浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

现代人本主义与科技人才管理

现代科技的发展使人们的思想观念和人类文明产生新的变革 ,对人的素质提出更高的要求 ,如果说 2 0世纪仍然属于“财富源于物质资源”时代 ,那么 2 1世纪将进入“财富源于人力资源”的崭新时代。现在 ,世界范围的经济竞争、综合国力竞争 ,实质上是人才和国民素质的竞争 ,谁拥有掌握先进思想技术的人才及高素质的职工队伍 ,谁就将是 2 1世纪的胜利者 ,就能在 2 1世纪的竞争中处于战略主动地位。罗马俱乐部前主席佩奇的《人的素质》和日本池田大作的《2 1世纪的警钟》 ,都把这种人的思想、观念、道德素质的改善和变革 ,称为是不同于工业革命、…     

迎接知识经济挑战 推进科教兴鄂战略的实施

未来的竞争,说到底是科技和人才的竞争。为了迎接知识经济时代的挑战,我们必须牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想,全面推进“科教兴鄂”战略的实施,抢占21世纪经济、科技发展的战略制高点,使经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。     

切实加强大学生素质教育

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的国际竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争既是经济实力、科技实力的竞争,更是人才素质的竞争,知识经济的关键是掌握知识的人才。     

知识经济与高校人才培养

随着新世纪的临近,人类社会正在步入一个以智力资源为主要依托的知识经济时代,培养高素质的人才越来越为各国综合国力竞争的关键。探讨了知识经济时代对人才的要求,研究了人才培养的方法和途径。     

知识经济与人的素质培养

在人类社会即将迈向21世纪之时,经济发展出现了一个明显的趋势。即以高科技信息为主导的新型产业的崛起,推动了经济领域的一场空前革命,知识不仅在这场革命中成为经济的直接驱动力,而且掀开了新时代的篇章,这就是知识经济时代的来临。面对奔涌而来的知识经济大潮,另有拥有知识经济时代所具备的高素质的人．才会有成功取胜的更多机会。一、知识经济对人的素质要求在未来的世界,一个国家要在世界上取得优势地位,依靠的主要不是物质资源,而是掌握先进思想和技术的高素质人才。现在世界范围的经济竞争,综合国力竞争,归根到底是人才和…     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

论知识经济时代下的人力资源管理问题

随着社会的发展和进步,人类社会已经进入知识经济时代。人才竞争成为当下企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视人力资源管理。本文在知识经济时代条件下,总结了知识经济时代下人力资源面临的挑战,讨论了人力资源管理存在的问题,并提出人力资源开发和管理的新认识,希望能给企业和相关部门提供参考。     

人力资源开发与我国21世纪的经济增长

人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。     

浅谈开发人力资源的新趋势

随着21世纪的到来,我们的社会正在迈入知识经济社会,组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但深入持久地变革,组织的各种管理职能必须顺应潮流,不断改变所以应对正在改变着的世界。伴随着知识经济的发展,“人的智能”的地位和作用获得空前提高,人力资源开发的内涵和手段也将发生深刻变化。一、人力资源开发的地位将发生根本变化当人类进入到知识经济时代,智力资本在市场竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人力资源的开发越来越受到社会的重视,它在社会经济发展过程中所发挥的功能和效用,决定了其重要地位。从根本上看,人…     

论知识经济时代人力资源的开发及管理

一、知识经济时代的人力资源管理在知识经济时代,科学知识不断被劳动者所掌握和应用;为企业家去拓展事业而不断创新。科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,高素质的人才是经济发展的主动力;人的素质和能力是知识经济发展的根本;从高科技研究开发,知识的生产与传播,技术知识在生产中的运用,都离不开人。因此,我们认为知识经济就是人才经济知识经济的主体是人人是企业最大的资产,它是应用自身的知识和技能,把生产资料作用于劳动对象,     

