论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

激励企业家成长的机制

企业家的成长需要建立和形成有效的激励机制,其基本途径是：改善市场环境;使企业家职业化;提高企业家的经济待遇和政治地位,形成尊重、爱护和支持企业家的社会风尚．只有这样才能有效地鼓励企业家健康地成长。     

企业家产权与激励

企业家产权是企业家对他的人力资本的使用、转让、收益等权利。产权残缺会导致激励不足等问题,而保护企业家产权的完整才能形成有效的激励机制。     

基于机会的创业过程和创业激发研究

基于创业机会研究创业的过程,能更好地理解如何创造更多的创业机会、培养识别创业机会的能力和意识、培育企业家精神和创业能力,以及如何培植鼓励创业、尊重创业、崇拜创业、保护创业的创业文化和营造创业氛围等,即有助于创业的激发.     

基于机会的创业过程和创业激发研究

基于创业机会研究创业的过程,能更好地理解如何创造更多的创业机会、培养识别创业机会的能力和意识、培育企业家精神和创业能力,以及如何培植鼓励创业、尊重创业、崇拜创业、保护创业的创业文化和营造创业氛围等,即有助于创业的激发。     

政府宏观调控面临的新挑战

面对产权多元化新格局的政府调控,既要强化,又要适度,对众多的产权主体的合法利益、自主行为、正当竞争和独立产权,既要维护、尊重、支持和保护,又必须进行必要的调节、约束、规范和界定.在这一过程中,政府必须进行管理理念上的创新和管理方式上的自我革命,努力建设一个学习型、服务型和效率型的政府,以实现产权多元化新格局下的有效调控.     

新时代：让爱延伸

一个企业家光有赚钱的天赋和能力还不足以让世人尊重，要成为一个令人尊重的企业家还必须要在社会伦理道德层面上有所作为。[编者按]     

美国企业破产重整制度对我国的启示

美国的破产重整制度对其他国家的破产重整制度的立法和司法产生了深远的影响。文章分析了美国破产重整司法制度的特点和基本做法,提出审理破产案件的法院、法官要进一步树立尊重企业、尊重企业家、尊重商人的司法理念;逐步探索设立专门审理破产案件的审判机构;完善加强债权人的利益保护机制;配套建立合格的破产管理人队伍和科学合理的指定管理人机制。对完善我国破产重整立法和司法提出了相关建议。     

企业家人力资本的超产权激励机制探讨

本文从人力资本产权的含义及特征入手,研究企业家激励体制,简要阐述企业家人力资本产权在激励中的功能,并提出超产权激励等企业家供给激励约束机制。     

制度环境与企业家精神一个文献综述

本文以制度环境为切入点,对已有文献中关于制度环境与企业家精神的研究进行综述。文章从"创新说"、"风险承担说"和"市场机会说"总结了企业家精神概念界定的三种观点;从产权结构、金融发展水平、市场化程度、政府管制、法律体系的健全度等方面研究了制度环境因素对企业家精神的影响;在此基础上,进一步梳理了制度环境影响企业家精神的作用机制及制度环境影响企业家精神的实证研究;从制度层面对如何培育和发挥企业家精神的政策建议进行了概括,最后指出已有研究的不足。     

论培育大学生的企业家精神

本文提出要大力培育大学生的企业家精神。企业家精神的内涵主要体现在创新精神、契约精神、风险精神、艰苦创业精神和大未来精神;其培育途径包括树立“崇尚企业家精神”的价值观、开设专门课程、开展实践活动、建立与企业界的联系等。     

产权与信用:博弈中的原初逻辑

产权是有限理性的自利的人们在长期的博弈过程中内生出来的结果。产权自我维持的私人治理说明信用的产生是尊重并保护产权的结果。从某种原初状态出发,在漫长的历史演化过程中,经济人在相互生存竞争和博弈过程中自发地形成了产权关系,这一过程中信用也相伴而生。事实和逻辑都证明了产权的确立是信用产生的前提,产权明晰对信用具有强化作用。     

企业制度创新是保证国有资产增值的核心问题

国有企业是国有资产增值的主体,实现国有资产增值的核心问题,是要通过一系列制度创新,架构国有企业与国有资产增值目标相适应的产权结构、组织结构和利益结构。本文从创新产权结构、创新内部组织形式、创新激励企业家机制等方面详细阐述了这个问题。     

培育我国企业核心竞争力的途径与方法

随着我国市场经济体制逐步建立与完善,企业要获得持续竞争优势.必须培育自己的核心竞争力,这对提高我国经济的长远发展有着重要的战略意义.我国企业核心竞争力存在的问题,主要体现在传统文化及落后观念仍在很大程度上影响着企业核心能力的培育,产权不清挫伤企业经营者培育和提升其企业核心竞争力积极性,我国大多数企业家的素质水平不高,企业缺乏高水平的人才等方面.企业核心竞争力的培育是一个复杂的系统工程,一方面需要加快健全市场经济体制,形成优胜劣汰的市场那竞争机制,增强企业竞争的压力;另一方面,企业自身需要不断地重塑微观动力机制.     

工商联要在新时代有新的更大的作为

<正>习近平总书记在十九大报告中指出:"激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气"。十八大以来,党中央非常关心企业家的成长,高度重视企业家精神培育和民营经济发展。今年9月,中共中央、国务院首次以专门文件的形式印发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企     

女老板生存挑战

全国工商联主席黄孟复说要加强对民营企业家的财产和生命的保护，这不是空穴来风。民营企业家的财产和生命的保护问题，已经引起有关方面的高度重视，在党的十六大的报告中，已经明确地指出了一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都要保护，要完善保护私人财产的法律制度，包括民营企业家的人生安全。     

KP3——酒店人性化管理之基础

酒店人性化管理的出发点是人性，关心员工、爱护员工，并把这种尊重和关爱细化成管理实践中韵细枝末节，要做好酒店人性化管理就必须了解人性化管理的基础——Key Principles原则。     

发挥企业家精神在军民融合创新体系的建设作用

习近平总书记于党的十九大指出当代培育企业家精神的重要性,应做到对企业家精神的激发与保护,同时还需要更加鼓励社会主积极投入到创业行列中去。文章将企业家精神作为切入点,分析企业家精神中冒险精神、创新精神、不满足精神和英雄主义精神的内涵,提出把优秀的企业家精神运用到军民融合战略中,对优化资源配置,发挥军民各自的资源优势,加快形成军民融合创新体系具有深远的理论和现实意义。     

忠诚稀缺，家族可信

目前如何才能实现民营企业的可持续发展，已成为学者和民营企业家共同关心的问题。民营企业要想持续发展，首先必须解决好产权问题。     

国际技术贸易要重视对技术产权的保护

在我国,过去相当长的时间里,在国际技术贸易活动中,对技术产权的保护问题,情况是相当混乱的。在技术引进工作中,对引进的外国技术,常有“一家引进,百家共享”的情况,以致有的外商不愿向我转让技术,即使愿意转让,也要索取高昂的代价。在技术出口工作中,对出口的技术,也常常不重视寻求在国外获得有效的保护,使我方在经济上和政治上受到不应有的损失。对此,我国政府领导人曾多次公开提出:在国际技术贸易工作中,必须尊重国际间技术转让的一般原则和国际惯例,重视对技术产权的保护问题。