遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》早在1996年就被列入立法议程,2007年6月29日,终于在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议中通过,并将于明年1月1日施行。应当说《劳动合同法》沿袭了1994年《劳动法》的立法宗旨,但对于劳动者权益的保护更加具体、明确、有力了。与《劳动法》比较,《劳动合同法》凸显十大特点。     

劳动合同法出台

十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(一)

6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过后,劳动保障部在第一时间向各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)下发了《关于印发〈中华人民共和国劳动合同法〉宣传提纲的通知》,要求各地成立专门工作班子,制定宣传工作方案,在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及《劳动合同法》。本刊对宣传提纲的部分内容进行刊登。     

用人单位应积极贯彻实施《劳动合同法》,促进劳动关系和谐稳定

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行.《劳动合同法》是调整劳动关系的-部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.     

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日     

切实维护劳动者合法权益——劳动保障部党组副书记、副部长孙宝树谈《劳动合同法》

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)。这是我国劳动和社会保障法律体系建设中一个新的里程碑,将对规范劳动用工、构建和谐劳动关系发挥重要作用。日前,劳动保障部党组副书记、副部长孙宝树就《劳动合同法》的出台背景、立法宗旨、主要内容和劳动保障部门贯彻《劳动合同法》的具体工作回答记者提问。     

中华人民共和国劳动合同法

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过中华人民共和国主席令第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。     

尽快出台劳动合同法配套政策减轻企业负担

一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障，     

《劳动合同法》:劳动者的神圣卫士

<正>就立法程序而言,《劳动合同法》的出台标志着一个过程的结束;而对于法律的施行而言,它才刚刚开始。《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,在社会上引发了一些争论,一些用人单位也产生了或多或少的"不适应症"。