传媒劳务派遣制用工问题思考

电视集团人事体制实行劳务派遣制改革以来,较好地解决了传媒发展与人员编制不足之间的冲突。但随着电视媒体的进一步发展,劳务派遣人员身份固化、晋升渠道狭窄、缺乏归属感等缺陷也逐渐显现出来,继续深化人事管理体制改革是解决当前问题之道。     

创新港口外来劳务用工计划生育管理工作新体制

计划生育是符合我国国情的基本国策。近年来,港口经济迅猛发展,港口文化建设也正在积极推进,随着进港的外来劳务用工也在不断增加,他们的生育观念和生殖健康知识比较薄弱,这也给我们的计划生育管理工作带来了新的难点。本文通过对连云港港外来劳务用工现状分析来谈谈如何创新港口外来劳务用工计划生育管理工作体制,以更好地推动港口经济持续快速、和谐稳定发展。     

关于劳务派遣用工使用的劳资风险探讨

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用.但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?本文就以此问题做出了以下阐述.     

国际工程劳务用工的属地化管理

国际工程的劳务人员管理对整个项目工程建设具有重要作用,所以为了更好的进行劳务用工管理,本文主要分析了国际工程劳务用工的属地化管理的四个方面,希望能够对整个劳务用工管理有所启发.     

浅议船舶建造工程劳务队的规范管理

随着造船市场的火暴,船舶建造工程劳务队已经成为船舶制造业不可忽视的一支生力军.但,船舶建造工程劳务队还存在着许多不完善的方面,需要我们进行深入的研究与探讨,进一步规范对船舶建造工程劳务队伍的管理,从而推动船舶制造业的进一步发展.     

试论劳务派遣用工制度在现阶段运用中的利弊

劳务派遣用工制度是一种现阶段新型的用工形式,从它的产生及现阶段大量的应用,已凸显了它在使用中的利弊,怎样规避这种用工形式的风险是用人单位应当要考虑的问题。本文从产生的原因,现状分析入手,粗浅谈了目前在应用这一用工方式的利弊比较及对策。     

试论劳务派遣用工制度在现阶段运用中的利弊

劳务派遣用工制度是一种现阶段新型的用工形式,从它的产生及现阶段大量的应用,已凸显了它在使用中的利弊,怎样规避这种用工形式的风险是用人单位应当要考虑的问题.本文从产生的原因,现状分析入手,粗浅谈了目前在应用这一用工方武的利弊比较及对策.