信任与企业持续竞争优势

企业的持续竞争优势来源于何处,这已为战略研究的一个重要领域.很多学者,如彭罗斯、普拉哈拉德、Barton、Grant、Nonaka等分别从不同的视角进行了分析和阐述,并形成一些很有影响的理论体系.而另外一些学者(布尔迪厄、科尔曼、普特南、格南诺维特、福山、伯特、林南等)提出了社会资本理论.其中,普特南认为,社会资本是指组织特征,诸如信任、规范及网络,他们能够通过合作行为来提高社会效率.但他们却对信任是否能够带来竞争优势这一问题予以圆满的解答.阿罗(1972)曾断言,企业中的每一相商业交易活动都包含着信任要素,这意味着信任同交易成本一样是很值得研究的.本文拟就格南诺维特的嵌入性理论来分析信任及其信任与企业持续竞争优势的关系.     

社会资本是决定企业成败的重要因素

“社会资本”是法国社会学家皮埃尔.布迪厄于1980年在《社会科学研究》上发表的题为《社会资本随笔》一文中正式提出的,并把它定义为“实际或潜在资源的集合”。普特南将其界定为“社会组织的特征,例如信任、规范和网络,它们能够通过推进协调和行动来提高社会效率,提高了投资于     

社会资本的理论基础与测量方法研究

作为一种无形资本,社会资本在各学科中得到了广泛应用,其相关理论主要有科尔曼的社会资本功能论、普特南的社会资本社区论、林南的资源基础论、波茨的社会资本"嵌入"论、福山的社会资本信任说等。社会资本的测量方法,典型的有定名法、定位法和利克特量表形式。     

员工持续使用企业内部微博与社会资本互动影响机制研究

文章在企业内部微博使用背景下,基于Nahapiet和Ghoshal(1998)三维度社会资本框架,建构了员工持续使用企业内部微博和社会资本互动影响模型。对收集的164份有效的纵向样本数据,通过PLS结构方程模型进行统计分析,结果表明社会资本中的社会交互连接、信任和认同是决定员工持续使用企业内部微博意向的主要因素,员工持续使用企业内部微博的行为能够提升社会资本中的社会交互连接、信任、互惠规范、认同和共同愿景,并且随着持续使用时间的增加,社会资本会得到提升。研究结果能够为企业构建内部微博使用与社会资本的良性互动机制以获得额外竞争优势提供理论指导。     

社会资本与小微企业竞争优势研究——基于新疆小微企业的实证分析

在文献回顾的基础上,提出了社会资本和竞争优势之间关系的假设模型,通过对新疆124家小微企业的调查问卷来验证这一模型。研究结果表明:社会资本对小微企业竞争优势具有显著的正向影响,且横向社会资本、纵向社会资本对小微企业竞争优势均具有显著的正向影响。研究结果认为,小微企业要确立竞争优势,必须重视社会资本的积累,从而为小微企业可持续发展提出一些管理建议。     

高管社会资本研究文献综述

综合概括了近十余年来国内外高管社会资本的研究现状,主要从高管社会资本的概念、高管社会资本与企业竞争优势和经营绩效的关系、高管社会资本与企业技术创新的关系三方面入手。阐述了国内外学者近年关于高管社会资本的其他方面研究,并对高管社会资本理论进行了评价和发展趋势的分析。     

社会网络中的企业竞争优势形成机理分析

本文从社会网络的概念和特点出发，以波特的竞争优势理论为依据．论述了企业通过社会网络形成低成本和差异化竞争优势的机理，提出了企业社会网络从本质上看是一种产生持续竞争优势的特殊组织形式，科学构建和管理社会网络是企业维持竞争优势的重要途径的观点。     

诠释组织间关系营销本质的新视角

社会资本理论和关系营销理论都是以“关系”为研究核心的理论。社会资本最初主要应用在人际关系方面,后来扩展到企业层次,是指企业内外部关系网络中的信任、承诺、关系规范等促进合作的资源。关系营销不同于以追求短期利益为目标的交易营销,在关系的发展过程中,会出现关系方之间的信任和承诺。本文认为,企业社会资本理论和关系营销理论是相通的,从企业社会资本理论的视角来诠释组织间关系营销,有利于对关系营销本质的把握。     

论社会资本与产业集群核心能力

产业集群实现持续成长的关键在于其持续的竞争优势,而集群持续竞争优势获取的内在机制是集群的动态核心能力.本文探讨了社会资本和产业集群核心能力的内涵,并比较社会资本和集群核心能力之间的关系,最后提出一些培育集群核心能力的对策.     

