系统视角下的农业企业绩效管理研究

本论文从系统的角度重新审视了农业企业的绩效管理,对当前农业企业内绩效管理存在的问题进行了分析,最后提出农业企业实施绩效管理时应"系统思考",实现五个方面的"转变",从而最终使农业企业的绩效管理迈向成功,推动农业企业绩效的不断提升。     

企农利益联结机制如何改善农业企业发展绩效?——基于农业企业调查数据的实证检验

农业企业与农民建立利益联结机制既是履行带农富农责任的需要,也是实现企业自身高质量发展的需要。本文利用农业企业调研数据,运用面板logit模型和双向固定效应,研究了合同、合作和股份三种利益联结方式是否以及如何改善农业企业发展绩效。研究结果表明,农业企业与农民建立利益联结机制对其经营绩效和其他发展绩效影响显著。其中,股份联结对经营绩效提高和农产品品质稳定发展绩效影响突出;合同联结对经营绩效提高、农产品产量稳定发展绩效影响突出;合作联结对交易成本降低、农产品产量稳定发展绩效影响突出。研究认为,对合同联结方式要引导其通过纵向一体化管理和应用物联网、遥感等科技手段降低监督管理成本,为供应链稳定提供支持;对合作联结方式尤其是农业企业主导的合作联结要侧重补贴在降低农业企业经营风险和合作社组织生产成本方面;对股份联结方式要解决企业进入门槛过高和分工不深入的问题,在承包权与经营权分离基础上持续推进农地流转,从制度层面消弭资本进入壁垒,通过推动连片专业化,解决分工不深入问题。     

做好农业单位财务绩效管理的思考

新形势下,加强农业单位的财务绩效管理十分重要.本文分析了农业单位财务绩效管理的概念,并结合农业单位中的实际情况分析了农业单位在财务绩效管理中存在的问题,并提出加强农业单位财务绩效管理的对策和建议,旨在为做好农业单位财务绩效管理提供思路.     

农业财政专项资金绩效考评中SMART原则的运用

农业财政专项资金绩效考评是加强农业财政专项资金监管面临的重要问题,将SMART原则与项目绩效考评有机结合建立系统、有效、全面的绩效管理评价体系,可以提高农业财政专项资金使用效益,使资金管理规范化、科学化。     

多元化、政府支持与公司绩效——基于中国农业上市公司的实证研究

本文选取沪深A股农业上市公司为研究样本,分析了多元化与政府支持对公司绩效的影响。实证结果显示总体多元化程度、非相关多元化程度与农业上市公司绩效显著负相关关系,政府支持对农业上市公司绩效有正面提升作用,同时多元化及政府支持对农业上市公司绩效产生交互影响。本文建议农业企业要从产业链专业化分工角度考虑,形成以核心产品为依托,生产、加工、贸易为一体的价值链,协调和整合产业链相关多元化经营中的关键性资源;同时,政府要调整支持农业企业的方式,政府支持的对象应首选主业突出、技术、品牌有优势的农业企业。     

人力资本对企业绩效影响的实证研究——基于农业上市公司的数据

以2011-2015年A股26家农业上市公司为样本,对企业绩效和人力资本的关系进行探究。实证研究发现:企业绩效与员工人均培训投资额、员工人均薪酬,人力资本存量、高管平均年龄、技术人员占比均为显著正相关,但企业绩效与企业规模和人力资本流动率无明显相关性。     

企业员工股权激励与绩效管理的关系及其应用

绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。     

农业财政专项资金绩效审计理论与实践

一、引言为深入贯彻落实中共中央、国务院《全面实施预算绩效管理的意见》,农业农村部就全面实施预算绩效管理,完善预算绩效管理体系提出《农业农村部全面实施预算绩效管理工作方案》(以下简称《方案》)。方案提出要实施全过程预算绩效管理,包括开展事前绩效评估、全面设置绩效目标、做好绩效运行监控、开展绩效评价。开展绩效审计能有效保障预算绩效管理,做好绩效运行监控,及时纠正发现的问题.     

