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相似文献
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1.
事件     
《山东企业管理》2014,(4):14-14
国家放开非公立医疗机构医疗服务价格 近日,国家发展改革委、卫生计生委、人力资源社会保障部联合发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》.放开非公立医疗机构阪疗服务价格,鼓励社会办医。  相似文献   

2.
为了研究不同所有制医疗机构的利他性,本文使用相关调查数据对农村地区新农合受访者门诊费用、药品费用及其各自付比进行回归分析。结果显示:在基层公立医疗机构看门诊所产生的医疗总费用、总费用自付额均显著地高于基层非公立医疗机构,而这一差异可能源自总费用中的非药品费用;相比基层非公立医疗机构,患者在基层公立医疗机构看门诊拥有更高的总费用报销比。以上结论不满足公立医疗机构降低患者医疗费用利他性假设,因此本文建议更加深化医疗改革,促进非公立医疗机构发展、提升患者福利。  相似文献   

3.
《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)》已出台两年,但是各省医疗服务价格手册尚未出台,本文从医疗机构物价管理人员的实际工作出发,阐述新版医疗服务价格政策对这一时期公立医疗机构物价管理及其他相关工作的指导意义。  相似文献   

4.
《江苏企业管理》2011,(2):41-41
社会资本举办的非营利性和营利性医疗机构。可享受与公立医疗机构同样的税收优惠政策:鼓励各级政府购买非公立医疗机构提供的服务;强基层、建机制,中央财政近期下拨补助资金5.5亿元,专项用于鼓励和引导社会资本办医。  相似文献   

5.
张凌 《新远见》2016,(Z1):62-65
从研究员、教授转型为非政府组织的管理者、负责人,从中国医师协会到中国非公立医疗机构协会(以下简称"非公立医疗协会"),郝德明一路见证了中国医疗行业的快速发展,同样对当下行业的发展困境和内在问题有深刻的理解。作为非公立医疗机构行业协会副会长兼秘书长的郝德明坦言:压力之大,前所未有。但是,在他看来,现在是非公立医疗事业发展的最佳时机——时不我待,只争朝夕。在2015年末的一个暖暧冬日,郝德明接受了《中国医院院长》专访,畅  相似文献   

6.
新医改方案中,一系列的新提法给了民营医院很大的想象空间—— “坚持非营利性医疗机构为主体,营利性医疗机构为补充,公立医疗机构为主导,非公立医疗机构共同发展的办医原则.”  相似文献   

7.
医疗机构作为服务类项目,成为营改增税制改革的重点对象之一,不同性质的医疗机构在税收政策上存在差异,医疗服务在营改增改革中继续延续税收优惠政策,由于医疗机构综合性强,业务范围广泛,医疗服务以外的非医疗服务也属于征税范围,但非医疗服务所适用的抵扣范围狭窄,不能享受税收优惠政策,致使营改增会加大医疗机构税收负担。文章通过对不同性质的医疗机构在税收上进行对比,找到税收的差异,同时对营改增前后税收变化的举例说明,分析税制改革对医疗机构财务的影响,找到降低税负的源头,并根据现状提出降低税负的相应对策。  相似文献   

8.
全面放开医疗服务市场后,深圳将从加强对医疗机构和医生行为的监管两方面入手,完善管理制度。近日,深圳市第五届人大常委会审议了《深圳经济特区医疗条例(草案)》(以下简称《条例》),拟全面放开深圳医疗服务市场,届时只要能独立承担民事责任的法人和个人均可在深圳投资举办医疗机构。《条例》同时拟规定医师多点执业制度,患者享有查阅、复印病历资料的权利。深圳市卫生计生委主任罗乐宣向《中国医院院长》记者透露,《条例》  相似文献   

9.
2012年,国务院印发《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》中明确指出,放宽社会资本举办医疗机构准入,到2015年,非公立医疗机构床位数和服务量到总量的20%左右。  相似文献   

10.
笔者近年来参加了医疗机构财务收支审计,经过几年的实践,现就医疗机构财务收支中普遍存在的问题和审计过程中应注意的问题及方法谈些浅见。  医疗机构审计的重点主要有药品进销价格、医疗收费和其他非医疗收支,抓住了这几点就基本上可以掌握医疗机构财务收支的基本概况。  首先是药品价格审计。按照有关政策,医疗机构药品定价应按以下程序:按当地医药管理部门所定批发价格确定药库药品价格,药品实际采购价格与批发价之差即为药品让利收入;在药库药品价格基础上按规定加价率进行加价,加价后价格就是药房药品价格,即药品最终零售…  相似文献   

11.
随着医学的发展.科学、文化的不断进步。人们的寿命得以延长,人们的健康越来越受到重视.人们对于身体健康的要求越来越高。在我国,公立非营利医院占据了医疗机构的主导地位,公立非营利医院是由政府举办,医疗服务具有了公共产品的属性。因此如何提高我国具有公共物品属性的医疗卫生机构的服务质量,增加人们对医疗机构的信赖.是政府面临的挑战之一。  相似文献   

