观点

成思危让工资和CPI挂钩 要实现经济增长就要转变经济发展方式需要向内需的转向，真正转向依靠居民消费，首先要提高人民群众的购买力，需要做一些制度性的安排。第一个安排就是要让人民群众的收入普遍增长：第二是要让工资和CPI挂钩，现在30个省市最低工资已经和CPI挂钩了，但是整个工资还没有。随着劳动生产力提高，劳动者收入也要提高。     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

对工资集体协商解决路径的思考

工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。     

说话

23.4％ 5年未增加工资职工 全国总工会近期一项调查显示,23．4％的职工5年未增加工资：75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平,61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

警惕“利润侵蚀工资”现象

中国社科院日前发布的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告》提出预警，目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。改革开放后人们担心的国有企业“工资侵蚀利润”现象，目前已转变为开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。蓝皮书透露，在过去的十几年间，劳动者报酬占GDP的比例降低了12个百分点，而同期营业余额占GDP的比例却增加了7．7个百分点。     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。     

何不让民意帮帮《工资条例》的忙呢

据报道,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。据称,在《工资条例》草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对,而有关＂同工同酬＂的规定,也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。（《济南日报》8月22日）真是好事多磨,歹戏拖棚,被人民群众寄予厚望的＂改善劳动者收入的根本性制度保障＂,     

劳动者工资增长最优路径在哪里

努力提高广大劳动者的工资水平,让城乡居民最大限度地享受到改革开放的成果,是＂十二五＂时期的一项重大任务。在这一点上,无论是理论界还是决策层基本上是没有什么异议的。但对于如何提高工资,如何找到最优的实现工资增长路径,则是见仁见智。事实上,设计好工资增长的最优路     

解决“工资分配”要有政治自觉

分配制度改革近年来呼声强烈,特别是提高普通劳动者收入问题,更引起全社会关注。中央高层近年来多次提出要"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬",全总也承诺从2011年起,用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,但这项工作实施起     

浅谈如何发挥工资的杠杆作用

工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者全面满足生理需求、心理需求和社会需求的经济基础。一方面职工要满足日益增长的物质文化生活水平的需要,就要付出更多的劳动,来获得更多的劳动报酬(工资);另一方面,职工的收入取决于企业的效益,而企业的效益在一定程度上又取决于职工劳动热情和积极性的发挥。因此两者必     

工资能否与物价联动

最近一段时间,网上十分流行“晒工资”。网民将自己的工资单上传到网上,在展示自己收入的同时,也看看别人拿了多少。有人抱怨经济增长了,物价调整了,自己的工资却没上涨。当前是否存在所谓“物价在跑、工资在爬”的情况?工资能否与物价联动?     

张车伟:工资水平应反映供求关系

正●雇员化就业比例是衡量一个国家就业正规化程度、就业质量高低的一个重要指标。●工资是劳动者分享经济增长、就业增长成果最重要的一个方面。要让市场供求关系反应在工资水平的变化上,实现工资的合理增长。●教育培训应以市场为导向,更多地建立具有本科学历的技能型学校。●劳动者如果有稳定的技能,就能在一个企业、一个单位服务更长的时间,有利于增加就业稳定性。     

黑龙江省国有企业工资内外收入监督检查实施办法

黑龙江省国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，加强对国有企业（公司）（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，促进企业工资分配自我约束机制的建立，保护劳动者的合法权益，维护国有资产的保值、增值，...     

中小城市规模分布如何影响劳动者工资收入?

本文构建了2004~2011年面板数据,通过使用齐普夫法则（Zipf’s Law）测度了我国中小城市规模分布的特征,并在此基础上研究了该规模分布差异对劳动者工资收入的影响。分析结果显示：（1）中小城市规模的倾斜式发展有助于劳动者工资的绝对收入,这种直接影响约为0.8%~ 1.1%。同时能够优化工资分配格局,直接改善程度为4.9%~5.2%。（2）这种倾斜式发展战略,虽然会在一定程度上缩小工资增长率与劳动生产率增长率之间的差异,但是会在一定程度上扩大产业生产率与劳动者工资收入的缺口,约为1%。（3）非国有经济发展能够提高收入但是会引致分配格局的恶化,要素市场的发展能够兼顾收入的提升和分配格局的改善。制定合理的政策组合,是我国在推进城镇化过程中跨越“中等收入陷阱”的努力方向。     

山东省劳动厅关于转发劳动部《工资支付暂行规定》的通知

各市地劳动(劳动人事)局,省直有关部门:现将劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发[1994]489号)转发给你们,并结合我省实际情况,提出以下意见,请认真贯彻执行。一、工资是指用人单位依据劳动合同的规定(暂未签订劳动合同的按现行规定),以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括标准工资(基本工资)、年功工资、各种形式发放的奖金及国家、省规定发放的各种津(补)贴。用人单位发给劳动者的实物,通过补贴伙食,住房等支付给劳动者的非货币收入不做为工资组成部分。二、用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要在工资报酬方面明确以下内容:1.劳动者应执行的工资制度,标准工资(基本工资)等级、工资额;2.按照国家、省规定的各项津(补)贴;     

信息广场

我国即将建立工资正常增长机制解决收入分配差异面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距,劳动保障部将研究建立职工工资正常增长机制,对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节,以解决我国收入分配差异。近几年我国工资水平增长幅度较大,职工平均工资增长较快,但仍有     

劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。     

国际贸易对中国工资差距的影响研究———基于劳动者个体异质性的微观分析

利用中国家庭收入调查数据研究表明:中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入,但因个体异质性的影响,劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。具体来说,外资企业与内资企业相比存在工资溢价,国际贸易加剧了这一现象;男性的平均工资高于女性,但女性在国际贸易中获益较大,改善了初始的性别工资差;人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者,但国际贸易缩小了这一技能溢价。     

樊纲：收入差距过大易导致中等收入陷阱

本刊讯中国经济改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲日前称，中等收人陷阱的概念来源于世界银行提出的一个报告，报告提出当很多国家人均收入达到了中等或者进入中等水平以后就出现了经济停滞，把这一现象称为中等收入陷阱。樊纲说，中等收人陷阱无非涉及一件事，即竞争力下降。而所谓竞争力是否丧失，取决于成本和收益的比较。他指出要区分两个概念：劳动成本与工资，工资指的是对劳动者支付的货币，劳动成本指的是单位产品当中工资成本所占的份额。     

资讯

我省举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动为贯彻实施好《山东省企业工资支付规定》,我省自10月19日开始举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动。活动的主题是:构建和谐收入分配秩序,维护劳动者合法权益。省、市、县三级劳动保障、工会等部门走上广场