怎样搞好基本医疗保险基金审计

职工基本医疗保险基金是依照国家法律法规的规定，自用人单位和职工个人收缴的，用于职工基本医疗保障的专项基金。我国进行的统一城镇职工基本医疗保险制度改革于1999年正式开始，基本医疗保险制度是一项繁杂的系统工程，它覆盖面包括城镇所有用人单位和职工，其管理工作涉及劳动和社会保障部门、基本医疗保险经办机构、财政和税务机关、定点医疗机构等，实施职工基本医疗保险制度的一个关键性问题是医疗保险基金的筹措、使用和管理，它关系到医、息、保三方面的利益。     

云南明确规范经济补偿范围

云南省政府日前发出通知，在国有企业改革中执行新的职工补偿政策，立即停止所谓“买断工龄”。     

医疗保险改革谈

<正> 建国初期的医疗保险50年代初,我国建立了福利型医疗保险制度,即在企业实行劳保医疗制度,在国家机关、事业单位实行公费医疗制度。两种医疗制度虽然名称不同,但是医疗待遇内容基本相同。两种制度规定:职工患病到本单位的医疗机构或本单位指定的医院看病时,除挂号费、营养滋补药品、住院伙食费外,其它医疗费(诊疗费、检查费、手术费、住院费、非自理药费),均由单位行政负担。公费、劳保医疗制度的实施为建国初期的社会稳定和经济建设发挥了重要的作用,彻底改变了旧中国缺医少药的历史,较好地保障了职工的医疗,提高了职工的健康水平。我国的人均期望寿命从1949年的34岁提高到1999年的71岁。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。     

医改扩大试点意见有关名词解释

1、医疗保险基金缴费率：用人单位和职工个人按照职工医疗保障制度改革的有关规定以在职职工工资总额为基数缴纳职工医疗保险基金的比率。     

新医改背景下公立医院补偿机制研究

“十四五”时期,医药卫生体制改革不断深入,2021年8月印发的《深化医疗服务价格改革试点方案》强调要建立合理补偿机制,以确保群众负担总体稳定、医保基金可承受、公立医疗机构健康发展可持续,提高医疗卫生为人民服务的质量和水平。公立医院补偿机制改革是公立医院综合改革的核心,合理设计新的公立医院补偿机制是攻克医改难题、巩固破除以药养医成果、推动医改向纵深发展的重要抓手。     

医疗保险住院基金管理模式探讨

大庆市职工医疗保险工作已经走过了十年的路程，十年中经历了创建、运行、不断完善的发展阶段。目前，国家医药、医疗卫生事业改革正处在进行当中，也出现了老百姓“看病贵、看病难”的问题。不过本文只结合大庆地区职工医疗保险工作实际，对医疗保险中住院基金管理模式进行探讨。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据,分析了在《劳动合同法》的约束下,企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求,探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准,提出了辞退福利确认的实务对策。     

职工医疗保险报销计算机管理信息系统

医疗保险制度的改革与完善，是我国经济体制改革的重要组成部分。近年来，随着医保制度的日臻完善，各项惠民、便民政策的不断推进实施，百姓和医疗机构的就医与诊疗都得到了极大方便，但与此同时，个别不法分子也借助这一便利条件，为一己私欲，欺诈骗保。计算机管理信息系统的应用能够更为科学合理的堵塞漏洞，达到有效调控消费，实现社会医疗公平的目的。     

医改四问

职工除了可在由劳动保障部门确定的定点专科医疗机构和中医医疗机构就医外，还可在劳动保障部门提供的其它定点医疗机构中选择3至5家作为自己的定点医院实行医疗改革后，医疗保险费也就是人们过去通常所说的医药费由单位和个人共同承担，共同缴纳，这也是国际上医疗保险的通行做法。单位缴费率为职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％与现在相比，实行医改后参保职工的用药范围将有所限制五大类项目──服务项目类、非疾病治疗项目类、诊疗设备及医用材料类、治疗项目类和其他类不由基本医疗保险支付费用按语:国务院决…     

补充养老保险可以“收回”么

随着经济发展和国家劳动保障立法的完善，劳动者的工资、社会保险及福利待遇逐步提高，越来越多的用人单位在为职工缴纳基本社会保险的同时又购买商业保险，其中包括补偿养老保险、补充医疗保险、意外伤害险等，与此相随，围绕商业保险产生的争议也逐渐增多起来。     

