人力资源资本化探析

市场经济的激烈竞争使＂人力资本这一经济增长根本推动力的资源如何得到妥善利用＂成为经济学家关心的热门问题。资本化是人力资源的必然趋势,更好的资本化能使企业在激烈的市场竞争中获得较大的优势。本文分析了人力资源资本化的原因,以此揭示了人力资源资本化的意义与必要性。就现存的人力资源资本化的过程中出现的一些问题进行了简述,在此基础上,分析了人力资源资本化的途径和方案。     

关于企业人力资源资本化的探讨

在全球贸易一体化以及知识经济的趋势下,企业越来越重视将生产要素价值最大化.作为经济社会最主要的因素——人,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.将人力资源转化为企业长期的战略资源——人力资源资本化非常迫切以及必要.企业人力资源资本化将会节约企业的经营成本为企业带来更丰厚的利润,为企业创造更多的财富.本文通过探讨人力资源资本化以及其重大意义,给出人力资源资本化的途径和方法     

企业人力资源资本化探析

当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理.企业人力资源资本化将会为企业带来更丰厚的利润并节约企业的经营成本;一个企业只要将人力资源、物质资本、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,才能为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地.     

论企业家人力资源资本化及路径制度安排

人力资源是企业发展的重要因素,激发企业活力,把企业家人力从"资源"提高到"资本",促进企业家人力资源资本化。本文对此进行探讨。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

论人力资源会计对传统会计的冲击

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制，却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，两种资源之间的协调也越来越重要，面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

收益法评估房地产价值相关资本化率大小排序性问题分析探讨——以杭州市为例

收益法是指将评估对象的预期收益资本化或者折现,以确定其价值的各种评估方法的总称。当评估对象或其与同类房地产存在租金等潜在经济收益时,常选用收益法。《资产评估执业准则——不动产》（中评协[2017]38号）第二十一条,采用收益法评估不动产时,应当合理确定收益期限、净收益与折现率。直接资本化法中的折现率又称为资本化率,有些文献表述为还原利率。本文以杭州市商业、办公房地产为例,采用理论推导和市场调查分析实践检验相结合的标准,客观地揭示了综合资本化率、土地资本化率、建筑物资本化率大小排序性问题,供实践参考。     

人力资源的会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。本文主要就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行一些探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

我国建立人力资源会计的必要性

1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大对人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。     

人力资源会计刍议

随着知识经济的到来，作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国，人力资源丰富，如何充分利用和管理好这些资源，将对企业发展和国家兴盛起到关键作用。对人力资源如果不进行核算、计量和披露，不仅不利于充分利用与有效管理人力资源，而且会计信息也不充分、不全面、不准确。所以，为了满足内部管理的需要、完善会计核算和满足财务信息使用者的要求及适应国家宏观调控的要求，产生人力资源会计这一新型的会计分支成为必然。     

环境成本资本化会计处理的探讨

随着人们对环境问题的日益关注 ,为克服传统会计的局限性 ,把环境因素纳入现行会计体系已是大势所趋。环境成本的恰当处理有利于正确计算企业收益 ,合理评价企业绩效。本文将就环境成本问题进行讨论。一、环境成本的具体内容成本是用来表述消耗的物化劳动和活劳动的概念。按照“环境责任原则” ,企业的生产经营活动对生态环境所造成的损害 ,需要以污染后的某种支出作为赔付和补偿 ;另外 ,按照“预防为主原则” ,企业也应采取积极措施 ,在污染发生之前或之中进行主动的治理。无论如何 ,从事与环境有关的活动 ,势必招致某种支出的发生 ,即形成…