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在公共行政管理发展的过程中,一个基本目标就是要提高公共管理的绩效。探讨行政绩效管理的基本内容,借鉴发达国家公共行政管理改革实践中的经验,对祛除我国公共行政管理中存在的忽视绩效的缺陷,并建立符合我国特点的公共行政绩效管理的体制显得尤为重要。本文对近5年来行政绩效管理的研究内容进行了综述,并从其发展背景、研究意义、研究现状及对策四个方面进行了相关阐述。 相似文献
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基于策略性消费行为的行为运筹学和行为运营管理已经成为学术界的新兴研究领域。本文在梳理相关文献的基础上,分析了策略性消费行为产生的原因及对企业运营管理的影响;对该类行为的主流研究方法、研究内容、研究现状与进展进行了总结与述评;特别是从定量分析和模型建立的角度对定价决策、库存决策、供应链管理决策以及策略性消费行为负面影响的控制与消除等问题进行了深入探讨;最后,对该领域未来的研究热点与方向进行了展望。 相似文献
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贷款定价模式对于银行经营绩效存在着实质性的影响。国有商业银行贷款定价模式存在着差异性,从而带来贷款绩效的差异性。贷款绩效受到银行内部多种因素的影响。基于现实性的数据调查,借助于多元回归分析方法,经验性的研究揭示了国有商业银行之间定价模式效率的微观差异化路径,有利于国有银行之间的学习和借鉴,从而为国有商业银行完善贷款定价管理战略提供了策略性的指导。 相似文献
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本文在对高校绩效管理具有的重要意义进行研究的基础上,深入研究了绩效管理的作用、内容等,最后对我国高校绩效管理中存在的问题进行了研究,认为其存在部分领导对绩效管理重视程度不够、绩效管理过程未能充分调动、发挥相关人员主观能动性、绩效管理实施中重人情轻制度等问题。 相似文献
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非营利组织绩效提升的策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
由于对非营利组织的研究较少,只有少数学者意识到了非营利组织在市场经济中其运作绩效的重要性。本文界定了有关非营利组织研究的基本概念和命题。绩效评估本来是营利性的企业进行有效管理的一种强有力的工具。本文提出评鉴非营利组织的6个维度,即使命达成度与社会接受度,效率,投入程度,满意度,平衡度和转换度等。对非营利组织绩效提升提出策略性建议,包括构建共同愿景,发展战略联盟,非营利组织创新,培养营销理念,和强化自律、互律与他律机制。并就我国非管利组织的自我监督,外部的法律规范和第三方监督提出建议和设想。 相似文献
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加强政府绩效管理是我国行政改革的重要内容,西方国家较早的在政府管理中引入绩效管理的概念和方法,本文就结合我国政府的特点和实际情况以及我国的具体国情加以改化和优化,以促进我国政府绩效管理的发展提出了一些建议. 相似文献
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医院绩效管理的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤.一个医院的绩效管理反映了其具体的管理思想和管理文化,也是构筑医院核心竞争力的重要部分.因此,在新医改的大背景下,对公立医院绩效管理的研究是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容. 相似文献
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绩效管理是现代企业人力资源管理的核心之一。绩效管理是实现企业战略目标、培养核心竞争力的重要手段和内容。企业要实现发展战略,发挥人力资源管理对企业所具有的强大的战略支持作用,就必须在人力资源管理中建立起规范的、与企业发展相适应的绩效管理体系,并且系统地、科学地实施这一体系。 相似文献
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我国企业绩效管理存在问题的原因分析和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容,有效的绩效考评和管理能够帮助企业有效达成使命,创造高绩效,并成为企业成长发展的持续动力源泉,因此如何建立有效的绩效管理体系,受到国内企业的高度关注。 相似文献
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西方策略性企业慈善行为理论、实践与方法评介 总被引:8,自引:0,他引:8
策略性企业慈善行为一直是国外管理理论研究的热点问题之一。本文比较详细地介绍了西方策略性企业慈善行为的产生、定义、种类、理论基础及其方法论研究成果,并简要论述了其对我国企业策略性地从事慈善活动的启示意义。 相似文献
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预算绩效管理是目前事业单位实行改革与发展的重要内容,我国近几年来政府部门都在积极推进预算绩效管理的实施。预算绩效管理在一定程度上优化事业单位的管理模式,提高管理效率,同时也能进一步强化事业单位的服务质量。因此,本文笔者针对事业单位预算绩效管理进行简要分析,指出其意义,发现其中存在的问题,并提出相应的优化策略,希望可以对事业单位预算绩效管理有所帮助。 相似文献
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天津市财政科学研究所课题组 《天津经济》2011,(10):60-62
推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容.对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际,从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况.较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。 相似文献
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介绍了经营性国有资产管理的概念和主要内容概述,指出了我国经营性国有资产运营管理中存在的问题;针对出现的问题从管理体制、资产监管、经济战略调整、设置资产代表等方面给出了策略性建议。 相似文献
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知识管理绩效评估是知识管理的重要内容之一,绩效评估的科学性和准确性直接影响知识管理策略的改进和企业的创新发展。绩效评价指标的科学性和合理性对绩效评估结果的准确性至关重要。在对知识链及平衡计分卡(BSC)进行相关性分析的基础上,从知识链过程节点出发,改进平衡计分卡的维度设计,建立基于平衡记分卡和知识链的企业隐性知识管理绩效评估指标体系。 相似文献