长春区域创新体系构建的基本模式分析

构建区域创新体系是推动区域发展和科技进步的一种战略思路,本文通过对区域创新体系及其相关问题的研究,揭示了区域创新体系建设对长春区域发展的重要性。在分析长春区域创新体系建设现实基础和特征的基础上,借鉴国内外学者对区域创新体系建设的研究成果,着重探讨了构建长春区域创新体系的总体框架及在不同发展阶段应采取的发展模式、运行机制等战略问题,以便为长春区域创新体系的建设及发展提供借鉴和参考。     

区域创新系统建设与运行系统动力学研究

本文分析研究了区域创新系统的定义与功能、结构框架、运行机制与系统特性.在此基础上,引入系统动力学方法,建立了区域创新系统的动态仿真模型,并针对吉林省的具体情况,分析了吉林省区域创新系统的建设与运行情况,进而给出了吉林省区域创新系统建设的对策建议.     

完善吉林省投融资支撑体系支持高新技术产业的发展

本文是吉林省社会科学研究项目--<构建吉林省多层次高新技术产业化投融资体系>(2009B134)的研究成果.大力发展高新技术产业,是突破资源瓶颈、贯彻科学发展观、加快产业结构的战略性调整的必然要求,也是金融开拓新的业务增长点的必然选择.为此,吉林省要实施自主创新和金融创新紧密结合的"双创新战略",围绕高新技术产业与金融紧密融合,构筑自主创新金融支持体系.我省要充分发挥区域优势,通过机制创新,进行完善区域多层次资本市场建设的探索,建立和完善吉林省高新技术产业投融资支撑体系,支持加快我省高新技术产业的发展.     

南方电网公司2006年围绕"西电东送"重点建设23项工程

2006年,南方电网公司电网建设总投资346.67亿元,其中计划投入91.84亿元,建设23项电网重点工程.重点工程将围绕确保"十一五"西电东送战略和电网规划的顺利实施,加快建设南方电网"西电东送"主要通道,增强各省(区)主电网结构,着重解决重要区域电网供电,提高新技术创新、应用能力和加强海南电网结构.     

打造“勇于任事 敢为人先”的湘军文化

正湖南火电建设有限公司积极推进企业内部管理的规范化和标准化建设,基本上形成了"文化统领全局,战略指引方向,制度规范运营"的管理格局。究其原因,以"勇于任事,敢为人先"为核心价值观的"电建湘军"文化是湖南火电文化体系的灵魂所在。湖南火电建设有限公司(以下简称公司)始终坚持三个文明的协调发展,在建设优质工程、服务社会发展的同时,着力培养和打造一支纪律严明、技艺精湛、作风顽强、业绩优秀的员工队伍,塑造诚信守法、管理规范、有能     

浙江品牌强省战略建设的对策研究

品牌建设是浙江省"创业富民、创新强省"的重要内容,也是浙江省实现制造业再一次腾飞的重要战略.通过对浙江品牌建设中的成功经验以及存在的不足等方面进行分析,并分别从政府、企业、行业的角度来完善品牌建设,提出政府的引导扶持、企业自主创新、区域品牌的培育、跨行业品牌组织的建立等是实施品牌强省战略的重要对策.     

科技系统:完善科技创新体系 突破产业关键技术

启动创新型企业试点工作加快实施创新型集团建设2009年适逢集团公司成立十周年,是继续深入推进科技创新、做好"十二五"规划的关键之年。科技系统围绕集团公司产业技术发展的需求,统筹规划,全面推进集团公司科技创新工作,积极开展"十二五"科技发展规划研究和知识产权战略研究,启动创新型企业试点工作,加快实施创新型集团建设。     

我国有关省市区域创新体系共性分析及启示

随着区域经济的不断发展和竞争的日益加剧,我国众多省市都积极着手区域创新体系的规划和建设。论文剖析了它们的共性之处,诸如创新网络不稳定,受到自然条件与资源状况影响,存在创新核心地带等。鉴于此,我们在进行区域创新体系建设时应该着重于完善区域创新网络,突出本地特色,分层实施不同战略。     

长江经济带合作共赢的理论与实践探索——“长江经济带高峰论坛”学术研讨会观点综述

2014年11月30日,中国区域经济学会、重庆工商大学举办了"长江经济带高峰论坛"学术研讨会。与会专家围绕长江经济带战略提出的时空背景与重大意义、长江经济带各省份的整合发展、区域分工与协作机制、各省份的实践探索、推动长江经济带建设的发展举措等重大问题进行了研讨。专家一致认为,在"新常态"背景下,大力推进长江经济带建设正当其时。在区域协作方面,各省份应进行科学产业定位,以共同利益为纽带建立经济合作机制;在发展路径方面,应从城乡一体、创新驱动、现代物流、流域开发等方面共同推进长江经济带建设;在探索创新方面,各省份应结合实际情况,制定有针对性的发展政策,实现差异化路径探索中的区域整体推进;在发展驱动方面,国家层面应给予积极的政策支持,为长江经济带建设提供可靠的制度保障。     

以产业集群促进区域创新体系发展的政策研究

产业集群是区域创新体系建设的有效途径,产业集群的多样性和特色正是区域创新体系的活力所在,区域创新体系与产业集群由于存在着地域、结构、功能和目标等多项关联,二者存在着必然的联系.建设区域创新体系的关键是促成产业集群形成和发展的制度条件.积极培育和推进产业集群已成为目前区域创新体系建设的重点和政府制定政策的着眼点.     

