关于人力资本价值计量模型的思考

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

人力资本贡献评价与计量模式的选择

在知识经济时代,人力资本的重要性突显出来,快速发展的市场经济使得人力资本确认将成为一种必然。人力资本至今尚未得到确认的症结在于人力资本计量的困难。本文旨在通过对人力资本会计计量要素的亚分类和计量属性的分析,提出人力资本计量选择及其确认的标准。     

新形势下关于我国人力资本会计的研究

二十一世纪是知识经济迅猛发展时期,各个领域的竞争随着市场化、国际化的进程而日益深广和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地,而是以知识和技能取胜的人。重视人才、以人为本等原则的提出,使得研究如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的、以人为本的会计核算模式显得非常具有现实意义。本文在已有研究的基础上,对新形势下我国人力资本会计进行简要探讨。     

新时期农村人力资本开发探析

城乡二元结构下农村人力资本欠缺,导致城乡各项发展差距越来越大,本文首先分析人力资本欠缺对农村地区发展的不利影响,从提高农民的教育水平、改善农村医疗卫生条件、城乡间劳动力自由流动三方面,提出了加大农村人力资本开发的措施,这对统筹城乡发展具有很强的现实意义。     

小议人力资本会计

随着经济的发展,人力资本越来越被大家所重视,从而对会计领域提出了一个新的名词,即人力资本会计.本文从人力资本和人力资源着手,对人力资本会计的必要性进行了探讨,并对其相应的会计处理提出了一些建议.     

人力资源的会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。本文主要就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行一些探讨。     

河北省可持续发展中的人力资本开发

21世纪是一个以知识为主宰的可持续发展时代,人力资本开发是可持续发展的核心,只有形成有效的人力资本开发机制,建立合理的人力资本薪酬制度,将培养人才与引进人才相结合,激励人才与人尽其才并重,才能推动河北省经济的持续、快速、稳定发展。     

人力资本计量与国有商业银行激励制度改革研究

人力资本价值的计量是一个复杂的系统工程。一个有效率的计量系统,不仅依靠经理市场的定价系统、业绩评价技术、业绩计量规则、资本市场定价机制等技术环节,还与计量过程中的筛选、比较、纠偏、制约、惩罚、威胁等各种制度环境密切相关。本文对照典型的现代企业人力资本计量的基本过程,提出了国有商业银行人力资本激励的可行措施。     

基于我国会计史演进下的会计计量属性探究

在整个财务会计程序中,会计计量是关键一环.回顾会计史的演进历程,会计目标由受托责任观逐步转向决策有用观,这就要求提供的会计信息更利于决策.会计计量属性也由过去历史成本一枝独秀演进到历史成本和公允价值并重、多种计量属性并存的会计计量模式.会计计量属性的变迁实际上是特定经济环境下的产物,会计计量也从程序理性走向结果理性.本文以会计演进为视角,回顾和梳理会计计量属性的变迁,对理解会计计量的演变及计量属性的内涵具有重要意义.     

基于我国会计史演进下的会计计量属性探究

在整个财务会计程序中,会计计量是关键一环.回顾会计史的演进历程,会计目标由受托责任观逐步转向决策有用观,这就要求提供的会计信息更利于决策.会计计量属性也由过去历史成本"一枝独秀"演进到历史成本和公允价值并重、多种计量属性并存的会计计量模式.会计计量属性的变迁实际上是特定经济环境下的产物,会计计量也从程序理性走向结果理性.本文以会计演进为视角,回顾和梳理会计计量属性的变迁,对理解会计计量的演变及计量属性的内涵具有重要意义.     

对人力资源会计确认与计量的探讨

人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。     

商誉中人力资本价值计量方法研究

一、人力资本在商誉形成过程中的作用分析 （一）商誉的内涵新会计准则中对商誉没有给出明确解释,只是说：“购买方对合并成本大于合并中取得的被购方可辨认净资产公允价值份额的差额,应当确认为商誉”。商誉产生的直接原因在于,企业生产经营效率高,企业组织管理科学,人员素质水平高,企业所处地理位置优越,掌握某种专有技术等。除此之外,企业的形象、公共关系、模式等因素,也是商誉形成的主要因素。     

会计计量观念的变革

会计人员在进行会计计量时，必须解决计量目的和计量属性的选择问题，按照传统会计人员的价值取向，会计计量通常是采用某种可观察的由市场决定的金额，比如实际收到或支付的现金、现行成本或现行市价。但这种会计计量观念存在如下几方面的问题。