美的“裁员风波”预示家电已入寒冬

近几年一直维持高速增长的白电巨头美的集团,日前传出大幅裁员的消息。美的电器董事长方洪波对外回应称,美的部分销售公司为了应对外部环境确实在进行收缩,但是美的没有进行"有组织"、"有具体量化指标"的裁员。美的裁员可能是家电巨头面临行业萧条所采取的主动应对措施。此外,格力、海尔等厂商也在主动采取措施准备过冬。主动应对家电厂商相关人士介绍,美的当前裁员更多集中在销售渠道,本来2011年底就是家电业销售渠道     

白领失业族的创业窘局

下午，堵车。她路过一个小学的门口，她说：“我还从来没有下午从这里走过，从来没见过这群孩子们放学。”她是从联想的FM365转到这个部门，经历了FM365那次疯狂的裁员，她也送走过好多同事，但这次，离开的是她。他的老婆怀孕在身，而他自己刚刚分期付款买了房子，他此前何曾想到自己会是此次联想战略裁员的棋子之一。     

非常时期企业要不要裁员

“金融海啸”尚未停歇，“裁员风暴”接踵而至：高盛公司近日宣布将裁员10％，已经多次裁员的美林证券再裁员1万人，戴姆勒公司11年来将首次在美国裁员，联想集团全球裁员1400人，东风标致雪铁龙裁减1000人，诺基亚从2009年1月1日开始裁员近600人……甚至一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“人裁员第一波”企业名单正以各种途径被广泛传播。经济的持续不景气与“裁员风暴”愈演愈烈，让社会各界对非常时期企业要不要裁员的话题关注度高升，也掀起了一番热议。     

一道起死回生的选择题

一家小型企业，为了渡过难关，决定裁员。 第二天，总经理利用早会时间把这些拟定被裁的员工召集到大会议室，打算宣布裁员决定。     

浅析企业社会工作视角下的裁员问题

近年来,随着"裁员潮"现象的出现,裁员企业的产业发展以及被裁员工这一众多劳动力群体的发展出路值得关注。文章从社会工作的角度浅析目前国内企业裁员存在的问题以及这一普遍行为对被裁员工、留下的员工、裁员企业和其他依附行业的影响,旨在通过企业社会工作的视角探究国内企业裁员问题并对如何解决这一现象所带来的问题提出建议。     

如何让裁员软着陆

日产裁员、沃尔玛裁员、摩托罗拉裁员、通用裁员，松下裁员、联想裁员……。裁员企业名单里，添加了一长串世界知名企业的名字，而且这名单还在继续加长。中小企业的裁员也在不断发生。     

经济危机条件下企业裁员分析

受经济危机的影响，很多企业都采取裁员的措施以缓解压力，但裁员并不是唯一举措。本文通过分析企业裁员的正负面影响，以及在非裁员不可的情况下如何确定裁员对象，最后提出了企业应如何避免裁员以规避裁员风险。     

凡客最近有点烦

凡客最近不太好过，先是被爆裁员5％、创业元老纷纷离职，后是被爆财务危机，而最近备受关注的赴美IPO又推迟。     

西太银行再次裁员 金融业改革新趋势?

据澳大利亚《太阳先驱报》3月6日报道:为了提高收益率,澳大利亚第二大银行西太银行(The West Pacific)公布了新一轮的裁员计划。裁员范围主要限定在澳大利亚国内的技术岗位和催收领域。而即将被裁员的119个技术工作岗位将被转移至海外分部。     

谷歌“修理”摩托罗拉

在长达一年的沉寂之后，谷歌终于公布了再造摩托罗拉移动的重大一步——裁员。8月13日，谷歌宣布摩托罗拉移动计划全球裁员约4000人，并关闭94个办事处中的三分之一。此次被裁的员工将有三分之二来自非美国地区，摩托罗拉移动在亚洲和印度的业务将会被收缩，而其位于芝加哥、桑尼维尔和北京的研发中心的规模也将会遭缩减。     