12.
张念 《人力资源》2024,(2):114-116
<正>公立医疗机构承担着维护公众健康和提供医疗服务的关键职责,其人员构成的多样化,凸显出薪酬管理策略的重要性。在此背景下,合理实施薪酬管理策略对于维护医疗机构的高效运作、员工激励和绩效改进至关重要。本文深入研究公立医疗机构薪酬差异化管理策略的实践和影响,以确保其在合法合规的基础上实现最佳绩效和员工满意度的平衡。公立医疗机构薪酬差异化管理的背景公立医疗机构所承担的责任范围广泛,包括基础医疗服务、紧急医疗救援、临床研究和医学教育等多个方面。然而,与其独特的公益性质相对应的是,公立医疗机构在薪酬管理方面面临着一系列挑战和复杂性。一是医疗机构的薪酬结构必须满足员工的多样性需求。这包括医生、护士、行政人员、技术人员以及其他支持岗位。不同岗位的职责和技能要求各异,因此需要不同的薪酬标准,以反映员工贡献和价值。二是公立医疗机构通常预算有限,因此薪酬管理必须谨慎平衡激励员工和控制成本之间的关系。  相似文献   

13.
新加坡在三个方面都尽力维持着平衡:家庭医生或社区医院与大型综合医院之间的平衡;公立医疗机构与私立医疗机构之间的平衡;患者与医院之间的平衡新加坡的医疗体系覆盖面广,而且以严谨求实著称。虽然新加坡只有500万人口,但医疗资源密集度高,大小医院遍布全国,随处可见私人诊所或专科医院。新加坡的医疗体系还为周边欠发达国家的高端人群服务,比如越南、菲律宾、柬埔寨、印尼的高端患者都会首选新加坡。  相似文献   

14.
张颂奇 《新远见》2013,(Z1):54-57
上一个十年,社会资本办医度过政策迷茫期,虽前路艰辛,但下一个十年,惊蛰的资本将有所期、有所立。201 2年3月1 4日,国务院下发《"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》,提出到2015年,非公立医疗机构床位数和服务量要分别达到总量的20%左右。自改革开放以来,这是国家首次对发展非公立医疗机构的目标排出具体的时间表。在中国,社会资本举办医疗机  相似文献   

15.
上世纪80年代,民营医院开始在医疗行业中出现,经过近三十年的发展,它已经成为国家医疗卫生事业的重要补充力量,给整个医疗体制带来竞争和活力,对打破公立医疗机构的垄断局面,让患者能够真正享受到低廉、优质、便捷的医疗服务做出了一定的贡献,但在蓬勃发展的过程中,由于各方面的因素民营医院也正遭遇着阵痛……  相似文献   

16.
医院收入是指医院在开展业务活动过程中取得的业务收入和从事其他活动取得的收入。医院收入管理是我国公立医疗机构财务管理的重要方面,既关系到公立医疗机构履行社会公共职能,体现社会效益的状况,又是公立医疗机构参与市场竞争,作好资本运营,保持健康持续发展的核心环节之一。新疆地处西部边远区域,经济不够发达,公立医院是民众普遍信任并起主导地位的公众医疗机构,它提供了全疆医院中77.96%的门诊人次服务和86.93%的出院者占用总床日数,承担着政府提供准公共品的主要职责,  相似文献   

17.
在患者的医疗服务消费行为中,患者对医疗机构的选择是重要的一个环节,它决定了患者的医疗质量、医疗成本,并进一步影响了医疗资源在整个卫生服务市场中的分布状况。影响患者选择医疗机构的因素有:患者本人的身体健康状况和对疾病的态度、医疗保险制度、医患之间的信息不对称、诱导需求因素、时间因素、医疗服务质量等因素。  相似文献   

18.
好消息     
《新远见》2013,(19):18
国务院发文鼓励医疗联姻养老近日,国务院印发《关于加快发展养老服务业的若干意见》。各地要促进医疗卫生资源进入养老机构、社区和居民家庭;卫生部门要支持有条件的养老机构设置医疗机构;二级以上综合医院应开设老年病科,增加老年病床数量,做好老年慢病防治和康复护理。浙江首次面向民营医院开展特色学科申报日前,浙江省卫生厅、财政厅首次启动非公立医疗机构临床特色学科建设工作。  相似文献   

19.
杨锐 《中外企业文化》2022,(12):151-153
企业文化对于促进国企重组,提升国企竞争力有着非常重要的作用。国企医疗机构在改革重组、抢抓后疫情时代发展机遇、打造一流公立医疗机构等各个阶段中,都需要构建具有特色的企业文化,进而从更深层次推进干部职工的融合,推进管理的升级。陕西健康医疗集团作为国企医疗机构改革的重要组成部分,在重组整合中,不断探索与实践企业文化,建立了具有特色的企业文化体系,推动了企业的重组整合,实现了干部职工的融合,促进了医疗机构的管理升级,提升了企业的核心竞争力。  相似文献   

20.
《价值工程》2018,(11):242-243
随着医疗服务水平的不断提高,康复医疗机构日益增多,南京市康复医疗机构人员配置如何?在界定人员配置概念的基础上,对康复医疗机构人员配置进行了分析;对国内外研究现状进行分析概括,发现国外康复医疗机构及其人员设置有依据,人员分工细致,协作密切;国内缺乏康复医疗人员,人员结构不合理,配置不达标;目前配置方法有康复医疗服务需求量法、康复医疗资源/人口比值法、数学模型法三种;并提出研究的意义。  相似文献   

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