知识经济时代的人力资源开发研究

随着高新技术的迅猛发展,以数字革命为特征的信息化浪潮正在以人们难以想象的速度和力量,深刻影响着人类经济和社会的发展,使人类进入了一个崭新的知识经济时代。存知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识和创造性。人是知识的载体,人才或人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。因此,研究我国新时期人力资源开发的规律与对策,对于我国从根本上实现从人口大国到人力资源大国的转变具有特别重要的意义。     

知识经济时代人力资本的开发与利用

知识经济时代,“人力资本”是决定经济发展速度、品位和规模的最重要因素。在知识经济时代,文化知识和科学技术是实现经济腾飞和推动社会进步的最重要的前提和基础,而文化知识和科学技术又是必须由人掌握和利用,因此,人才是知识经济时代的核心。知识和技术通过人焕发出无穷的魅力与活力,同时也通过人对经济发展和社会进步发挥重要的、无可替代的作用。人及其所拥有的知识、技能和创造力,始终都是知识经济社会的第一资源。美国经济学家舒尔茨说过,劳动者掌握的具有经济价值的知识和技能,是造成技术先进国家拥有生产优势和巨大经济实…     

浅谈知识经济时代与企业发展

江泽民总书记在北大建校100周年庆祝大会上讲话中指出．当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见倪端,国内竞争日趋激烈。全党和全社会都买高度重视知识创统人才开发对经济发展和社会进步的重大作用,使科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。这一重要讲话宣示了一个崭新的时代一知识经济时代已经开始出现。知识经济时代是在信息推动下的抚今时代,是信息、同拉、省困这些当代最新词汇的任括总结。江括地说,它是以高科技产业为主的经济发展阶段,它是人类社会的进步与发应过程中,由农业经济时代、工业经济时代向前发展的更进步…     

试论加快对商业银行员工队伍整体素质的培养

新旧之交，人类即将进入２１世纪的大门。２１世纪将是人类更大进步和发展的世纪，也是人类竞争更加激烈的世纪。竞争的实质，则是现代化高科技手段的竞争，是“高、精、尖”人才的竞争，要想实现商业银行的“两个转变”，完成金融体制任重道远的改革任务，人才是决定成败的重要因素，没有一大批思想观念新，竞争意识强，具有丰富的现代金融知识和高科技操作手段的专门人才，就难以在新技术革命蓬勃发展的知识经济时代，适应激烈的市场竞争，完成历史赋予我们的使命。因此，笔者现对由城市信用社组建而来的商业银行员工队伍现状及金融人才培…     

人事管理与人力资源管理的比较研究

21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。在现代社会，社会激烈的竞争实际上就是对资源的竞争，而主要表现就是竞争人力资源。随着社会的发展，我国由传统的人事管理也慢慢的向人力资源管理转变。本文主要阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵，并且论述了两者的相同点与不同点。     

政府职能中的人力资源开发与管理

人力资源竞争是企业建立竞争优势的关键资源,政府行使人力资源开发与管理的职能是政府管理服务社会的重要职能,实现人力资源的有序开发、科学管理、高效配置、合理利用,建立国家或地区间竞争中的人力资源优势,为社会发展和经济建设提供强有力的人才保证,才能够在日益激烈的竞争中站稳脚步,全面增强综合国力。因此,为经济社会提供强有力的人才保障,是政府有关部门进行人力资源开发与管理的重要任务。     

人力资源资本化研究

1、引言在现代经济中 ,人力资源被视为经济增长的“引擎” ,人力资源已成为最重要的战略资源 ,经济竞争也转向人才、人力资源竞争 ,各国经济发展的历史和现状表明 :人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在 ,而人力资源资本化问题是人力资源开发研究的中心内容之一。人力     

知识经济需要建立人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争.人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用,人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用,因此,知识经济需要建立人力资源会计.     

发展职业技术教育是广东发展的战略大计

当今世界,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。优先发展教育事业,使经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来,是一个国家或地区把人口压力转化为人力资源优势,提高经济增长质量,增强核心竞争力的可靠保证。职业技术教育是现代国民教育体系的