职工医疗保险结算办法初探

医疗保险机构与定点医疗机构的医疗费结算是职工医疗保险结算办法的核心,结算费用约占整个基金的70%以上。结算办法是联系医疗保险基金的安全营运、职工的基本医疗保障及医疗机构的经济利益三者之间的纽带,在医疗保险学领域是一个重要课题,具有很强的科学性和实践性。一、制定结算办法必须以成熟的结算模式为基础。在医改之初,制定结算办法时必须吸收别人的经验和研究     

谈城镇职工基本医疗保险医疗费的偿付方式

医保改革越来越成为医疗机构在市场竞争中的决定因素，采取什么样的医疗费用偿付方式，这又是医保改革顺利进行的关键。在城镇职工基本医疗保险全面推开后，医保所支付的医疗费用将成为医院的主要收入来源。所以，支付方式的合理与否，直接影响医疗机构服务的积极性和医疗机构的正常运转。如果支付方式没有一定的监督制约机制，又会导致医疗机构滥检查、滥用药、增加病人负担，使有限的医疗资源得不到合理利用，如果支付标准定得太低，医疗资源的消耗得不到合理补偿，不仅会限制医疗机构对新技术的使用，而且会损伤医护人员对医学科技的追求。     

龙口有个社会保险医疗所

1996年4月龙口市社会保险以实施企业职工医疗保险制度改革为契机,创立了全省第一个集医疗保险管理与医疗服务于一体的社会保险医疗所,调入和聘用医务技术人员,其中医疗高中级职称3人,司药、护理2人,医疗所有床位8张,购置了心电图、尿8A 测试仪、血磁共振等医疗设备。龙口市社会保险医疗所,与普通医疗机构的性质不一样,一是要参与医疗保险制度改革,做为配套措施行使医疗保险管理之职;二是做为卫生机构的一个补充层次,理应为社会提供医疗服务,特别是为企业患病职工提供优质医疗服务,减轻企业及患病职工的负担,维护社会的稳定。两年多来,这个市的医疗保险制度改革顺利实施,不仅坚持了为患病职工提供     

如何面对医改？

医疗保险制度的改革既关系到社会保障体系的建立和完善，关系到其它各项改革的顺利进行，关系到改革、发展、稳定的大局，又直接关系到广大职工的切身利益。它改变了以往国家和单位对职工医疗费用包揽过多，职工自我保障意识不强；医疗费用增长过快、浪费严重；管理和服务的社会化程度低；医疗保险的覆盖面窄、不少企业由于经济效益差，职工得不到医疗保障的状况。走上了一条社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度的轨道。作为政府、参保单位、医药经营单位及职工个人该如何面对呢？     

医保共赢需机制保障

医疗保险制度改革是一项世界性的难题,如何用与经济承受能力相适应的较低投入,满足广大人民群众的基本医疗需要,是我们不断探索和研究的重要课题。医疗机构是医疗保险实施的重要载体,医疗保险管理部门是医疗保险制度改革的组织推动者。在医疗卫生体制和药品流通体制改革与医疗保险制度改革还不匹配的情况下,构建医疗机构与医保部门双方共赢机制,形成相互理解支持的良性互动关系,是完成上述课题的前提条件,对当前医疗保险制度改革显得尤为重要。湖北省荆门市做了有益的探索。     

苏州市房屋拆迁问题的思考（下）

针对苏州市现阶段实施的拆迁政策，分析被拆迁居民的最低住房保障及搬迁奖励费等方面存在的问题，探索解决办法。并提出基于促销商品房安置模式．实行促销商品房分段作价方法、提高房屋区住价格、用安慰金替代奖励费、结合住房改革中职工住房补贴政策基础上的一整套拆迁安置补偿的修正方案。     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入     

广东省劳动和社会保障厅——关于加强基本医疗保险药品目录管理工作的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(社保局): 国家基本医疗保险药品目录颁发后,我省于2000年3月完成了基本医疗保险乙类药品调整工作。从已实施新的用药政策的大多数地区的情况看,基本医疗保险药品目录对保障职工用药需求,规范定点医疗机构和药店的售药行为,遏制医疗费用不合理增长发挥了重要作用。但是由于各地基本医疗保险制度改革工作进展不一致,部分市的机关、事业单位及国家公务员,仍未纳入基本医疗保险,按原公费医疗     

深化国企改革必须处理好富余职工的劳动关系

本文作者认为:要解决企业冗员问题,实现减员增效,促进再就业,根本的办法就是要采取一步到位解除劳动合同,给予经济补偿,让职工进入劳动力市场,不要再安排下岗职工进中心发生活费。