创建北京新机场地区“以电网为纽带的智慧能源综合服务体系”

<正>北京新机场位于北京—天津—雄安三角区域的中心位置,承担着推动京津冀协同发展的战略重任,围绕新机场同步规划建设的临空经济区,必将成为展示"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念的新窗口和展现智慧城市建设成果的示范区。未来,新机场、新航城地区将成为各种新理念、新政策、新模式、新技术先行先试的重要区域,如何在新机场、新航城范围内开展好"互联网+"智慧能源综合服务,具有重要的现实意义、示范效应和带动     

衡阳纺织实施“三大工程”带动战略

今年以来,湖南衡阳市政府坚持"抓发展就是抓引进战略投资者,就是抓大项目好项目"的思路,以项目建设为抓手,集中力量抓好"三大纺织工程",推动衡阳纺织行业快速发展。     

峰峰集团企业文化建设实践

企业和发展靠战略化引领,而战略的执行和实施,要受环境的制约和影响.在影响企业发展的各种因素当中,以企业文化作为综合表现的软环境是重要的支撑因素,是企业发展的有力保障.峰峰集团作为一家有着近60年历史的老煤炭企业,近年来,积极转变观念,解放思想,以效益为中心,以市场为导向,提出了企业改革"五步走"的发展思路,加强观念创新、结构创新、管理创新和机制创新,努力建塑具有峰峰特色的企业文化,并坚持把企业文化建设置于引领企业科学发展的龙头地位,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,以文化力激活生产力,开辟了企业生存发展的新天地.     

科学发展 强本创新 让农电天地亮点纷呈——广西电网公司二00八年农电工作回顾

2008年,广西电网公司农电工作以科学发展观统领全局,实施"加快农电发展,服务新农村建设"中心任务,按照"强本、创新、领先"的发展战略,围绕全年农电工作目标,抗冰复电、农网建设、体制改革、基础管理等工作亮点纷呈.     

区域文化对区域创新系统的影响机制及对策分析

区域文化作为一个重要的约束条件,对区域创新系统的发展和创新能力的提高具有十分重要的理论和现实意义.本文结合区域文化的特征和区域创新主体的功能,分析了区域文化对创新主体和区域创新系统的影响机制,并进一步提出了一些相关政策建议.     

县电力企业:有创新才有发展

战略创新定方向 浙江富阳供电局制定了主业和多经发展战略,明确了战略目标定位,即把富阳市供电局建设成为学习型、服务型、效益型、多角化、集约化的国家电力公司一流县供电企业,并提出了六项主要业务目标和"三步走"战略部署,制定了实现这一战略目标的四个战略重点和六项战略措施.     

大力推进实施商标战略 服务经济社会转型跨越

正党的十八大强调,实施知识产权战略,加强知识产权保护。2013年11月初,习近平总书记在湖南考察时指出:"新一轮科技革命和产业革命正在孕育兴起,要不断推进科技创新、管理创新、产品创新、市场创新、品牌创新。"商标作为知识产权的重要组成部分,对于提升企业核心竞争力、推动实现创新发展发挥着不可替代的作用。2013年8月30日十二届全国人大常委会第四次会议审议修正的《中华人民共和国商标法》     

抢抓机遇 为核工业高质量创新发展提供有力支撑

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,科技创新已成为建设创新型国家的关键要素和依靠力量.中国原子能科学研究院作为我国核工业的发祥地,自成立伊始便在党的领导下,以服务国家战略为己任.从"一堆一器"开启我国原子能时代,到奋力攻克"两弹一艇"...     

打造员工自己的创客空间广西电网建成南网五省(区)首家实体"众创空间"支撑员工创新工作

近日,广西电网公司"众创空间"正式投运,这是南网首个实体建设的"众创空间". "'众创空间'的实,体现在线下线上丰富的内容,在这个空间,基层员工可以获得搞创新需要的硬件支持、技术支持、能力提升培训、专利维权保障等各方面资源和服务."广西电网公司科技部主任江革力介绍,建设"众创空间"是该公司落实国家创新驱动发展战略和南网公司"十三五"发展战略的举措之一,致力于通过创新的实训、交流、互动以及各种资源的保障、成果的孵化等,进一步激发基层员工的创新动力,提升员工创新能力,逐步建立企业创新工作可持续发展的机制.     

也谈如何推进班组建设的实践与思考

班组建设是企业的细胞,是企业发展的基石,是企业从事安全生产、经营管理和优质服务等一切工作的落脚点,是员工成长成才的摇篮.只有扎实、规范地抓好班组建设,才能实现企业的健康持续科学发展.几年来,兴宾供电公司把加强班组建设和队伍建设作为战略管理的重要内容,认真贯彻落实南方电网公司"以人为本、民主管理、创新引领、和谐发展"的班组建设总体思路,采取措施,全面巩固和推进班组建设的创新与实践,不断推动员工队伍素质和企业管理水平整体提升,为兴宾供电公司和员工的长远发展奠定了坚实的基础.