对企业经济性裁员的管理与思考

经济性裁员给予了用人单位较为宽泛的劳动关系解除权利，可以说是用人单位用人自主权的集中体现。通过经济性裁员，企业可以在一定程度上缓解生产经营的困境，从而提高市场竞争力。尽管我国《劳动法》与《劳动合同法》对经济性裁员作出了法律规定，但是，在现阶段对企业裁员行为的实效性影响却微乎其微。怎样切实加强对企业经济性裁员的管理，对规范企业裁员行为进行深入思考显得十分重要。但是，假如用人单位滥用这项权利，就会造成大量劳动者的失业，从而侵犯到劳动者的合法权益，为国家和社会稳定带来不良影响。为此，十分有必要学习国外先进经验，并结合我国的实际，加强对我国经济性裁员的管理与思考。本文首先对经济性裁员进行了界定，分析了我国企业经济性裁员中存在的问题，提出了加强企业经济性裁员管理的对策，并对完善企业经济性裁员制度进行了思考。     

后裁员

摩托罗拉移动的裁员，在谷歌于2011月8月15日发出收购要约的那一刻就是被注定了的。     

危机下企业如何应对裁员

随金融危机的加剧，企业经营环境江河日下。为了生存，很多企业把裁员视为救命稻草，纷纷效仿实施，裁员大潮滚滚而来。可裁员究竟是用好还是不用好，是需要我们进行理性分析、正确对待的。本文从企业社会责任、替代裁员的方法及裁员应注意的问题进行了探索性的分析。     

企业要善于去海外“挖”人才

国外有很多退休的、在职的、失业半失业状态的，因公司资金链断裂被裁员的，这些都是可以深挖的人力资源。     

全球裁员30秒

在艰难跋涉的生存之旅中，企业必须时刻警惕自身机体的健康状况，裁员是许多成功的企业为求死而复生必须接受的手术，裁员无国界，裁员无新旧，裁员无先后。在过去的２４３天中，全球有无数家公司进行了或正在进行裁员，我们把所能搜集到的各行各业的全球大裁员浓缩成一幕３０秒的短片，但其中的无可奈何岂能用３个版的篇幅说尽。     

“新动力”破冰零售人才短缺

一边因为金融危机，零售企业纷纷裁员；一边却是对人才的巨大渴求。看似矛盾的问题，却被万千百货的“新动力”计划化解     

诚实守信 “质”惠生活——质保 节能 高科技 三大方舟拯救家电2012

刚刚过去的2011，对于家电行业来说，是极不平静的一年。以旧换新、家电下乡、节能惠民等刺激性政策逐步退出；房地产限购政策抑制了一部分城市新购家电市场需求；新产品新技术的冲击浪潮一轮盖过一轮；欧债危机导致全球消费需求减弱……家电企业也是各家有各家难念的经：西门子冰箱“罗永浩事件”、美的大裁员事件、合肥三洋品牌租赁事件……     

让裁员不再伤害

裁员不客回避最近,全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布,将在美国和欧洲削减10%的雇员。预计1万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人,此次裁员人数相当于朗讯员工人数的15%,在今后的6个月中,将首先实现裁员10000人,年底前再裁员6000人,裁员主要集中在销售、市场、组织职能以及产品取消的生产部门。Motorola 2月9日宣布进一步裁员,今年它的半导体部将裁减多达4000名雇员。该公司发言人称,所裁人员包括合同雇员和临时雇员,也包括自然减员和因自愿及非自愿地中断项目所多余的人员。Motorola 也正在逐步停止4个较老的     

软裁员对雇主品牌的影响

“软裁员”，即企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又能避开法律约束，或者不需支付员工经济补偿的一种方法。软裁员的员工无法得到相应的赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。     

P＆G宝洁的烦恼

在2012年，与家化大佬宝浩相关的传言和风波一直都未停止。全球裁员、利润表现成谜、创新骨干被传大量流失，产品被指更新过慢等问题一直困扰着宝洁。