投资者社会资本对企业价值的影响研究

社会资本是现代商业社会影响企业价值和竞争优势的关键资源,近年来成为学术界广泛关注的热点,一些学者开始探索社会资本的治理机制及其与企业价值之间的关系.投资者是企业最基本和最重要的利益相关者,其本身拥有的社会资本可以为企业带来丰富的资源和便利条件,促进企业价值的提升.本文首先探讨投资者社会资本的作用,然后详细分析其影响企业价值的途径机制,最后对企业如何有效利用这种社会资本提出对策建议.     

从企业人力资源开发论企业持续竞争优势——基于资源基础观视角

本文首先对资源基础观、持续竞争优势等基本概念作简要介绍,再从企业资源基础观这一视角来探讨企业人力资源如何成为企业持续竞争优势的来源;最后从智力资本、关系成本和心理资本等多个角度具体阐述企业人力资源开发如何助力企业持续竞争力的提高。     

依托产业集群的企业成长机制研究

目前经济学家分别从规模经济、外部效应、交易成本、规模报酬、技术创新与竞争优势等角度来探讨企业区域集群化发展的经济动因。然而在产业集群中,企业间的生产网络、企业主间的社会关系网络、企业所在地的价值观念、信任、合作文化等社会资本状况,都对企业的成长发挥着重要的影响。     

基于企业社会资本的竞争优势探索

企业社会资本是反映企业内外部社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络中获得"合作租金"和"位置租金",从而为企业带来竞争优势。企业可以通过平衡各个层次的企业社会资本、协同各个维度的企业社会资本、关注企业社会资本的收益与成本等方面,来实现对企业社会资本的建立和发展。     

网络、信任与执行:政策执行的社会资本视角

在阐述社会资本理论和公共政策执行理论的基础上,分析我国网络、信任这两方面社会资本对公共政策执行的影响,提出通过推动我国社会资本发展来实现政府公共政策执行的重要设想。     

网络、关系与信任：企业社会资本的来源

社会资本对于企业的生存和发展有着特殊而重要的作用。企业社会资本的产生和维系动机首先是功利性的，能够使企业与各利益相关主体通过互动获得稀缺资源。网络、关系扫信任则是企业社会资本生成的来源要素。     

企业社会资本及培育途径分析

在对国内外社会资本理论和企业社会资本理论研究成果总结的基础上,对企业社会资本进行了界定并分析其特征,指出信任和规范基础上形成的社会网络是企业社会资本形成的基础,嵌入社会网络中,加强与网络成员的信息和知识的交流是获取企业社会资本的保障,吸收应用是企业社会资本发挥效用的关键。     

社会资本在国家间的嬗变概念、建构、增长理路

与丰富的社会资本理论相比,在国家间层面关于社会资本概念探析尚未明确提出与展开。为此特提出社会资本在国家间的嬗变即是国际社会资本。国际社会资本是国家身处国际社会关系网络中,以共同遵守国际规则、互为信任为特征的国家拥有的社会资本,这是一种能实现、维护国家利益的资本。国际社会资本具有非制度性权威和公共物品与私人物品的合一性两个特点。国际社会资本是由关系型、信任型、结构型国际社会资本构成。国际社会资本增长逻辑为积极加入国际组织,拓展国际关系,提高关系型国际社会资本;发挥负责任大国作用,增厚信任型国际社会资本;积极参与全球治理,确立国际组织中的优势地位,促进结构型国际社会资本的增长。     

企业承担社会责任与企业社会资本相互关系研究

通过对企业社会责任和企业社会资本的构成分析,探讨企业社会责任、企业社会资本与企业竞争优势之间的内在关系,得出企业承担社会责任与企业拓广社会资本是企业相互促进相互融合的双赢策略。     

信任、社会资本与企业发展

本文主旨在于强化信任、社会资本对企业科学发展的作用。如何延长企业的生命周期,保持其可持续发展?笔者从培育和用活以信任为基本要素的社会资本视角,探讨了信任、社会资本及其对企业发展的重要性,并从信任为核心要素的社会资本切入,提出了推进企业发展的措施。从而较为系统地回答了以下三个问题:什么是关乎企业发展的信任、社会资本?为什么促进企业科学发展必须注重信任、社会资本?怎样通过信任、社会资本的路径推进企业科学发展?     

智力资本对企业内社会资本作用机制研究

近年来,对社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的学术热点。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型。