共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
7月1日,新修订的劳动合同法正式实施。迄今为止,没有哪部法律像劳动合同法这样,在立法过程中就受到那么广泛的关注;也没有哪部法律像它这样,实施情况那么牵动人的神经。2006年向社会公布法律草案,一月内征求到的意见达19万条;2012年法律修正案(草案)征集到的意见更是超过55万条,创中国有法案公开征求意见的最高 相似文献
2.
稳定劳动关系，规范劳动合同，保护每一位劳动者的合法权益……可以说，劳动合同法是一部与老百姓权益密切相关的法律。为了推进科学立法、民主立法，让劳动合同法能够更好地维护劳动者的根本利益，根据全国人大常委会委员长会议的决定，全国人大常委会办公厅于3月20日全文公布《劳动合同法（草案）》，向社会各界广泛征求意见。 相似文献
3.
2006年初,劳动和社会保障部制定了《全国推进劳动合同制度实施三年行动计划》以及<劳动合同法(草案)》,备受社会关注。它们都传递着一个信息,即加强劳动立法工作,强化劳动合同在劳动关系中的作用。综观一年对劳动争议案件审理的法律规定,影响最大者,当属《最高人民法院关于审理劳动争议 相似文献
4.
5.
2007年6月29日,全国人大常委会通过了《劳动合同法》,从2008年1月1日起生效。《劳动合同法》立法历时三年多时间,可谓是一部开门立法、民主立法、科学立法,也是社会关注最广泛、参与人数最广、收到各类意见最多、争论最激烈的立法。这部关系亿万劳动者切身利益的法律,尽管仍存在一些问题,但基本解决了劳资关系的平衡以及切实保护劳动者权益的问题。《劳动合同法》的出台对于中国的经济发展、和谐劳动关系构建以及构建社会主义和谐社会必将产生十分深远的影响。 相似文献
6.
《劳动争议调解仲裁法》的出台背景 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年,因全国人大常委会先后制定<就业促进法>,<劳动合同法>和<劳动争议调解仲裁法>,并且对<社会保险法>(草案)进行第一次审议,而被称为劳动立法年. 相似文献
7.
劳动者权益得不到保障,是中国的现实问题。在劳动关系中,劳动者处于被动地位,权利经常受到侵害,法律应该扶助弱者、规范强者。时隔整整一年,《劳动合同法(草案)》于2006年12月24日再次提交十届全国人大常委会审议。这部法律草案曾于2005年12月24日首次提交审议。此后,全国人大常委会于2006年3月20日将一审草案向社会全文公布并征求意 相似文献
8.
《劳动合同法》现今无疑成为立法热点.据报道,自2006年3月《劳动合同法》草案公开征求意见以来,短短一个月内,反馈意见就达到191849件,这一数字在新中国立法史上仅次于第一部宪法《五四宪法》. 相似文献
9.
一项事关劳动者权益的法律草案——《劳动合同法(草案)》在4月24日至27日期间,被第三次提交全国人大常委会审议。草案在去年3月曾向全社会公开征求意见,一个月内立法机关收到19万多件意见,关于法律天平在劳动者和用工单位之间如何权衡取舍,曾引发激烈争论。这些声音来自劳动者和企业对切身权益的维护,其反映出的观点和问题可以帮助立法者更完善法律的各个方面。为此,本刊组织了一场关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的讨论会。 相似文献
10.
3月20日,全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,向社会公开征求意见;6月12日,北京东城区法院对“肯德基劳务派遣之争”作出一审判决。2006,没有哪一年像今年这样,社会对劳务派遣工权益如此关注。 相似文献
11.
《劳动合同法(草案)》自今年3月份正式出台以来,引起社会各界争议之多,超乎立法者的预想。个中原因,在于劳动合同同时涉及到雇佣双方的切身权益,而雇佣双方代表了社会经济的主要活动主体——用人单位和劳动者,《劳动合同法(草案)》作为规范劳动合同的基本大法,受到大家关注自然不足为奇。但这部法律草案受到企业代表的强烈反对,甚至有部分外资企业提出该法如果正式通过将从中国撤资,却是史无前例。 相似文献
12.
<劳动合同法(草案)>自今年3月份正式出台以来,引起社会各界争议之多,超乎立法者的预想.个中原因,在于劳动合同同时涉及到雇佣双方的切身权益,而雇佣双方代表了社会经济的主要活动主体--用人单位和劳动者,<劳动合同法(草案)>作为规范劳动合同的基本大法,受到大家关注自然不足为奇.但这部法律草案受到企业代表的强烈反对,甚至有部分外资企业提出该法如果正式通过将从中国撤资,却是史无前例. 相似文献
13.
不久前,《劳动合同法修正案(草案)》已向社会公布,并提交全国人大审议。其中涉及到的有关劳务派遣方面的立法动向更是牵动着广大企业和人力资源服务机构的敏感神经。企业的灵活用工、成本控制会有哪些变化?市场上的劳务派遣、人事代理、劳务外包的未来发展路在何方?这些都是业内十分关注的话题。 相似文献
14.
劳动法执行力刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
袁青川 《中国高新技术企业评价》2008,(6):77-78
随着劳动合同法的出台,我国的劳动立法基本趋于完善,劳动合同法的出台,和以往的相关法律法规相比,做了较大的调整,同时大大加强了对劳动者的保护力度,在立法上可以说是对劳资双方关系再次重大调整。但是这是不是意味着劳动者的春天到来了呢?本人认为,由于劳动关系及其涉及各方的特殊性,如果不能加强劳动法的执法力度,那么劳动者的处境改善依然较为困难。 相似文献
15.
16.
《劳动合同法》的出台与广大劳动者的切身利益密切相关,因而反应强烈。据有关报道,自《劳动合同法》草案向全社会征求意见以来,共收到191849件意见。这一数字在改革开放 相似文献
17.
"一刀切"式地规定劳动关系,很可能将是法律与市场之间一次生硬而笨拙的对接《劳动合同法》的出台给中国企业界、法律界带来了少见的喧哗与骚动。政府通过立法手段来干预国内目前的劳动关系是有必要的。出让一些所谓的"效率"换取公平与可持续发展,已成为中国社会普遍的共识。转型中的中国社会,在多层面多领域都存在着失衡、失序、失范的现象。从2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》,是政府意图在劳动关系领域为中国社会确立一个有公示效应、平衡效应的准则与样板,传递出新一届政府"以人为本"的主旨信号。 相似文献
18.
中国劳动合同法草案向全民公布征求意见已一周有余，全国人大常委会办公厅收到四千七百余条意见，主要集中在草案适用范围、工资和社会保险、劳动力派遣等八个方面。 相似文献
19.
20.
新出台的《劳动合同法草案》规定与事业单位建立劳动合同关系的劳动者适用该草案,可见事业单位劳动关系未能全面纳入劳动合同法的调整范围,该草案未能解决事业单位劳动人事法律规范的统一问题。本文对事业单位纳入劳动合同法调整范围的必要性进行了分析,认为应当将事业单位劳动关系全面纳入劳动合同法的调整范围。 相似文献