平衡积分卡在地勘企业绩效管理中的运用

平衡积分卡是企业绩效管理中非常有效的管理工具,在地勘企业中应用平衡积分卡管理方法有利于提高企业绩效。探讨了地勘企业绩效管理中存在的问题,提出了平衡积分卡在地勘企业绩效管理中运用的建议。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

绩效管理误区及应对

近年来,越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念。但是,似乎许多的企业都遇到了一个同样的问题,就是绩效管理的方案迟迟推行不下去,结果企业花费了大量的时间和精力,却做了一堆的无用功:如员工害怕、经理反感等,人力资源管理部门为此伤透了脑筋。一、我国企业绩效管理实践中的误区我国很多企业已经认识到绩效管理的重要性,并且在绩效管理的工作中投入了较大的精力,但是,在实践中仍然存在一些认识误区和实践问题。1、把绩效考核看做是绩效管理。企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义…     

农业企业技术创新及绩效管理研究

正我国是一个农业大国,农业是我国的基础产业之一,稳定农业生产基础、逐步提高农业生产技术、扩大农业生产规模是实现农业生产自动化、集约化的必然选择。就现阶段的发展实际来看,农业企业在现代农业建设中的作用越来越突出,农业企业是现代农业生产重要的资源供应商,包括了基本资源的供应与技术的供应,因此提高农业企业技术创新效率、加强农业企业绩效管理是保障我国农业生产稳步提高的重要内容。姚琼的学术专著《农业科技企业技术创新与绩效研究》(科学出版社出版)一书以作者从事的国家自然科学基金会项目研究成果为基础,在对全国300多家农业科技企业进行调研后形成的系统性研究报告,     

农业企业与农户的社会网络对企业绩效的影响分析——基于产业化经营的中小农业企业调查

本文实证分析了农业企业与农户的社会网络对企业绩效的影响,得出结论是:农业企业与农户的社会网络(网络规模、网络强度以及网络互惠度)对企业绩效具有显著的正向影响,其中,网络强度是影响企业绩效最重要的维度;战略导向对企业绩效有显著的影响,市场导向是影响企业绩效最重要的战略导向,战略导向在农业企业与农户的社会网络对企业绩效的影响中具有中介效应;农业企业与农户的社会网络显著地影响了企业战略导向。     

江苏农民培训项目绩效管理探索

<正>开展农业项目绩效管理,是农业项目管理制度的重大改革和创新,也是构建投资与绩效挂钩的农业项目优胜劣汰机制的前提。2010年起,江苏省农广校围绕绩效管理这条主线,农民培训项目不断强化"投资必问效、无效必问责"的绩效管理理念,运用科学、规范的方法开展绩效管理工作,以农民培训工程上年度财政补助资金作为绩效管理出发点,通过绩效目标制定、项     

农业龙头企业绿色创业与企业绩效——基于新制度经济学的理论与实证分析

本文从新制度经济学的视角论述企业绿色创业行为是市场经济条件下利益相关者对企业逐利行为进行非正式约束的制度选择,并在此基础上提出"绿色创业行为有助于提高农业龙头企业绩效"的理论假设;以224家农业农头企业为样本进行实证检验,结果发现,绿色创业总体上有助于提高企业绩效;处于制度环境较好的企业比制度环境差的企业其绿色创业行为能更有效提高企业绩效;不同维度绿色创业对企业绩效的影响存在差异,绿色采购对所有企业绩效都有显著正向影响,绿色生产和绿色管理对绩效较好的企业作用效果更好,而绿色营销对企业绩效没有显著影响。     

从江铜集团看企业绩效管理改进思路

如何提高并保持员工的绩效一直是企业经营管理者所关注的问题。通过深入的调查分析,笔者认为目前企业在绩效管理方面存在着误区,而江铜集团则取得较好绩效管理成效,对企业改进绩效管理提供了启示。     

企业绩效管理中的问题与对策

本文阐述了企业实施绩效管理的必要性，着重分析了企业绩效管理的误区、成因以及绩效评估存在的问题，提出了企业绩效管理体系的有效构建思路。     

兵团国资公司权属农业企业经营绩效分析

本文对兵团国资公司权属农业企业进行经营绩效分析，发现权属农业企业与大股东兵团国资公司之间存在着责、权、利之间的矛盾、权属农业企业整体经营水平不高、企业带动作用不强、产业链整合效能不显著等问题，进而提出相应的解决对策，对提高权属农业企业经营绩效起到一定的借鉴作用。     

我国财政农业专项资金管理中绩效审计路径研究

在论述绩效审计在财政农业专项资金管理中必要性的基础上,阐明财政农业专项资金绩效审计的目标、内容和程序,剖析我国财政支农专项资金绩效审计存在农业细分项目杂多、绩效评价标准不一、绩效审计制度不健全、相关绩效审计人员的职业素质有待加强等现实问题,提出了解决问题的方案。